Taiwan Semiconductor Manufacturing Companyn eli TSMC:n – maailman suurimman puolijohdesirujen valmistajan – Glassdoor-profiilissa nykyiset ja entiset yhdysvaltalaiset työntekijät vaihtavat viestejä uuvutuksista työoloista. "Ihmiset... nukkuivat toimistossa kuukauden putkeen", insinööri kirjoitti elokuussa. – Kahdentoista tunnin työpäivät ovat vakiona, viikonloppuvuorot ovat yleisiä. En voi korostaa… kuinka brutaalista työn ja yksityiselämän tasapaino on täällä.” "TSMC on tottelevaisuudesta [eikä] ole valmis Amerikkaan", toinen insinööri kirjoitti tammikuussa.
Lisää Fortunesta: 5 sivuhuutoa, joissa voit ansaita yli 20,000 5.15 dollaria vuodessa – kaikki samalla kun työskentelet kotona Haluatko ansaita ylimääräistä rahaa? Tällä CD:llä on 600,000 % APY juuri nyt. Ostatko talon? Tässä on kuinka paljon säästät Tämä on kuinka paljon rahaa sinun on ansaittava vuosittain ostaaksesi mukavasti XNUMX XNUMX dollarin kodin
TSMC:n Yhdysvaltojen toiminnot ovat saaneet Glassdoorissa 27 %:n hyväksyntäluokituksen 91 arvostelusta – mikä tarkoittaa, että alle kolmasosa sen arvioijista kannustaisi muita työskentelemään siellä. Intel, yksi TSMC:n tärkeimmistä kilpailijoista, on saanut 85 %:n hyväksyntäluokituksen, vaikkakin kymmenientuhansien arvostelujen perusteella.
Tämänkaltaiset valitukset ovat yleisiä Glassdoorissa, jossa anonymiteetti suojaa työntekijöitä menneiltä ja nykyisiltä työnantajilta. Mutta TSMC:n työntekijöiden vaikeudet viittaavat suurempaan ongelmaan: Taiwanilaisen sirujättiläisen kova kulttuuri riivaa yhdysvaltalaisia työntekijöitä ja työnhakijoita, mikä vaikeuttaa TSMC:n pyrkimyksiä palkata riittävästi työntekijöitä kahden uuden Arizonan valimonsa henkilöstöön. Nämä valimot puolestaan ovat Yhdysvaltojen 52 miljardin dollarin CHIPS-lain kulmakivi, jonka tarkoituksena on palauttaa tärkeä puolijohdeteollisuus.
TSMC aikoo käyttää 40 miljardia dollaria rakentaakseen kaksi puolijohdevalimoa, jotka tuottavat maailman johtavia siruja vuosiin 2024 ja 2026 mennessä. Presidentti Joe Biden piti TSMC:n investointia – joka on yksi suurimmista ulkomaisen yrityksen koskaan Yhdysvalloissa tekemästä – "pelin vaihtajasta". ", joka siirtää kriittiset sirujen toimitusketjut takaisin Yhdysvaltoihin Washingtonin korkean panoksen, korkean teknologian sirujen asevarustelun Kiinan kanssa keskellä.
Semiconductor Industry Association, kaupparyhmä, joka lobbaa CHIPS-lakia, arvioi, että aloite lisää 42,000 2030 uutta työpaikkaa vuoteen 4,500 mennessä, luku, jonka Bidenin hallinto usein mainitsee. TSMC sanoo palkkaavansa XNUMX XNUMX uutta työntekijää tukemaan kahta Arizonan tehtaansa, mikä on huomattava osa kaikista luoduista uusista työpaikoista.
Mutta yrityksen rekrytointitavoitteet ovat törmänneet yhdysvaltalaisen puolijohdeteollisuuden kanssa, jonka kysyntää olevat työntekijät ovat tottuneet työskentelemään mukautuvien, hyvin palkattujen työnantajien kanssa ja ovat harhaantuneet TSMC:n takkuun.
TSMC, joka työllistää 65,000 2,000 työntekijää maailmanlaajuisesti, kertoo, että se on tähän mennessä työllistänyt lähes 600 XNUMX työntekijää Arizonan tehtaillaan, mukaan lukien XNUMX insinööriä. Mutta rekrytoijien haastattelut osoittavat, että kyseessä oli kova työ, koska TSMC:n ankara työkulttuuri, tiukat standardit ja kuukausien mittainen ulkomailla harjoitettava koulutus syrjäyttävät nykyiset ja mahdolliset amerikkalaiset työntekijät. Sirujätti sanoo, että sen Arizonan palkkaaminen on aikataulussa, mutta se on viime aikoina ottanut käyttöön uusia käytäntöjä, jotka viittaavat siihen, että se yrittää torjua mainetta säälimättömänä työnantajana kiireellisesti tarvitsemiensa insinöörien ja teknikkojen keskuudessa.
TSMC:n tiukat odotukset uusille työntekijöille
Taiwanissa TSMC:tä kunnioitetaan "suojelijanamme, pelastajanamme ja valonamme", sanoo Chou Kuo-Hua, Taiwanin kansallisen Pingtungin yliopiston kirjanpidon professori ja puolijohdeteollisuuden asiantuntija. Viime vuonna 75.9 miljardin dollarin liikevaihtoa tuonut yritys valmistaa 90 % maailman edistyneimmistä siruista, jotka käyttävät huipputeknisiä laitteita. TSMC muodostaa 5.7 prosenttia Taiwanin BKT:sta ja on niin tärkeä maailmantaloudelle, että Taipei ja sen liittolaiset pitävät TSMC:tä "piikilvenä", joka estää Kiinaa hyökkäämästä itsehallinnolliselle saarelle, jota Peking väittää omakseen.
Kotona TSMC asettaa korkean riman työntekijöilleen. Vuoden 80 yritysraportin mukaan 2020 prosentilla sen taiwanilaisista työntekijöistä – ja yli XNUMX prosentilla johtajista – on maisterin tutkinto tai korkeampi. Ja yritys odottaa työntekijöiden tietävän paikkansa.
"Tietenkin TSMC saattaa sallia kohtuullisen mielipiteen [työhön liittyvistä asioista] - mutta vain insinööriltä tai apulaisjohtajalta osastopäälliköksi", Joey, joka on työskennellyt 5 nanometrin siruinsinöörinä TSMC:ssä Taiwanissa. lähes kuusi vuotta, kerrottiin rikkaus. ”Esimiesten on mahdotonta ilmaista mielipiteitään ylemmän tason johdolle. Tätä ei yksinkertaisesti voida tehdä, Joey sanoi. (Hän pyysi, että hänet tunnistetaan vain lempinimen perusteella kostotoimien pelossa.)
Esimiehet rankaisevat työntekijöitä, jotka hakevat ylitöitä, Joey sanoi. Useimmat työntekijät keräävät ylitöitä raskaan työmääränsä loppuun saattamiseksi, mutta monet pelkäävät liikaa pyytääkseen siitä palkkaa. "Se on kaikki huijausta", Joey sanoi. rikkaus otti yhteyttä useisiin uusiin yhdysvaltalaisiin työntekijöihin ja Taiwaniin sijoittautuneisiin insinööreihin, mutta he kaikki kieltäytyivät puhumasta vedoten TSMC:n tiukoihin tietosuojakäytäntöihin ja huoliin kostotoimista.
"Palkkamme on vain [] 10 tuntia [päivä], [mutta] emme lähde ennen kuin olemme valmiita. Emmekä ole koskaan olleet halukkaita ilmoittamaan siitä", TSMC:n nykyisille ja entisille työntekijöille Taiwanissa yksityisen 85,000 XNUMX hengen Facebook-ryhmän jäsen kirjoitti helmikuussa.
TSMC:n vuoden 17.6 vastuullisuusraportin mukaan TSMC:n maailmanlaajuinen vaihtuvuus edellisenä vuonna palvelukseen tulleiden henkilöiden keskuudessa nousi 2021 prosenttiin vuonna 11.6, kun se vuonna 2017 oli 2021 prosenttia.
Silti TSMC on haluttu työnantaja Taiwanissa suurelta osin siksi, että se tarjoaa suhteellisen korkeita palkkoja. Uudet maisterin tutkinnon suorittaneet ansaitsevat keskimäärin 65,700 32,800 dollaria vuodessa, kun taas kokopäiväiset työntekijät ansaitsevat 21,700 XNUMX dollaria verrattuna Taiwanin XNUMX XNUMX dollarin vuosituloihin.
Chou arvostaa TSMC:n "erittäin kurinalaista" työkulttuuria, joka määrittelee "selkeän hierarkian esimiesten ja alaisten välillä" sen hallitsemisesta. Vuodesta 2021 vuoteen 2022 siruvalmistajan myynti nousi pilviin, ja sen liikevaihto kasvoi lähes 30 % heijastaen sirujen ylikuormitettua kysyntää pandemian aikana.
Mutta TSMC:n ylivalta korkean teknologian sirujen pumppaamisessa ei kompensoi kieroa kauppaa, sillä se tarjoaa korkeasti koulutettuja ehdokkaita Yhdysvalloissa: jäykkä työpaikka, jossa on raskaat koulutusvaatimukset vastineeksi kilpailijoiden alhaisemmasta palkasta.
TSMC "ei tarvitse kaikkia tohtorintutkintoja"
Taiwanin korkeakoulujärjestelmä, jossa 31 % yliopisto-opiskelijoista valitsee STEM-pääaineena (verrattuna 17.5 prosenttiin Yhdysvalloissa), on pilannut TSMC:n. Yrityksensä töissä yritys suosii tohtorintutkinnon ja maisterin tutkinnon suorittaneita hakijoita enemmän kuin Intelin kaltaisia vertaisia, sanoo Dylan Patel, puolijohdeteollisuuden asiantuntija ja uutiskirjeen kirjoittaja. Puolianalyysi. Aiemmin tänä vuonna insinööritehtävien työpaikkailmoitukset tarkasteli rikkaus haki tohtorin tutkinnon suorittaneita ehdokkaita. tai maisterin tutkinto.
Jotkut alan tarkkailijat väittävät, että TSMC:n koulutusodotukset ovat tarpeettoman korkeat, erityisesti Yhdysvalloissa, jossa vuosikymmeniä jatkunut siruvalmistus ja Piilaakson korkeapalkkaisten ohjelmistotyöpaikkojen houkutteleminen ovat luoneet laitteistokeskeisen STEM-tutkinnon suorittaneiden vajeen. Consultancy Accenture väittää, että Yhdysvalloilla on "akuutti pula osaajista koko arvoketjussa". Se arvioi, että Yhdysvallat tarvitsee 70,000 90,000–XNUMX XNUMX "korkeasti koulutettua työntekijää" vastatakseen pelkästään kriittisten puolijohdesovellusten kotimaiseen kysyntään sellaisilla aloilla kuin ilmailu-, puolustus- ja autoteollisuus.
Suuren volyymin tehtaat vaativat korkeasti koulutettuja työntekijöitä, kuten insinöörejä, jotka tutkivat ja kehittävät teknologiaa edistyneiden sirujen valmistamiseksi. Mutta suurin osa upeista työntekijöistä työskentelee tuotantolinjalla eivätkä tarvitse enempää kuin kandidaatin tutkinnon, sanoo Santosh Kurinec, stipendiaatti ja insinöörin professori Rochester Institute of Technologysta.
"Tohtorintutkinnot ovat välttämättömiä alalla, mutta se ei vaadi kaikkia tohtorintutkintoja", hän sanoo.
Toinen haaste on korvaus. TSMC maksaa jopa 160,000 30,000 dollaria vuodessa "hyvän kokemuksen omaavista tohtoreista", sanoo TSMC:lle palkkaavan puolijohderekrytointiyrityksen arizonalainen toimitusjohtaja. Sama Ph.D. voi ansaita noin XNUMX XNUMX dollaria enemmän Intelillä yrityksen palkkoja seuraavan Payscale-sivuston mukaan.
TSMC:n amerikkalaiset kilpailijat puolestaan puolustavat sen värväyshyökkäystä vastaan. Rekrytointiyrityksen toimitusjohtaja sanoo, että ehdokkaat ovat saaneet "vastatarjouksia, joita emme ole koskaan nähneet. Intel… antaa [ihmisille] 10,000 20,000–XNUMX XNUMX dollaria pysyäkseen. Olemme menettäneet ihmisiä sillä tavalla."
Jokainen, joka on lahjakas ja kokenut, on ”erittäin kysytty ja tienaa paljon rahaa. Haasteena on ollut löytää Inteliltä [ja] GlobalFoundriesilta väkeä, jotka tekevät liikkeen rikkomatta samalla pankkia”, toimitusjohtaja sanoo.
Jopa 18 kuukauden koulutus ulkomailla
Rekrytointihaastetta lisää TSMC:n vaatimus, että uudet yhdysvaltalaiset insinöörit ja teknikot palkkaavat Taiwaniin kuukausien koulutusta ja kulttuurista esittelyä varten.
Huhtikuusta 2021 lähtien TSMC on lähettänyt 600 uutta yhdysvaltalaista insinööriä Taiwaniin. "He palaavat nyt Arizonaan aseistettuna... edistyneimmällä puolijohdeteknologian tiedolla", yrityksen tiedottaja kertoi. rikkaus.
Ulkomainen koulutuskomponentti, joka vaatii yhdysvaltalaisilta työntekijöiltä 12–18 kuukautta Taiwanissa, on harvinainen sen kilpailijoiden keskuudessa Yhdysvalloissa, jopa ulkomailla pääkonttorissa olevissa yrityksissä, sanoo Justin Kinsey, SBT Industriesin, putiikkipuolijohteiden rekrytointiyrityksen, puheenjohtaja.
Ensimmäisen insinöörien ja teknikkojen palkkaaminen kouluttautumaan Taiwaniin oli "rekrytointihaaste", sanoo arizonalainen toimitusjohtaja. "Lähetämme 30 työpaikkaa [30 pätevälle hakijalle] ja saisimme ehkä yhden tai kaksi ihmistä purettavaksi", hän sanoi. Rekrytoijat sanovat, että jotkut nuoremmat insinöörit pitivät TSMC:n ulkomaan koulutusta kaikki kulut maksettuna matkana Taiwaniin harjoittelemaan maailman edistyneimmillä sirujenvalmistustyökaluilla. Mutta monet ehdokkaat eivät halunneet mennä Taiwaniin sen aiheuttaman paineen vuoksi heidän perheilleen. Jotkut olivat huolissaan COVID-19-tartunnan saamisesta ja alueen geopoliittisista jännitteistä Kiinan kanssa, kun taas toisilla ei yksinkertaisesti ollut passia.
Yrityksen kouluttaja, joka työskentelee TSMC:n kanssa sen kotikentällä, sanoo, että yhtiön uudet yhdysvaltalaiset harjoittelijat joutuvat yhteen yrityksen veteraanihenkilökunnan kanssa saapuessaan Taiwaniin, lähinnä siksi, että amerikkalaiset eivät kunnioita auktoriteettia niin paljon kuin heidän taiwanilaiset kollegansa odottavat heiltä. Silti hän kiittää TSMC:tä siitä, että se yrittää "siltaa kulttuurista kuilua".
TSMC pyrkii vaalimaan "tasapainoista elämää"
TSMC tekee muutoksia kilpaillakseen paremmin jyrkässä taistelussa yhdysvaltalaisista chippeleistä.
Yhtiö korotti henkilöstön palkkoja maailmanlaajuisesti 20 % vuonna 2021 toivoen parantavansa palkkaamista ja pysyvyyttä. (Rekrytoijat sanovat, että TSMC-kilpailijat ovat nostaneet palkkojaan vastineeksi, mikä nostaa palkkoja koko alalla.)
TSMC sanoo, että se kannustaa työntekijöitä "vaatimaan… tasapainoista elämää", ja sen yhdysvaltalaiset tilat tarjoavat kunto- ja terveyskeskuksia, "erilaisia aktiviteetteja ja klubeja sekä lämpimän tunnelman", tiedottaja sanoi. Siruvalmistaja "helpottaa myös useita sisäisiä viestintäkanavia, jotta työntekijät voivat jakaa ideoita ja huolenaiheita työoloista", tiedottaja sanoi. "Kuuntelemme aktiivisesti ja tarjoamme muutosta tarvittaessa."
Yhtiö myös päivittää ja laajentaa Arizonan koulutustilojaan, jotta ulkomailla kouluttautumiseen tarvitaan vähemmän työntekijöitä, mutta "joitakin rooleja on edelleen, jotka edellyttävät koulutusta paikan päällä Taiwanissa", tiedottaja sanoi.
Kuitenkin houkutellakseen tarvitsemiaan suuria määriä ammattitaitoisia työntekijöitä TSMC:n on keskityttävä "kehittämään kulttuuria, [jossa] ihmiset haluavat työskennellä… ja jäädä", sanoo keskilännessä toimiva rekrytoija, joka alkaa pian palkata TSMC:hen. . "Jopa Intel, amerikkalainen yritys, jolla on kaikki edut, korvaukset ja vuosien palkkaamisasiantuntemus, tulee silti kohtaamaan vaikeuksia [palkkauksessa]. En voi kuvitella, kuinka paljon vaikeampaa se tulee olemaan TSMC:lle.
TSMC:n perustaja Morris Chang, Taiwanin puolijohdeteollisuuden perustaja, on toistuvasti sanonut, että yrityksen menestystä Taiwanissa olisi vaikea jäljitellä toisessa maassa. Yhdysvaltojen "valmistuskykyjen puute" - kuten Chang ilmaisi - ja sen kalliit tuotantokustannukset tekevät TSMC:n USA:n gambitista erityisen haastavaa. (Harukustannukset ovat Arizonassa 50 % korkeammat kuin Taiwanissa, ja Chang varoitti äskettäin, että ne voivat kaksinkertaistua.) Choun mielestä TSMC:n päätös laajentaa USA:n tuotantoa ei ole "taloudellisesti järkevä", mutta suunnitelman geopoliittinen arvo – Yhdysvalloille ja Taiwan, jos konflikti Kiinan kanssa on, saattaa tehdä siitä liian tärkeän epäonnistua.
Tämä tarina oli alun perin esillä Fortune.com-sivustossa
Lisää Fortunesta:
5 sivuhusteria, joissa voit ansaita yli 20,000 XNUMX dollaria vuodessa – kaikki samalla kun työskentelet kotoa käsin
Haluatko tienata ylimääräistä rahaa? Tällä CD:llä on tällä hetkellä 5.15 % APY
Asunnon ostaminen? Tässä on kuinka paljon voit säästää
Tämä on kuinka paljon rahaa sinun on ansaittava vuosittain ostaaksesi mukavasti 600,000 XNUMX dollarin kodin
Lähde: https://finance.yahoo.com/news/chip-maker-tsmc-needs-hire-100000012.html