Yhtiö uhkaa, että liittäminen voi vaarantaa sukupuoleen perustuvan terveydenhuollon

Starbucks kertoo baristalleen, että liittovaltion työlautakunnalle tehdyn valituksen mukaan ammattiliittojen yhdistäminen voi vaarantaa yrityksen tarjoaman transsukupuolisten työntekijöiden terveydenhuollon.

Valitus tuli sen jälkeen, kun yli 100 kahvilaketjun 9,000 XNUMX yhdysvaltalaisesta kahvilasta on äänestänyt Workers Unitedin järjestäytymisen puolesta viimeisen seitsemän kuukauden aikana. Väliaikaisen toimitusjohtajan Howard Schultzin johdolla Starbucks on yrittänyt vastustaa ammattiliittojen painostusta korostamalla työehtosopimusneuvottelujen mahdollisia puutteita, kuten liittovaltion työlakeja, jotka kieltävät yritystä yksipuolisesti nostaa palkkoja ammattiliiton kahviloissa ilman sopimusneuvotteluja.

Ammattiliiton viimeisin valitus Starbucksia vastaan, raportoi ensimmäisenä Bloomberg, jätettiin maanantaina. Transsukupuolinen työntekijä Oklahoma Cityssä kertoi julkaisulle uskovansa, että hänen esimiehensä käytti keskustelussa "verhottua uhkaa". Esimiehen kerrottiin kertoneen työntekijälle, että hänen edunsa voisivat parantua, pysyä ennallaan tai huonontua, jos kauppa liittyisi ammattiliittoon, ja viittasi erityisesti hänen transterveydenhuoltoetuihinsa.

Starbucksin tiedottaja Reggie Borges kertoi CNBC:lle, että väite on väärä.

Yhtiön sairausvakuutus on kattanut sukupuolenvaihtoleikkaukset vuodesta 2012 ja laajemman valikoiman sukupuolta vahvistavia toimenpiteitä, kuten hiustensiirtoja tai rintojen pienennystä, vuodesta 2018 lähtien. Kahviketju ilmoitti viime kuussa, että se kattaisi sukupuolen vahvistavien leikkausten matkakulut kun osavaltion lainsäätäjät tähtäävät transsukupuolisten oikeuksiin.

Maaliskuun puoliväliin mennessä osavaltioiden lainsäätäjät olivat esittäneet yli 150 trans-vastaista lakiesitystä, joilla pyrittiin rajoittamaan pääsyä terveydenhuoltoon, urheiluun, kylpyhuoneisiin ja koulutukseen. mukaan NBC News. Esimerkiksi Oklahoma on hyväksynyt kolme trans-vastaista lakia tänä vuonna.

Starbucks mainostaa usein pitkää historiaansa LGBTQ+ -työntekijöiden ja laajemman yhteisön tukemisessa, erityisesti Pride-kuukauden aikana kesäkuussa. Yhtiö panee merkille vuosikymmeniä vanhat politiikkansa, mukaan lukien terveydenhuollon kattavuus samaa sukupuolta olevien parisuhteissa ja parantumattomista sairauksista kärsiville työntekijöille, jotka ovat saaneet vaikutteita aidsin aiheuttamiin komplikaatioihin kuolleesta Starbucks-työntekijästä.