Bolthouse Farms ottaa käyttöön vähemmän rajoittavan NDA-politiikan työntekijöiden suojelemiseksi

Kaikkien elintarvikeyritysten tulisi seurata johtoaan muuttuvan maiseman vuoksi

Bolthouse Farms*, elintarvike- ja maatalousalan yritys, joka kasvattaa ja myy porkkanoita sekä valmistaa kastikkeita ja juomia, ilmoitti tänään, että se ottaa käyttöön uuden NDA-politiikan työntekijöidensä suojelemiseksi.

Yritykset, voittoa tavoittelemattomat järjestöt ja muut instituutiot ovat pitkään käyttäneet väärin salassapitosopimuksia tai salassapitosopimuksia työntekijöiden hiljentämiseen (etenkin naiset) puhumasta seksuaalisesta häirinnästä, syrjinnästä ja muista väärinkäytöksistä. Muita vaimennusmekanismeja ovat halventamattomuus (ei puhu "negatiivisesti") ja luottamuksellisuuslausekkeet.

Muutaman viime vuoden aikana #MeToo-aikakauden jälkeen useissa Yhdysvaltain osavaltioissa ovat säätäneet lakeja, jotka vaativat työnantajia vähentämään rajoituksia, jotka koskevat työntekijän kykyä puhua työpaikalla tapahtuvista väärinkäytöksistä. Useista osavaltion laeista, jotka on säädetty viime vuosina, Washingtonin osavaltion laki, joka tuli voimaan tämän vuoden kesäkuussa, on maan vahvin.

Viimeksi kongressi Hyväksytty ja presidentti Biden allekirjoitettu liittovaltion "Speak Out Act" -laki, joka kieltää NDA:t työsopimuksissa (mutta ei riitojen jälkeisissä oikeudellisissa ratkaisuissa), jotka koskevat vain seksuaalista väkivaltaa ja häirintää.

Bolthouse Farmsista tulee nyt ensimmäinen elintarvike- tai maatalousyritys, joka ottaa julkisen kannan tässä tärkeässä asiassa. Yhtiö ilmoitti tänään ottavansa käyttöön uuden NDA-politiikan, joka perustuu Washingtonin osavaltion lakiin.

Bolthouse Farms on elintarvikeyritysten joukossa hieman ainutlaatuinen työllistäessään monenlaisia ​​työntekijöitä: maatalous-, valmistus-, varasto- ja logistiikka-, myynti- ja hallintotoimistohenkilöstöä. Aiemmin tänä vuonna yritys hankittu mehumerkki, Evolution Fresh, StarbucksistaSBUX
.

Vaikka Bolthouse Farmsilla on kausiluonteista toimintaa Washingtonin osavaltiossa, suurin osa sen toiminnoista on Kaliforniassa. Vaatimustenmukaisuuden kannalta heidän on jo noudatettava Washingtonin lakia Washingtonin työntekijöiden osalta ja Kalifornian lakia Kalifornian työntekijöiden osalta. Mutta sen sijaan, että se olisi osavaltion politiikkaa jakanut, yhtiö päätti soveltaa vahvinta politiikkaa kautta linjan.

Iveth Adriana Plascencia, yrityksen työ- ja työllisyysneuvoja, selitti minulle: "Oli tärkeää, että varmistamme yhtenäisen ja maksimaalisen suojan kaikille 3,000 XNUMX työntekijällemme, olipa kyseessä maataloustyöntekijä Kaliforniassa tai toimintapäällikkö Washingtonissa."

Plascencia selitti edelleen, miksi Bolthouse Farms teki näin: ”Koska se on mielestämme oikea tapa toimia. Vaikka Kalifornian laki on myös rajoittanut NDA-sopimusten käyttöä, päätimme omaksua Washingtonin osavaltion vahvemman politiikan varmistaaksemme yhtenäisen ja maksimaalisen suojan kaikille työntekijöillemme heidän asuinpaikastaan ​​riippumatta.

Bolthouse Farmsin omille asianajajille tämä ei ollut intuitiivinen päätös; Itse asiassa Plascencia suhtautui muutoksiin varauksellisesti vuosien kokemuksen ja yrityksissä työskentelevän asianajajan koulutuksen perusteella. Matthew Ayres, Bolthouse Farmsin johtaja ja lakiasiainjohtaja, haastoi Plascenciaa kysymällä: ”Miksi et tekisi tätä? Auringonvalo on paras desinfiointiaine. Hallitsemme seuraukset, koska tämä muutos palvelee työntekijöitämme paremmin."

Tämä liike on erittäin iso juttu, varsinkin kalifornialaiselle yritykselle. Tämä johtuu siitä, että Washingtonin osavaltion laki on soveltamisalaltaan laajempi ja vetää selkeän rajan Kalifornian lakiin verrattuna, mikä mahdollistaa enemmän tulkintaa ja mahdollista kiemurtelevaa tilaa.

Lisäksi Washingtonin osavaltion laki kohtelee kielteisiä lausekkeita (ei puhu kielteisesti) samoin kuin salassapitolausekkeita, joten myöskään halventamisen kieltävät lausekkeet eivät ole sallittuja. Bolthouse Farms poisti edellisen osion, joka koski halveksimattomuutta, ollakseen sopusoinnussa Washingtonin osavaltion politiikan tarkoituksen kanssa.

Rachel Serrano, yhtiön ihmisistä, kulttuurista ja kyvyistä vastaava johtaja, otti asian ytimeen ja sanoi: ”Jos työntekijöillämme on ongelmia, haluamme tietää niistä ja käsitellä ongelmaa. Emme halua vaientaa ihmisiämme, työskentelevät he sitten pelloilla, tehtaalla tai toimistoissamme.

Yritys vaatii edelleen NDA:ita liikesalaisuuksien ja muun immateriaaliomaisuuden suojaamiseksi. Näin NDA:t oli alun perin tarkoitus soveltaa. Muutos liittyy nimenomaan yrityksen laittomiin toimiin tai muuhun väärinkäytökseen.

Serrano lisäsi: "Toivomme, että tämä uusi käytäntö saa työntekijät tuntemaan olonsa turvallisemmaksi puhuessaan. Haluamme puuttua kaikkiin ongelmiin varmistaaksemme, että kaikki meille työskentelevät tuntevat olonsa turvalliseksi sekä fyysisesti että henkisesti. Uskomme, että se on myös hyvä oppimismahdollisuus, sillä käytäntömme päivittäminen antaa meille mahdollisuuden kommunikoida ja opettaa työntekijöille heidän oikeuksistaan ​​ja resursseistaan, joita heillä on työntekijöinä."

Bolthouse Farmsin johtajuuden tässä tärkeässä asiassa pitäisi innostaa myös muita hyvän ruoan liikkeen elintarvikeyrityksiä ja etujärjestöjä suojelemaan työntekijöitään.

Olen aiemmin kirjoittanut täällä työvoiman väärinkäytöksistä suurissa luonnonruokayhtiöissä, kuten Amyn keittiö sekä kyseenalaisia ​​irtisanomisia kasvisruokayhtiöstä Beyond MeatBYND
. Tällaisten elintarvikeyritysten työntekijät pelkäävät usein puhua ääneen joko kostotoimien pelosta tai siksi, että he ovat allekirjoittaneet NDA-sopimuksen. Sen ei pitäisi olla näin; Ainoa tapa estää väärinkäytökset on tuoda ne julkisuuteen.

Mikään ei estä yhtäkään elintarvikeyritystä tai voittoa tavoittelematonta organisaatiota nostamasta hiljaisuuden verhoa juuri nyt. Erityisesti:

Nykyiset sopimukset: Lopeta kaikkien hiljennysmekanismien, mukaan lukien NDA-sopimukset, vähättelylausekkeet ja luottamuksellisuuslausekkeet, täytäntöönpano kaikissa aiemmin allekirjoitetuissa työntekijäsopimuksissa, riitojenratkaisuissa ja irtisanomissopimuksissa riidan tai sovinnon luonteesta riippumatta ja riippumatta siitä, oliko rahallinen sovinto vai ei.

Tulevat sopimukset: Ota kaikki mykistysmekanismit pois pöydältä tulevia työsopimuksia, riitojenratkaisuja ja erosopimuksia varten.

Mikä estää yritystäsi tai voittoa tavoittelematonta järjestöäsi tekemästä tätä juuri nyt?

*Ilmoitus: Olen Bolthouse Farmsin konsultti.