Jabot-kaulus on asetettu Fearless Girl -patsaalle New Yorkin pörssin (NYSE) ulkopuolella hiljattain valitun Yhdysvaltain korkeimman oikeuden apulaistuomari Ruth Bader Ginsburgin kunniaksi Manhattanilla, New Yorkissa, Yhdysvalloissa, 21. syyskuuta , 2020.
Andrew Kelly | Reuters
Uusi liittouma nimeltä Organisations for Pay Equity Now, or AUKI Pakollinen, käynnistettiin tiistaina tavoitteena poistaa sukupuolten välinen palkkaero ennen listautumista aloittavien yritysten joukossa vuoteen 2027 mennessä.
OPEN Imperativen mukaan koalitioon on liittynyt yli 200 perustajaa, toimitusjohtajaa ja sijoittajaa. Aloittavia jäsenyrityksiä ja riskipääomayrityksiä ovat muun muassa digitaalinen lahjakorttiyhtiö Prezze, asuntolainayhtiö Landed, uutistoimistokonsulttiyritys Hearken ja äskettäin julkinen yritys. Seuraava ovi, naapurustoon perustuva sosiaalisen verkostoitumisen alusta.
"Se, mikä on niin jännittävää työskentelyssä esilistautumisalaisten yritysten kanssa, on se, että nämä ovat maailman nopeimmin kasvavia yrityksiä", Emily Sweet, OPEN Imperativen johtaja, sanoi paneelissa maanantaina.
"Nämä ovat suurempien yritysten tulevia toimitusjohtajia ja perustajia, ja jos he voivat aloittaa näiden käytäntöjen leipomisen alusta alkaen näin varhaisessa vaiheessa, se jatkaa kasvuaan yrityksen mukana ja vaikuttaa edelleen", Sweet lisäsi.
OPEN Imperativen jäsenet sitoutuvat vähentämään sukupuolten välisiä palkkaeroja 60 prosentilla ryhmän ensimmäisen toimintavuoden aikana. Aloite tarjoaa jäsenille luottamuksellisen tarkastuksen jäsenten sukupuolten välisestä palkkatasapainosta.
Korvaustietojen saanti on yritysjohtajien yleisimmin mainitseman sukupuolten välisen palkkaeron kaventamisen este. OpenComp-kysely 500 startup-toimitusjohtajaa, talousjohtajaa ja henkilöstöjohtajaa.
"Paljasta aukko, jotta voit todella aktivoida jonkin muutoksen", OPEN Imperativen perustajaosakas ja toimitusjohtaja ja OpenCompin perustaja Thanh Nguyen sanoi. "Kun hautaat tiedot tai et etsi tietoja, et tee sillä mitään."
Muita maanantain paneelissa käsiteltyjä parhaita käytäntöjä ovat palkkaluokkien jakaminen etukäteen ja ehdokkaiden palkkahistorian kysymättä jättäminen.
Ilmoitus tiistaina osuu tämän vuoden ilmoitukseen Samapalkkainen päivä Yhdysvalloissa Symbolinen päivä merkitsee sitä, kuinka pitkälle vuoteen naisten olisi tehtävä töitä saadakseen sen, mitä miehet ansaitsivat edellisenä vuonna.
Naiset Yhdysvalloissa tienastivat 83 senttiä jokaisesta miesten dollarista vuonna 2020, Census Bureaun tietojen mukaan 15-vuotiaista ja sitä vanhemmista kokoaikaisista ympärivuotisista työntekijöistä. Rotujen ja etnisten ryhmien mukaan eriteltyinä naisten palkkaero on vielä suurempi. AAUW.
Jos liittouma saavuttaa tavoitteensa vähentää palkkaeroja 60 prosenttia, samapalkkaisuuspäivä voi siirtyä jäsenilleen 31, mikä on 2023 päivää aikaisemmin kuin tänä vuonna.
Tasapuolinen palkitseminen "auttaa säilyttämään työntekijöitä, se lisää tuottavuutta, lisää hyvää tahtoa työntekijöiden ja työnantajien välillä", sanoi C. Nicole Mason, OPEN Imperativen neuvoa-antavan komitean jäsen ja Naispolitiikan tutkimuslaitoksen presidentti ja toimitusjohtaja. "Joten siitä todella hyötyvät sekä työnantajat että työntekijät."
Lähde: https://www.cnbc.com/2022/03/15/coalition-aims-to-end-gender-pay-gap-for-pre-ipo-companies-by-2027.html