LONDON - Ison-Britannian rahoitussektoria kehotetaan tekemään enemmän elinkustannuskriisin kanssa kamppailevien työntekijöiden auttamiseksi, vaikka lukuisat huippupankkinimet tarjoavat kertamaksuja pienituloisille.
Valtakunnallinen ilmoitti 15. elokuuta maksavansa maksua yli 11,000 35,000 työntekijälle elinkustannusten nousun auttamiseksi. Maksu on suunnattu niille, jotka ansaitsevat 42,300 61 puntaa (XNUMX XNUMX dollaria) tai vähemmän vuodessa, mikä on XNUMX prosenttia työvoimasta.
– Tulevat kuukaudet tulevat olemaan huolestuttavia monille ihmisille, ja pohdimme jatkuvasti uusia tapoja auttaa jäseniämme. Mutta nousevat hinnat vaikuttavat myös kollegoihimme, ja siksi tarjoamme tätä lisätukea”, Nationwide Building Societyn toimitusjohtaja Debbie Crosbie sanoi lehdistötiedotteessa.
Maailman suurin taloyhtiö – organisaatio, joka lainaa pääomaa kiinteistöjen rakentamiseen – on uusin Yhdistyneessä kuningaskunnassa toimivien rahoituslaitosten joukossa, jotka tarjoavat apua työntekijöille.
Siirto on looginen, sillä pankkiala saa palkintoja korkeammasta inflaatiosta, joka kuristaa niin monia muita.
Kun inflaatio – hintojen nousuvauhti ajan myötä – kasvaa, nousevat myös korot, mikä tuo lisää tuloja pankeille. Englannin keskuspankki käynnisti suurimman koronnostonsa 27 vuoteen 4. elokuuta, kuudes koronnosto sitten 16. joulukuuta 2021.
Ison-Britannian suurimmat pankit ovat tienaaneet miljardeja puntia Englannin keskuspankin viimeisimmän koronnousun seurauksena. Barclays, HSBC, NatWest, Lloyds ja Santander hallussaan jopa 673.5 miljardia puntaa keskuspankeissa kesäkuun loppuun mennessä analyysi brittiläinen sanomalehti The Times.
Työntekijöiden oikeuksien ryhmä Unite the Union on lobbannut organisaatioita, mukaan lukien pankkeja, tarjoamaan taloudellista tukea työntekijöilleen.
"Halusimme aloittaa uudelleen päättyneet palkkaneuvottelut", Unite National Officer Dominic Hook kertoi CNBC:lle.
"Yleensä palkkavuosi alkaa maaliskuussa tai huhtikuussa, joten tulemme käymään palkkaneuvotteluja usein edellisen vuoden lopulla... Sanoimme siis, että sovimme siitä jo viime vuonna, mutta nyt meillä on kustannukset -Elämisen kriisi, joten haluamme aloittaa neuvottelut uudelleen", hän sanoi.
Jotkut pankit suostuivat neuvottelemaan palkoista, kun taas toiset valitsivat kertamaksun.
Varallisuuden eriarvoisuus
Lloyds ilmoitti kesäkuussa maksavansa kertaluonteisen 1,000 99.5 punnan maksun 4,500 %:lle kollegoistaan, pois lukien ylin johto ja johtajat, kun taas TSB tarjosi saman summan 35,000 XNUMX työntekijälle, jotka ansaitsevat XNUMX XNUMX puntaa tai vähemmän.
Neitsyt raha tarjosi 1,000 50,000 puntaa työntekijöille, jotka ansaitsivat 1,500 XNUMX puntaa tai vähemmän elokuussa, ja HSBC myönsi alhaisimmin palkatuille työntekijöilleen XNUMX XNUMX punnan elinkustannuspalkkion samassa kuussa.
Vaikka nämä tukitoimenpiteet voivat olla tervetulleita sysäyksiä työntekijöille, ne eivät välttämättä mene tarpeeksi pitkälle, sanoi Ruth Thomas, palkitsemisohjelmiston ja työntekijöiden hallintayhtiön Payscalen päätuoteevankelista.
”Näemme joissakin työnantajissa käytännön maksaa kertaluonteisia bonuksia työntekijöiden tukemiseksi elinkustannuskriisin aikana. Vaikka nämä voivat tarjota tilapäistä helpotusta vähemmän tuloa saaville työntekijöille, ne eivät käsittele keskeisiä varallisuuden eriarvoisuutta organisaatioiden välillä", hän sanoi.
Kertaluonteiset taloudelliset edut eivät myöskään välttämättä ole paras tapa pitää työntekijät kiinni, Thomas sanoi.
Hän kertoi CNBC:lle, että he haluavat mahdollisuuden ansaita etenemiseen työnsä aikana.
"Elinkustannusten nousun ja palkkainflaation vuoksi työntekijät tekevät omat arvionsa oikeudenmukaisista palkoista... Kun työmarkkinat ovat vilkas, työpaikan muuttaminen on edelleen nopein tapa nostaa palkkaa."
Peruspalkan muutokset
Muut rahoituslaitokset ovat tehneet pitempiaikaisia muutoksia työntekijöiden palkkoihin.
Barclays ilmoitti kesäkuussa palkankorotuksen 35,000 1,200 työntekijälle Isossa-Britanniassa. Asiakassuhde-, haara- ja junioritukirooleissa olevat saivat 1 XNUMX punnan korotuksen vuosittaiseen eläkepalkkaan XNUMX. elokuuta alkaen.
NatWest Group ilmoitti heinäkuussa pysyvästä 4 prosentin palkankorotuksesta Yhdistyneessä kuningaskunnassa alle 32,000 35,000 puntaa ansaitseville työntekijöille, kun taas Santander tarjosi saman prosentin korotuksen alle XNUMX XNUMX puntaa ansaitseville brittiläisille työntekijöille.
Osuuspankki tarjoaa tukea paljon laajemmalle henkilöstöjoukolle. Jokainen, joka ansaitsee enintään 80,000 1,000 puntaa, saa 300 30,000 punnan peruspalkkakorotuksen syyskuusta alkaen. Tämä seuraa XNUMX punnan kertamaksua niille, jotka ansaitsevat enintään XNUMX XNUMX puntaa heinäkuussa.
Pankki on "sitoutunut auttamaan asiakkaita ja työtovereita näinä haastavina aikoina", toimitusjohtaja Nick Slape sanoo.
"Tämä peruspalkan muutos koskee noin 95 prosenttia pankin kollegoista, lukuun ottamatta niitä, jotka ovat jo korkeimmalla palkalla", hän sanoi.
Palkkakeskustelut eivät kuitenkaan lopu tähän. Yhtenä Unioni pohtii jo ensi vuoden palkkaneuvotteluja.
"Emme ole kovinkaan kauaa siitä, kun ryhdymme miettimään ja puhumaan siitä, mitä palkankorotuksia pitäisi antaa ensi vuonna, ja väitteemme on ehdottomasti se, että ihmisten pitäisi saada vähintään inflaatio", Hook sanoi.
”Emme halua, että ihmisten palkkaa leikataan reaaliajassa. He tarvitsevat palkankorotuksen, epäilemättä”, hän sanoi.
Korkojen nousu tarkoittaa, että pankkien pitäisi pystyä tarjoamaan korkeampia palkkoja, Hook kertoi CNBC:lle.
"Heidän marginaalinsa ovat parempia asioissa, kuten asuntolainoissa - he tekevät edelleen suuria voittoja, heillä menee erittäin hyvin, joten en ymmärrä, miksi he eivät pystyisi maksamaan työntekijöilleen kunnolla."
Haastajapankit ovat olleet vähemmän kohteliaita kertaluonteisten henkilöstömaksujen ja palkankorotusten kanssa.
Revolutin tiedottaja sanoi, että organisaatio "tukee työntekijöitään elinkustannusten noustessa ympäri maailmaa".
”Seuraamme jatkuvasti markkinoita ja maksamme työntekijöillemme ylemmässä kvartiilissa. Heinäkuussa otimme käyttöön myös uuden palkantarkistusprosessin, jossa sitouduimme ottamaan huomioon paikallisen inflaation, jotta työntekijämme saavat oikeudenmukaista palkkaa elinkustannusten nousun mukaan", he lisäsivät.
Atom, Monzo, OakNorth ja Starling eivät vastanneet tätä artikkelia koskeviin kommenttipyyntöihin.
Lähde: https://www.cnbc.com/2022/09/02/britains-banks-told-to-tackle-wealth-inequality-despite-one-off-payments.html