Johtajuudella on väliä. Mutta parhaatkin johtajat tarvitsevat neuvoja, neuvoja ja - sanotaanpa se - valvontaa monista eri näkökulmista.
Yhdysvaltalaisten yritysten valvonta kuuluu hallituksille. Johtajat palkkaavat toimitusjohtajan, arvioivat suorituskykyä ja auttavat luomaan vision yritykselle. Ne valvovat yrityksen rehellisyyden ja suorituskyvyn kannalta elintärkeitä hallintokäytäntöjä, varmistavat osallistavan työpaikan kehittymisen ja ohjaavat työpaikkaa kohti kestävää kasvua. Toimiakseen tehokkaasti näissä tehtävissä hallitusten on koostuttava taitavista ihmisistä – ja heidän on oltava erilaisia.
Monipuolinen johtajuus auttaa yrityksiä ymmärtämään asiakkaitaan paremmin, houkuttelemaan parhaita osaajia ja tekemään älykkäämpiä liiketoimintapäätöksiä. A 2020 McKinsey-tutkimus havaitsivat, että yritykset, joilla on etnisesti monimuotoisimmat johtoryhmät, saivat 36 prosenttia todennäköisemmin suurempia voittoja ja havaitsivat huomattavan suorituskyvyn eron – 48 prosenttia – sukupuoliltaan eniten ja vähiten erilaisten yritysten välillä.
Instituutiosijoittajat, kuten Illinoisin osavaltion rahastonhoitaja ja Ariel Investments, haluavat yritysten olevan entistä läpinäkyvämpiä yritysten hallinnon edistymisessä – ja tähän sisältyy myös hallitusten monimuotoisuus. Mutta tällä hetkellä liittovaltion laki ei edellytä yrityksiä raportoimaan julkisesti tai helposti saatavilla olevalla tavalla, kuinka monimuotoisia niiden hallitukset ovat. Kourallinen osavaltioita – muun muassa Illinois – asettaa tiedonantovaatimuksia. Mutta muutama osavaltion laki ei riitä.
Nykypäivän verkostoituneessa maailmassa sijoittajat, työntekijät ja asiakkaat pitävät yrityksiä yhä enemmän vastuullisina monimuotoisuutta koskevista sitoumuksistaan. Heillä ei kuitenkaan ole pääsyä standardoituihin monimuotoisuustietoihin. Vaikka jotkut yritykset, mukaan lukien IDEX Corporation ja Crown Castle International, tarjoavat vankat tiedot hallituksen kokoonpanosta ja monimuotoisuuskäytännöistä, aivan liian monet yritykset tarjoavat epäselviä tietoja tai eivät ollenkaan.
Yritykset asettavat usein tavoitteita liiketoiminnan prioriteeteille ja viittaavat monimuotoisuuteen "strategisena välttämättömyytenä" verkkosivuillaan ja vuosikertomuksissaan. Mutta niiden edistymistä on mahdotonta mitata ilman tietoja. Monimuotoisuustavoitteet tulisi noudattaa samoja tietoihin perustuvia standardeja, joita osakkeenomistajat vaativat yrityksiltä, jotka täyttävät vuosineljänneksittäin tulosohjeet tai noudattavat rahoitussuunnitelmaa.
Siksi on osakkeenomistajien edun mukaista, että yritykset ensinnäkin arvioivat hallitusten kokoonpanoaan säännöllisesti, toiseksi laativat politiikkoja ja prosesseja hallitusten monimuotoisuuden varmistamiseksi ja kolmanneksi julkistavat hallitustensa kokoonpanon.
Mikä mitataan, se tehdään. Illinoisissa näemme jo julkistamisen vaikutuksen aluksen monimuotoisuuteen. Illinoisissa pääkonttoria olevien yhtiöiden hallitusten rotu- ja sukupuolikokoonpanon avoimuutta vaativan lainsäädännön hyväksymisen jälkeen yli 100 yritystä julkisti monimuotoisuustietoja vuonna 2021, ja yritykset, kuten Groupon, Walgreens ja muut, ovat lisänneet lahjakkaita erilaisia johtajia.
Organisaatiomme ovat tehneet yhteistyötä edistääkseen parempaa julkistamista ja lisätäkseen hallitusten monimuotoisuutta. Lokakuussa 2020 Illinoisin valtiovarainministeriö käynnisti a 26 sijoittajajärjestön koalitio, mukaan lukien Ariel Investments, jolla on yli 3 biljoonaa dollaria omaisuutta, mikä vaatii kaikkia Russell 3000 -indeksiin kuuluvia yrityksiä julkistamaan hallitustensa kokoonpanon.
Tiimimme ovat aloittaneet tämän työn jo alueellisella tasolla. Illinoisin valtiovarainministeriö johtaa Midwest Investors Diversity Initiative, institutionaalisten sijoittajien liitto, jonka työ keskittyy yrityksiin, joiden pääkonttori on Keskilännessä. MIDI sitouttaa paikallisia yrityksiä ja työskentelee yritysten johtajien kanssa parhaiden käytäntöjen omaksumiseksi ja julkistamisen lisäämiseksi. Tähän mennessä MIDI:n työ on johtanut siihen, että 95 erilaista johtajaa on nimitetty hallitukseen ja 50 yritystä on omaksunut monipuolisen hakupolitiikan.
Kasvava rahoituslaitosten, valtion päättäjien ja muiden markkinatoimijoiden liittouma on mukana tässä asiassa. Välitysneuvojat, mukaan lukien ISS ja Glass Lewis, ottavat nyt huomioon monimuotoisuuden tehdessään hallituksen suosituksia. Saimme myös rohkaisua arvopaperi- ja pörssikomitean hyväksynnästä Nasdaqin hallituksen monimuotoisuussääntö, jossa pörssiyhtiöitä vaaditaan julkistamaan monimuotoisuustilastot tai selittämään epäonnistumisensa.
Mutta liittovaltion lainsäädäntöä tarvitaan. Kongressin tulisi hyväksyä HR 1277, joka vaatisi kaikkia yhdysvaltalaisia yrityksiä paljastamaan hallitustensa monimuotoisuuden. Työtä on paljon tehtävänä. Instituutiosijoittajina olemme sitoutuneet korostamaan ääntämme liiketoiminnan monimuotoisuuden tukemiseksi.
Tämän kaltaiset vieraskommentit ovat kirjoittaneet Barronin ja MarketWatch-uutishuoneen ulkopuoliset kirjoittajat. Ne heijastavat tekijöiden näkökulmaa ja mielipiteitä. Lähetä kommentointiehdotuksia ja muuta palautetta osoitteeseen [sähköposti suojattu].
Yrityshallituksen monimuotoisuus hyödyttää yrityksiä ja sidosryhmiä
Tekstin koko
Lähde: https://www.barrons.com/articles/even-the-best-leaders-need-diverse-oversight-51653082965?siteid=yhoof2&yptr=yahoo