Viime vuonna hiljainen lopettaminen, jossa pääasiassa nuoret työntekijät kirjautuivat hiljaa pois työstä, josta he eivät enää nauttineet, mutta joita he tarvitsivat taloudellisesti, oli en mode.
Lisää Fortunesta: 5 sivuhusteria, joissa voit ansaita yli 20,000 XNUMX dollaria vuodessa – kaikki samalla kun työskentelet kotoa käsin Milleniaalien keskimääräinen nettovarallisuus: Kuinka maan suurin työssäkäyvä sukupolvi kohtaa muita Etsitkö ylimääräistä rahaa? Harkitse sekkitilin bonusta Tämä on kuinka paljon rahaa sinun on ansaittava vuosittain ostaaksesi mukavasti 600,000 XNUMX dollarin kodin
Nyt työntekijät tekevät juuri päinvastoin – he ovat "tietoisesti lopettamassa".
Sen sijaan, että henkisesti jättäisivät työnsä, työntekijät, jotka eivät näe silmästä työnantajansa arvoja, äänestävät jaloillaan.
Tulosten mukaan Nettopositiivinen työntekijäbarometri, joka tutki yli 4,000 XNUMX työntekijää Yhdysvalloissa ja Isossa-Britanniassa, suurin osa työntekijöistä ei tällä hetkellä ole tyytyväisiä yritysten pyrkimyksiin parantaa yhteiskunnallista hyvinvointia ja ympäristöä. Lähes puolet harkitsisi irtisanoutumista, jos työnantajan arvot eivät vastaa heidän omia arvojaan, ja kolmasosa työntekijöistä on jo eronnut tästä syystä, ja nämä luvut ovat korkeammat Z-sukupolven ja millenial-työläisten keskuudessa.
Entinen Unilever Tutkimuksen teettänyt toimitusjohtaja Paul Polman totesi: "Tietillisen lopettamisen aikakausi on tulossa."
Net Positive Employee Barometerin havainnot olivat samankaltaisia kuin KPMG:n tuoreet tiedot, jotka paljastivat, että 20 % Yhdistyneen kuningaskunnan toimistotyöntekijöistä kieltäytyisi työstä, jos ESG-tekijät puuttuisivat. Samaan aikaan Glassdoor havaitsi vastaavasti, että joka viides työnhakija etsii aktiivisesti työnantajaa, jonka arvot ovat linjassa heidän omien arvojensa kanssa.
Miksi työntekijät "tietoisesti lopettavat" vuonna 2023
Kuten monet uran muotisanat, jotka ovat valloittaneet viimeisen kolmen vuoden aikana, alkaen uran vaimennus että sukulaisten pitäminen, Jeremy Campbell, suorituskyvyn parantamiseen keskittyvän konsulttiyrityksen Black Isle Groupin toimitusjohtaja, sanoo, että pandemia väistyi tietoiselle lopettamisesta.
"Se on saanut monet ihmiset ajattelemaan työstä täysin eri tavalla", hän sanoo. "Yhdistä tämä muutos oivallukseen, että tapamme planeetan, ja yhdistät kaksi voimakasta voimaa, jotka ovat ohjelmoineet ihmisten ajattelutavan uudelleen heidän työskentelytavastaan ja siitä, mitä he odottavat yrityksiltä, joissa he työskentelevät."
Lisäksi jatkuva työvoimapula COVID-19:n jälkimainingeissa on kallistanut voimatasapainon työntekijöiden eduksi, joten heidän ei enää tarvitse istua tiukasti eri mieltä työnantajansa kanssa.
Yhdistä tämä työhyppelyyn liittyvään vähentyneeseen leimautumiseen, sanoo Glassdoorin uratrendien asiantuntija Jill Cotton, ja "työntekijät ovat luottavaisempia etsimään tietoa muualta, jos he kokevat, että heidän työnantajansa ei edisty annettujen lupausten tai yrityksen tehtävän suhteen. pidempään sopusoinnussa heidän henkilökohtaisten arvojensa kanssa."
Lisäksi hän uskoo, että tämä vallansiirto on antanut työntekijöille "voimia vaatia muutosta työpaikalla", joten "työntekijät eivät enää siedä puheenvuoroa ydinkysymyksistä, kuten monimuotoisuudesta ja osallisuudesta sekä yritysten sosiaalisesta vastuusta."
Ja toisin kuin jatkuvasti kehittyvät uratrendit, joita olemme nähneet tulevan ja menevän, tietoinen lopettaminen ei todennäköisesti poistu sanavarastoltamme lähiaikoina.
Työntekijät ovat aina olleet huolissaan yrityksen kulttuurista ja arvoista. "Nyt ero on siinä, että osaajilla on enemmän mahdollisuuksia vaihtaa työnantajaa, jos he tuntevat, että heidän arvonsa eivät enää ole työnantajansa mukaisia", Cotton huomauttaa.
Työnantajat, jotka toivovat tämän muuttuvan globaalin talouden vastatuulen keskellä, ovat katkerasti pettyneitä.
Huolimatta siitä, että rekrytointi hidastuu maailmanlaajuisesti ja valta palaa (hieman) takaisin työnantajien käsiin, kireiden työmarkkinoiden odotetaan jatkuvan vuoteen 2023 ja sen jälkeen.
Kuinka yritykset voivat välttää tietoisia lopettajia
Kireillä työmarkkinoilla yrityksillä ei ole varaa menettää kykyjä, koska ne eivät täytä nykypäivän työntekijöiden arvoja.
”Yritykset, jotka eivät siirry ajan mukana täyttääkseen nämä odotukset, näkevät henkilöstönsä muuttavan pois. He eivät pysty maksimoimaan jäävien ihmisten suorituskykyä, ja he ovat häviäjiä markkinoilla”, Campbell varoittaa.
Ensimmäisenä satamana hän sanoo, että jokaisen modernin yrityksen arvojen tulisi ilmentää kolmea aluetta: ”Niiden on nähtävä johtavan veloituksen nettonollaan; heidän on oltava joustavia suhtautuessaan siihen, miten ihmiset työskentelevät; ja heillä on oltava johtajia, jotka johtavat empatialla."
Ja vaikka useimmat organisaatiot nykyään väittävät olevansa kestäviä ja osallistavia, heidän on "kävettävä puheitaan".
"Heidän on todella asetettava planeetta voiton edelle", Campbell sanoo ja vakuuttaa, että tämä tarkoittaa "ei viherpesua eikä sianpesua".
"Läpinäkyvyys on ratkaisevan tärkeää tietoisen lopettamisen leviämisen estämisessä, ja se on sisällytettävä kaikkiin liiketoiminnan osa-alueisiin palkkaamisesta lähtien", Cotton toistaa.
"Läpinäkyvällä työpaikalla työntekijät ymmärtävät selkeästi yrityksen mission ja voivat tehdä tietoisia päätöksiä urastaan kyseisen työnantajan kanssa", hän lisää.
Yritykset, jotka ajavat julkisesti ihmiset etusijalle -kulttuuriaan ja eteenpäin suuntautuvaa ESG-politiikkaansa, eivät vain todennäköisemmin säilyttä työntekijöitään, jotka haluavat työskennellä heidän henkilökohtaisten arvojensa mukaisessa yrityksessä, vaan ne pystyvät myös houkuttelemaan tietoisia lopettajia. muut yritykset juuri tästä syystä.
Mutta varoitetaan: "Tämä lahjakkuus lähtee nopeasti, jos arvot, joita he allekirjoittivat, eivät ole aidosti juurtuneet kulttuuriin", Cotton sanoo. "Yrityksen kulttuuria ja arvoja on ruokittava koko yrityksessä johtajuudesta alaspäin, ja ne on ymmärrettävä selkeästi kaikille, jotka niitä koskettavat."
Tämä tarina esitettiin alun perin osoitteessa Fortune.com
Lisää Fortunesta:
5 sivuhusteria, joissa voit ansaita yli 20,000 XNUMX dollaria vuodessa – kaikki samalla kun työskentelet kotoa käsin
Milleniaalien keskimääräinen nettovarallisuus: Kuinka maan suurin työssäkäyvä sukupolvi kohtaa muita
Etsitkö ylimääräistä rahaa? Harkitse sekkitilin bonusta
Tämä on kuinka paljon rahaa sinun on ansaittava vuosittain ostaaksesi mukavasti 600,000 XNUMX dollarin kodin
Lähde: https://finance.yahoo.com/news/conscious-quitting-newest-trend-sweeping-122118047.html