Coinbasen toimitusjohtaja käskee työntekijöitä eroamaan, jos he eivät usko huippujohtajiin johtamismuutosta koskevan vetoomuksen jälkeen

Nimettömän vetoomuksen sanottiin tulleen työntekijöiltä, ​​ja siinä pyydettiin "epäluottamuslausetta", joka poistaisi operatiivinen johtaja Emilie Choin, tuotejohtaja Surojit Chatterjeen ja henkilöstöjohtaja LJ Brockin. Heitä pidettiin "huomaavimpina johtajina, jotka ovat toteuttaneet suunnitelmia ja ideoita, jotka ovat johtaneet kyseenalaisiin tuloksiin ja negatiiviseen arvoon", mukaan lukien kiistanalainen suoritusten arviointijärjestelmä ja lähestymistapa palkkaamiseen. Vetoomuksen esittäjät kiistivät Coinbasen "aggressiiviset" palkkaamistavoitteet sekä sen päätöksen peruuttaa tarjoukset, mikä johti negatiiviseen julkisuuteen.

"Minusta se oli sairas vitsi": He luopuivat muista työtarjouksista työskennelläkseen Coinbaselle ja ovat nyt työttömiä

Armstrong puolestaan ​​vitsaili Twitterissä, että hän oli "hieman loukkaantunut" siitä, ettei häntä ollut listalla johtajista, joita vetoomuksen esittäjät toivoivat näkevänsä korvattavan.

Kaiken kaikkiaan hän kuitenkin piti vetoomusta "todella tyhmänä monella tasolla". Hän sanoi, että työntekijöiden ei pitäisi työskennellä yrityksessä, jos he eivät luota sen johtajiin, ja sanoi, että vaikka palaute on tervetullutta, Coinbasen "kulttuurina on ylistää julkisesti. ja kritisoida yksityisesti."

Armstrongin näkemyksen mukaan ihmispsykologia tekee siitä niin, että "ihmiset haluavat alkaa osoittaa sormella ja löytää joku syyllinen" heikossa markkinatilanteessa, ja etätyötrendi on monimutkaistanut asioita saamalla ihmiset tuntemaan olonsa vähemmän sidoksiksi toisiinsa.

"Jokainen fyysinen ero voi edistää tätä epäterveellistä me vs he -mentaliteettia", hän kirjoitti. "Ihmiset unohtavat, että olemme samassa joukkueessa."

Hän syytti "vuotoja" ja kiinnitti erityistä huomiota keskusteluun Dot Collectorista, suorituskyvyn arviointityökalusta, jonka avulla ihmiset voivat antaa reaaliaikaista palautetta työssään. The Informationin toukokuussa julkaisemassa raportissa kerrottiin, että Coinbase testasi työkalun versiota, joka sallii ihmisten arvioivat, kuinka heidän työtoverinsa ja johtajansa ovat esimerkkinä yrityksen arvoista työpäivän aikana.

Armstrong sanoi perjantaina Twitterissä, että Coinbase oli "testannut monia erilaisia ​​HR-työkaluja/-toimittajia vuosien varrella" ja että kaksi tiimiä käytti Dot Collectoria ehkä neljänneksen. Yritys "löi, että ihmiset eivät käyttäneet sitä paljon, ja kun he käyttivät, suurin osa palautteesta oli positiivista."

Armstrongin ketju sisälsi useita ehdotuksia, että työntekijät, jotka ovat taipuvaisia ​​julkisesti kritisoimaan yrityksen politiikkaa tai vuotamaan tietoja, sopisivat paremmin etsimään työtä muualta.

Tämä ei ole ensimmäinen kerta, kun Armstrong kannustaa työntekijöitä etsimään ulospääsyä. Vuonna 2020 poliisin suorittamaan George Floydin murhaan liittyvien mielenosoitusten keskellä Armstrong kuvasi yksityiskohtaisesti politiikkaansa sosiaalista aktivismia vastaan ​​Coinbaselle ja yrittää välttää keskustelua politiikasta työpaikallaja pyysi kaikkia työntekijöitä, jotka eivät ole noudattaneet politiikkaa, lopettamaan. Ainakin 60 työntekijää teki niin.

Coinbase aloitti äskettäin rekrytoinnin jäädyttämisen, joka sisälsi jo hyväksyttyjen tarjousten peruuttaminen. Yhtiön palveluksessa oli 4,948. maaliskuuta 31 XNUMX työntekijää, mikä on lähes kolminkertainen määrä vuotta aiemmin.

Coinbasen tiedottaja kieltäytyi lisäkommenteista. Coinbasen osakkeet laskivat perjantaina 7.9 % ja ovat menettäneet 66 % viimeisen kolmen kuukauden aikana S&P 500:ssa.
SPX,
-2.91%
on pudonnut noin 8 %.