CMS Energyn talousjohtaja Rejii Hayes: C-Suiten haastattelu

Rejii Hayes esiintyy usein talousjohtajalistoilla strategisena johtajana, joka on taitava tekemään kauppoja, hallitsemaan useita sidosryhmiä ja edistämään kasvua. Rekrytoijat sanovat, että hän on osoittanut johtajuutta aiemmissa rooleissa julkisesti noteeratuissa yrityksissä, kuten ITC:ssä ja Exelonissa, sekä aiemmin urallaan Lazardissa ja Banc of America Securitiesissa.

Hayes, joka nimettiin äskettäin Forbes 2022 toimitusjohtaja Next luettelo johtajista, jotka todennäköisesti johtavat joitain Amerikan suurimmista yrityksistä, istuivat alas Forbes puhua urastaan, toimialastaan ​​ja siitä, mikä on hänen tutkassaan seuraava liiketoiminnan häiriö.

Entinen sijoittajapankkiiri toimi useissa johtotehtävissä energia-alalla ennen kuin hän liittyi CMS Energyn palvelukseen noin viisi vuotta sitten. "Polku on kaikkea muuta kuin lineaarinen", sanoo Hayes, entinen college-jalkapalloilija, joka oli joskus haaveillut pelaamisesta ammattimaisesti. – Luulen edelleen, että Manchester United saattaa jossain vaiheessa soittaa ja katsoa, ​​voisinko pelata vasemmalla.

Nykyään Hayes keskittyy hiilidioksidipäästöjen vähentämiseen ja siirtymiseen puhtaisiin energiasiirtymän muotoihin. CMS Energy:llä oli 12 hiiliyksikköä vuonna 2016, ja se on oikealla tiellä luopumaan hiilestä vuoteen 2025 mennessä. Sen lisäksi, että se on yksi maan nopeimmista hiilidioksidipäästöistä vertikaalisesti integroiduille laitoksille, Hayes sanoo, että "se pienentää hiilijalanjälkeämme 60 prosentilla.” Vaikka yritys investoi voimakkaasti aurinko- ja tuulipuistoihin, haasteena on luotettavan sähkön ylläpitäminen.

Ja miksi talousjohtaja ajattelee hiilidioksidipäästöjen vähentämistä? Ensinnäkin työ on muutakin kuin voittojen toimittamista osakkeenomistajille. "Näkymä sidosryhmien hallintaan on nyt paljon laajempi", sanoo Hayes, joka keskittyy "asiakkaiden, työtovereiden ja sijoittajien henkilökohtaiseen pyhään kolminaisuuteen - johon yritys viittaa kolminkertaisena ihmisten, planeetan ja voiton rivinä".

Miles Davis -fani, joka kuuntelee jazzia valmistautuessaan tulopuheluihin ja hallituksen kokouksiin, Hayesilla on Art Kanen ikoninen Suuri päivä Harlemissa – 1958 valokuva jazz-suurista kotitoimistonsa seinällä.

Hayes tuntee olevansa etuoikeutettu roolimallina muille mustan ammattilaisille ja ottaa vakavasti siihen liittyvät vastuut. Hän saa inspiraationsa Walgreensin toimitusjohtajalta Roz Breweriltä, ​​joka kertoi hänelle, että hän piti etuoikeutena, kunniana ja vastuuna edetä yrityselämässä mahdollisimman korkealle inspiroidakseen muita. American Expressin entiseltä toimitusjohtajalta Ken Chenaultilta hän oppi, kuinka tärkeää on uskoa myymääsi tuotteeseen. Hän ihailee myös Merckin pääjohtajaa ja entistä toimitusjohtajaa Ken Frazieria siitä, että hän käytti menestystä ja vaikutusvaltaansa luodakseen mahdollisuuksia seuraavan sukupolven erilaisille johtajille. Kun Frazierilta kysyttiin äskettäin monimuotoisuuden liiketoiminnan perusteita Harvardin alumnitapahtumassa, Hayes sanoo: "Hän vastasi: 'En muista kuulleeni bisneksestä status quo'ta."

Omista neuvoistaan ​​niille, jotka haluavat nousta ylöspäin, Hayes sanoo: "Sinun on osoitettava osaamista, työmoraalia ja rehellisyyttä." Hänelle pätevyyteen kuuluu jatkuva halu oppia, ja työmoraali on älykästä työskentelyä, ei vain kovaa. Mikä tärkeintä, hän lisää, se ei koske sinua. Kuten hän sanoo: "Parhaat tapaamani johtajat osaavat motivoida ihmisiä."