Juhlistamme voimaa, jota naiset tuovat organisaatioihimme

Yhdysvaltain työministeriön mukaan 80 prosenttia terveydenhuollon päätöksistä ovat naisten tekemiä. Brookdalessa 81 prosenttia työkavereistamme ja 80 prosenttia asukkaistamme on naisia. Kun juhlimme naisten historian kuukautta ja kaikkea sitä, mitä naiset ovat saavuttaneet historian aikana, ei ole unohdettu naisten merkittävää roolia terveydenhuollossa. Kun tarkastellaan Yhdysvaltain työministeriön tai jopa Brookdalen edustuksen ilmoittamia lukuja, on selvää, kuinka tärkeää on, että naiset ovat mukana sekä päätöksenteossa että johtamistasoilla.

Naisille paikkoja pöydässä

Kun liityin Brookdaleen vuonna 2015, johtoryhmä ja hallitus eivät täysin heijastaneet palvelemaamme väestöä tai työtovereitamme, ja tunsin vahvasti, että voisimme parantaa suorituskykyämme tiiminä lisäämällä monimuotoisuuttamme. Tutkimus osoittaa, että erilaiset tiimit toimivat paremmin. Harvard Business Review -artikkelin mukaan yksi raportti havaitsi, että yritysten "johtajien etnisen ja rodullisen monimuotoisuuden kärkineljänneksellä oli 35 prosenttia todennäköisemmin taloudellinen tuotto alansa keskiarvoa korkeampi ja sukupuolten välisen monimuotoisuuden kärkikvartiilin tuotto oli 15 prosenttia todennäköisemmin alan keskiarvoa parempi. .”

Lisäksi Harvard Business Review -artikkelin mukaan "[O]organisaatiot, joissa oli vähintään yksi naispuolinen hallituksen jäsen, tuottivat suuremman pääoman tuoton ja suuremman nettotulon kasvun kuin ne, joiden hallituksessa ei ollut yhtään naista." Harvard Business Review -artikkelissa päätetään ytimekkäästi: "[N]epähomogeeniset tiimit ovat yksinkertaisesti älykkäämpiä." Tulokset puhuvat puolestaan. Mutta monimuotoisuuden edistäminen vaatii ennakoivaa lähestymistapaa: muutos vaatii toimintaa.

Organisaatiomme voivat olla parempia, kun otamme aktiivisesti mukaan erilaisia ​​ääniä. Päätimme integroida enemmän naisia ​​johtajuuteen Brookdalessa, muutimme johtokuntamme muodostaneiden johtajien väestötietoja. Vuonna 2018 vain yksi nainen palveli Brookdalen hallituksessa. Vuoteen 2021 mennessä New Yorkin naisten foorumi nimesi Brookdalen yritysten mestariksi, koska hän on johtanut tietä sukupuolten tasa-arvoon sen hallituksessa.

Pyri tekemään muutoksia, niin se vaikuttaa

Sijoittajasuhteiden varatoimitusjohtajamme Kathy MacDonaldin ponnisteluilla monimuotoisuuteen keskittymisemme kiinnitti New Yorkin pörssin (NYSE) huomion. Toukokuussa 2020 NYSE:n johtajat kutsuivat minut heidän hallituksensa neuvottelukuntaan. NYSE:n hallituksen neuvoa-antavan toimikunnan tarkoituksena on tunnistaa ja yhdistää erilaisia ​​hallitusehdokkaita NYSE:n pörssiyhtiöihin, jotka etsivät uusia johtajia. Olen ollut onnekas saadessani auttaa hallitukseen ehdokkaiden sijoittamisessa edistämällä yhteyksiä uusia johtajia etsiviin yrityksiin.

Brookdale sai tunnustuksen myös 2020 Women on Boards -järjestöltä – joka tunnetaan nyt nimellä 50/50 Women on Boards® – voittoa tavoittelemattomasta maailmanlaajuisesta koulutus- ja edunvalvontakampanjasta, joka on sitoutunut edistämään sukupuolten välistä tasapainoa ja monimuotoisuutta yritysten hallituksissa. Meille myönnettiin W-voittajayrityksen nimitys. Sitoutumisestamme hallitusten monimuotoisuuteen ja antoi meille arvosanan "GB" sukupuolen mukaan tasapainotetun hallituksen ansiosta. Saimme konferenssin hallituksen taloudellisen kehityksen valiokunnalta 2020 Corporate Citizenship Award -palkinnon, joka myönnetään vuosittain yritykselle, joka on vahvasti sitoutunut yritysvastuun käytäntöihin ja jonka johtajat ovat aktiivisesti mukana tukemassa ja laajentamassa niitä. Lisäksi Nashvillessä toimiva naisten verkostoitumisorganisaatio Cable sai Brookdalen kunnian yrityksen jäseneksi Board Walk of Famelle.

Erilaiset joukkueet toimivat paremmin. Hämmästyttävä ideoiden fuusio on syntynyt yhteistyön tuloksena veteraanijohtajiemme (joillakin on yli XNUMX vuoden eläkekokemus) ja alamme uusien tulokkaiden välillä. Useilla viimeaikaisista ulkopuolisista työntekijöistämme on ainutlaatuista terveydenhuollon tai toiminnallista asiantuntemusta, ja heidän äänensä on johtanut luovuuden purskeeseen soveltaessaan parhaita käytäntöjä heidän kokemuksistaan. Johtajat, joilla on syvää tietämystä eläkeläisten ulkopuolella (kuten vieraanvaraisuus tai muut terveydenhuollon jatkumon osat, mukaan lukien sairaalajärjestelmät), ovat myös lisänneet valtavasti arvoa liiketoimintaamme.

Kun pyrimme oppimaan ja kasvamaan joka päivä, keskitymme eniten niihin, joiden hoito on uskottu meille. Kun ajattelemme naisten uskomattomia saavutuksia tässä kuussa, olen inspiroitunut työtovereistamme ja katson asukkaitamme ja ihmettelen kaikkea, mitä he ovat nähneet ja kohdanneet. Joidenkin mielestä he olivat todistamassa aikaa, jolloin naisilla ei ollut äänioikeutta eikä mahdollisuutta saada koulutusta tai ammattia. Yhteisövierailujeni aikana niin monet asukkaat ovat ottaneet yhteyttä kertoakseen minulle, kuinka paljon heille merkitsee nähdä naisen johtamassa Brookdalea. Olen niin kunnia heidän tuestaan ​​ja iloinen voidessani kantaa soihtua. Heille ja kaikille asukkaillemme ja yhteistyökumppaneillemme olemme sitoutuneet johtajuuteen, joka edustaa kaikkia.