Cerebralin toimitusjohtaja syyttää markkinoiden olosuhteita uhkaavista irtisanomisista, kun yhtiö kohtaa DOJ:n tutkinnan

Cerebralin toimitusjohtaja David Mou näytti lisäävän sekaannusta suunnitelluista irtisanomisista mielenterveysalan startupissa perjantaina pidetyssä kaupungintalossa, jossa hän syytti tulevista irtisanomisista "makrotaloudellisia" tekijöitä samalla kun hän vähätteli ongelmia, jotka liittyvät yhtiön valvottavien vaarallisten aineiden määräämiseen, mikä on johtanut oikeusministeriön tutkinta ja perustajajäsen ja toimitusjohtaja Kyle Robertson erotettiin. Työntekijät ovat olleet hämärässä siitä lähtien, kun he ovat saaneet johtajilta aiemmin tällä viikolla sähköpostin, jossa varoitettiin uhkaavista irtisanomisista yrityksen pääkonttorissa 1. heinäkuuta mennessä.

"Yhtiö on hyvässä kunnossa", Mou, joka työskenteli ylilääkärinä ennen siirtymistään toimitusjohtajaksi viime kuussa, kertoi työntekijöille perjantaina. "Olemme talouden taantumassa, joten kaikkien yritysten on välttämättä oltava konservatiivisempia."

Hän sanoi, että "emme ole vielä tehneet lopullisia päätöksiä", vaikka hän teki selväksi, että asiakasta palvelevat lääkärit eivät osallistuisi uudelleenjärjestelyyn. Bloomberg ilmoitti ensin Cerebral suunnitteli työntekijöiden irtisanomista aiemmin tällä viikolla.

”Haluamme pystyä kasvamaan kestävällä tavalla ja haluamme varmistaa, että yritys on vakaa potilaillemme ja työntekijöillemme. Näistä syistä joudumme tekemään vaikeita päätöksiä tulevina viikkoina toimintojemme uudelleenjärjestelyssä”, Mou sanoi työntekijöille perjantaina. "Valvottavien aineiden palalla ei ole mitään tekemistä irtisanomisten kanssa. He ovat aina olleet vähemmistö liiketoiminnassamme."

San Franciscossa toimiva startup, jonka arvo oli 4.8 miljardia dollaria SoftBankin viime vuonna johtaman 300 miljoonan dollarin rahoituskierroksen jälkeen, ilmoitti toukokuussa kääntyä pois reseptin määräämisestä valvottu vaarallisia aineita uusille potilaille – samassa kuussa se sai haasteen Yhdysvaltain syyttäjänvirastolta New Yorkin itäisestä piirikunnasta, joka koski "mahdollisiin valvottujen aineiden lain rikkomuksia". Liittovaltion laki säätelee sellaisten lääkkeiden määräämistä, jotka voivat aiheuttaa väärinkäyttöä ja riippuvuutta, mukaan lukien piristeet ja bentsodiatsepiinit. Cerebralin tiedottaja sanoi, että yhtiö "jatkaa yhteistyötä DOJ:n kanssa tässä tutkimuksessa, eikä sillä ole muita kommentteja tällä hetkellä".

Yhtiö on myös edessään oikeusjuttu entiseltä johtajalta, joka väitti saaneensa potkut kostoksi laittomista ja epäeettisistä liiketoimintatavoista puhumisesta, mukaan lukien yrityksen ADHD-lääkkeiden määräämismenettelyt. Cerebral on sanonut, että yhtiö "puolustelee itseämme voimakkaasti näitä vääriä ja perusteettomia väitteitä vastaan".

Ennen pandemiaa liittovaltion laki tunnettiin nimellä Ryan-Haightin laki edellytti vähintään yksi henkilökohtainen käynti valvottavien aineiden määräämistä varten, muutamaa rajoitettua poikkeusta lukuun ottamatta. Tämä vaatimus keskeytettiin liittovaltion julistaman Covid-19 kansanterveyshätätilanteen aikana, mikä tarkoittaa, että Cerebral saattoi määrätä näitä lääkkeitä uusille potilaille virtuaalisten käyntien kautta. Liittovaltion hallitus on jatkanut kansanterveydellistä hätätilaa 90 päivän välein tammikuusta 2020 lähtien, ja nykyinen laajennus päättyy heinäkuun puolivälissä.

Kun Cerebral ilmoitti toukokuussa suunnitelmastaan ​​lopettaa valvottavien aineiden määrääminen uusille potilaille, Mou sanoi, että yritys oli saavuttanut "risteyskohdan" ja valmistautui Ryan-Haightin poikkeuksen päättymiseen lääkäreille lähetetyssä sähköpostissa. Nykyiset potilaat olisi titrattava näistä lääkkeistä tai siirrettävä toiselle palveluntarjoajalle 15. lokakuuta mennessä. Perjantain puhelussa Mou sanoi, että "oli hyvin tarkoituksellinen ja strateginen päätös, että me luopumme [kontrolloitujen aineiden määräämisestä], koska ymmärryksemme Liittovaltion säännösten mukaan tämä ei ole sallittua lokakuussa."

Yhtiö ei vastannut kysymyksiin siitä, kuinka toimialan sulkeminen voisi liittyä suunniteltuihin irtisanomisiin. Lausunnossaan tiedottaja sanoi, että yhtiö on tekemässä "organisaatiokatsausta, joka yksinkertaistaa rakennettamme, investoi uudelleen ydinliiketoimintaamme, kaksinkertaistaa laadun ja mukauttaa toimintamallimme paremmin vastaamaan parhaiten potilaidemme kehittyviin mielenterveystarpeisiin. palvella."