Tue työnhakupyrkimyksiäsi generatiivisen AI ChatGPT:n avulla, noudattaen tekoälyn etiikkaa ja tekoälylain säännöksiä

Työnhaku on vaikeaa.

Se on kovaa hermoille.

Se on vaikeaa, koska saatat viipyä epävarmuudessa viikkoja tai kuukausia kerrallaan. Se on vaikeaa, koska haluat varmistaa, että jokainen tekemäsi liike on oikea. On olemassa se jatkuvasti uhkaava pelko, että saatat ylittää ja menettää sen arvostetun elämäntyön. Tai saatat vahingossa epäonnistua ottamaan askelta, joka olisi saanut unelmatyön, jota olet etsinyt lähes ikuisesti.

Mitä voit tehdä parantaaksesi työnhakukykyäsi?

Nykyään esiin nouseva vastaus on, että voit käyttää tekoälyä (AI) avuksesi työnhaussa.

Niille teistä, jotka haluavat tekoälyn hoitavan koko työnhaun vaivan ja tuskallisen koettelemuksen, voin valitettavasti sanoa, että tämä ei ole vielä käsitelty. Pidä kuitenkin toiveesi yllä siitä, mitä tekoäly voi saavuttaa tässä yhteydessä. Tekoälyn harkittu käyttö voi mahdollisesti helpottaa työnhakua ja toimia apuvälineenä, joka opastaa ja rohkaisee sinua pimeinä päivinä mutaisissa työnhakuhaudoissa.

Tekoäly ei ole parannuskeino tässä tehtävässä. Tekoäly ei myöskään halua tehdä työtä, johon lopulta päädyt, vaikka sinun pitäisi odottaa, että useimmat nykyajan työt vaativat väistämättä tekoälyn käyttöä, kun istut roolissa ja suoritat käsillä olevaa työtä. Tavalla tai toisella tekoäly osallistuu kaikenlaisiin työtehtäviin. Voisi yhtä hyvin käyttää tekoälyä myös työnhakuun.

Toivottavasti olen nyt saanut huomiosi.

On olemassa erityinen tekoälytyyppi, joka tunnetaan nimellä Generatiivinen AI joka sopii erityisen hyvin työnhakuun. Ehkä olet kuullut ChatGPT-nimellä tunnetusta tekoälysovelluksesta tai nähnyt huutavia otsikoita siitä. Tämä generatiivisen tekoälyn sosiaalisen median rakas on kerännyt uskomatonta lehdistöä. Vakuutan, että ChatGPT ei kävele veden päällä. Yksi asia, jota se voi tehdä, on auttaa työnhakujen vaaroissa ja sudenkuopat.

Tämän päivän kolumnissa käsittelen erityisiä tapoja, joilla voit käyttää generatiivista tekoälyä järkevän ja onnistuneen työnhaun suorittamiseen. Annan esimerkkejä ChatGPT:n käyttöön perustuvista, mutta huomaa, että voit käyttää sen sijaan muita luovia tekoälysovelluksia. ChatGPT on kieltämättä generatiivisen tekoälyn 600 punnan gorilla tällä hetkellä. Siitä huolimatta on olemassa muita samanlaisia ​​generatiivisia tekoälysovelluksia, joita voit käyttää samalla tavalla ja saavuttaa samat tulokset.

Sillä välin saatat ihmetellä, mitä generatiivinen tekoäly itse asiassa on.

Käydään ensin läpi generatiivisen tekoälyn perusteet ja sitten voimme tarkastella lähemmin eri ominaisuuksien hyödyntämistä työnhakumatkoilla.

Kaikkeen tähän liittyy joukko tekoälyn etiikkaa ja tekoälylakia koskevia näkökohtia.

Huomaa, että eettisiä tekoälyperiaatteita yritetään sisällyttää tekoälysovellusten kehittämiseen ja käyttöön. Kasvava joukko huolestuneita ja entisiä tekoälyeettikkoja yrittää varmistaa, että tekoälyn suunnittelussa ja käyttöönotossa otetaan huomioon näkemys AI Hyvä ja estämään AI huono. Samoin on ehdotettu uusia tekoälylakeja, joita kehutaan mahdollisina ratkaisuina, joilla estetään tekoälypyrkimykset pääsemästä ihmisoikeuksiin ja vastaaviin. Katso jatkuvasta ja kattavasta tekoälyn etiikkaa ja tekoälylakia käsittelevästä kattauksestani linkki tähän ja linkki tähän, vain muutamia mainitakseni.

Eettisten tekoälyohjeiden kehittämistä ja levittämistä pyritään toivottavasti estämään yhteiskuntaa joutumasta lukemattomiin tekoälyä aiheuttaviin ansoihin. Lähes 200 maan Unescon ponnistelujen kautta suunnittelemista ja tukemista YK:n tekoälyn eettisistä periaatteista löytyy osoitteesta. linkki tähän. Samaan tapaan uusia tekoälylakeja tutkitaan, jotta tekoäly pysyy tasaisena. Yksi viimeisimmistä siirroista koostuu joukosta ehdotettuja AI Bill of Rights jonka Yhdysvaltain Valkoinen talo julkaisi hiljattain tunnistaakseen ihmisoikeudet tekoälyn aikakaudella, ks linkki tähän. Tarvitaan kylä, jotta tekoäly ja tekoälykehittäjät pysyvät oikeutetulla tiellä ja estetään tarkoitukselliset tai vahingossa tehdyt alitajuiset toimet, jotka saattavat heikentää yhteiskuntaa.

Liitän tähän keskusteluun tekoälyn etiikkaa ja tekoälylakia koskevia näkökohtia.

Generatiivisen tekoälyn perusteet

Tunnetuin esimerkki generatiivisesta tekoälystä on ChatGPT-niminen AI-sovellus. ChatGPT nousi yleiseen tietoisuuteen jo marraskuussa, kun tekoälytutkimusyritys OpenAI julkaisi sen. Siitä lähtien, kun ChatGPT on kerännyt suuria otsikoita ja ylittänyt hämmästyttävästi sille varatun XNUMX minuutin mainetta.

Oletan, että olet luultavasti kuullut ChatGPT:stä tai ehkä jopa tiedät jonkun, joka on käyttänyt sitä.

ChatGPT:tä pidetään generatiivisena tekoälysovelluksena, koska se ottaa syötteenä tekstiä käyttäjältä ja sitten synnyttää tai tuottaa tulosteen, joka koostuu esseestä. Tekoäly on tekstistä tekstiksi -generaattori, vaikka kuvailen tekoälyä tekstistä tekstiksi -generaattoriksi, koska se selventää helpommin, mihin sitä yleensä käytetään. Voit käyttää generatiivista tekoälyä säveltämään pitkiä sävellyksiä tai voit saada sen tarjoamaan melko lyhyitä ytimekkäitä kommentteja. Kaikki riippuu tarjouksestasi.

Sinun tarvitsee vain kirjoittaa kehote, ja AI-sovellus luo sinulle esseen, joka yrittää vastata kehotteeseen. Sävellysteksti näyttää siltä kuin essee olisi ihmiskäsi ja mieli kirjoittanut. Jos syötät kehotteen, jossa lukee "Kerro minulle Abraham Lincolnista", generatiivinen tekoäly tarjoaa sinulle esseen Lincolnista. On olemassa muitakin generatiivisen tekoälyn muotoja, kuten tekstistä taiteeksi ja tekstistä videoksi. Keskityn tässä tekstistä tekstiksi -muunnelmaan.

Ensimmäinen ajatuksesi saattaa olla, että tämä luomiskyky ei vaikuta niin suurelta asialta esseiden tuottamisessa. Voit helposti tehdä online-haun Internetistä ja löytää helposti tonnia ja tonnia esseitä presidentti Lincolnista. Generatiivisen tekoälyn tapauksessa kicker on se, että luotu essee on suhteellisen ainutlaatuinen ja tarjoaa alkuperäisen sävellyksen kopioiden sijaan. Jos yrittäisit löytää tekoälyn tuottaman esseen jostain verkosta, et todennäköisesti löytäisi sitä.

Generatiivinen tekoäly on esikoulutettu ja käyttää monimutkaista matemaattista ja laskennallista muotoilua, joka on luotu tutkimalla kirjoitettujen sanojen ja tarinoiden malleja verkossa. Tutkittuaan tuhansia ja miljoonia kirjoitettuja kohtia tekoäly voi sylkeä esiin uusia esseitä ja tarinoita, jotka ovat löytöjä. Lisäämällä erilaisia ​​todennäköisyysfunktioita, tuloksena oleva teksti on melko ainutlaatuinen verrattuna siihen, mitä harjoitussarjassa on käytetty.

Generatiiviseen tekoälyyn liittyy lukuisia huolenaiheita.

Yksi ratkaiseva haittapuoli on, että generatiivisen tekoälysovelluksen tuottamissa esseissä voi olla upotettuja erilaisia ​​valheita, mukaan lukien ilmeisen vääriä tosiasioita, harhaanjohtavasti esitettyjä tosiasioita ja näennäisiä faktoja, jotka on täysin keksitty. Näitä keksittyjä näkökohtia kutsutaan usein muodoksi AI hallusinaatiot, tunnuslause, jota en pidä, mutta valitettavasti näyttää joka tapauksessa saavan suosiota (yksityiskohtainen selitys siitä, miksi tämä on surkea ja sopimaton terminologia, on artikkelissani osoitteessa linkki tähän).

Toinen huolenaihe on, että ihmiset voivat helposti ottaa kunniaa generatiivisen tekoälyn tuottamasta esseestä, vaikka he eivät ole itse kirjoittaneet esseen. Olet ehkä kuullut, että opettajat ja koulut ovat melko huolissaan generatiivisten tekoälysovellusten ilmestymisestä. Opiskelijat voivat mahdollisesti käyttää generatiivista tekoälyä kirjoittaessaan heille osoitettuja esseitä. Jos opiskelija väittää, että essee on kirjoittanut hänen omalla kädellänsä, on vain vähän mahdollisuuksia, että opettaja pystyisi erottamaan, onko se sen sijaan luotu tekoälyllä. Katso analyysini tästä opiskelijaa ja opettajaa hämmentävästä sisällöstäni osoitteessa linkki tähän ja linkki tähän.

Sosiaalisessa mediassa on ollut joitain hulluja väitteitä Generatiivinen AI väittää, että tämä uusin tekoälyversio on itse asiassa tunteva AI (ei, he ovat väärässä!). Tekoälyn etiikkaan ja tekoälylakiin kuuluvat ovat erityisen huolissaan tästä laajojen väitteiden kasvavasta trendistä. Voit kohteliaasti sanoa, että jotkut ihmiset liioittelevat sitä, mitä nykypäivän tekoäly voi todella tehdä. He olettavat, että tekoälyllä on ominaisuuksia, joita emme ole vielä pystyneet saavuttamaan. Se on valitettavaa. Vielä pahempaa on, että he voivat antaa itsensä ja muiden joutua vakaviin tilanteisiin, koska oletetaan, että tekoäly on tunnollinen tai ihmisen kaltainen pystyessään toimimaan.

Älä antropomorfoi tekoälyä.

Jos teet niin, joudut takertumaan tahmeaan ja ankaraan riippuvuusansaan, jossa odotat tekoälyn tekevän asioita, joita se ei pysty suorittamaan. Tästä huolimatta uusin generatiivisen tekoälyn tekniikka on suhteellisen vaikuttava siihen nähden, mitä se voi tehdä. Muista kuitenkin, että on olemassa merkittäviä rajoituksia, jotka sinun tulee jatkuvasti pitää mielessä, kun käytät mitä tahansa generatiivista tekoälysovellusta.

Viimeinen ennakkovaroitus toistaiseksi.

Mitä tahansa näet tai luet generatiivisessa AI-vastauksessa näyttää Jos se ilmaistaan ​​puhtaasti tosiasioihin perustuvana (päivämäärät, paikat, ihmiset jne.), pysy skeptisenä ja ole valmis tarkistamaan näkemäsi.

Kyllä, päivämääriä voidaan sopia, paikkoja voidaan keksiä ja elementtejä, joiden odotamme olevan moitteettomia, ovat kaikki alttiina epäilyille. Älä usko lukemaasi ja pidä skeptinen silmäsi tutkiessasi generatiivisia tekoälyn esseitä tai tuloksia. Jos generatiivinen tekoälysovellus kertoo, että Abraham Lincoln lensi ympäri maata yksityiskoneella, tietäisit epäilemättä, että tämä on malarkia. Valitettavasti jotkut ihmiset eivät ehkä ymmärrä, että suihkukoneita ei ollut hänen aikanaan, tai he saattavat tietää, mutta eivät huomaa, että essee esittää tämän röyhkeän ja törkeän väärän väitteen.

Vahva annos tervettä skeptisyyttä ja jatkuva epäuskoinen ajattelutapa ovat paras voimavarasi käyttäessäsi generatiivista tekoälyä.

Olemme valmiita siirtymään tämän selvityksen seuraavaan vaiheeseen.

Tärkeitä tapoja käyttää generatiivista tekoälyä työnhakuun

Nyt kun tiedät, mitä generatiivinen tekoäly on, voimme tutkia yksityiskohtia yrittäessäsi käyttää tällaisen tekoälyn ydinominaisuuksia työnhakuun.

Tässä on kätevä luettelo kahdestatoista tavasta, joilla voit käyttää generatiivista tekoälyä, kuten ChatGPT:tä, tehdäksesi järkevää ja tuottavaa työnhakua:

• 1) Auttaa tunnistamaan ja arvioimaan työnhakustrategioitasi
• 2) Toimi apulaisena työnhakuvalmentajana
• 3) Vahvista sosiaalisen median työnhakuasemiasi
• 4) Tehosta päivittäistä henkeäsi pysyäksesi työnhakupelissä
• 5) Valmistele ansioluettelosi
• 6) Tarkista ja tarkista ansioluettelosi
• 7) Etsi ja analysoi mahdollisia työnantajia
• 8) Valmistaudu näihin pelottaviin haastatteluihin
• 9) Anna palautetta haastattelusi sujumisesta
• 10) Arvioi työtarjoukset
• 11) Ohjaa työtarjousneuvottelujasi
• 12) Valmistaudu tuleviin työnhakuun

On olemassa muita tapoja, joilla voit käyttää generatiivista tekoälyä tässä synkässä hankkeessa, joten pidä silmäsi auki saadaksesi uusia tapoja käyttää tekoälyä tässä ominaisuudessa. Olen päättänyt keskittää huomiosi näihin tusinoihin Keystone-menetelmiin. Kun olet yrittänyt käyttää generatiivista tekoälyä näissä merkittävissä lähestymistavoissa, tulet varmasti keksimään lisää tapoja tehdä niin.

Käsittelen jokaisen generatiivisen tekoälyn käytön vaihe vaiheelta.

Matkan varrella osoitan myös tärkeitä varoituksia ja rajoituksia. Jokainen, joka yrittää sokeasti käyttää tekoälysovellusta auttamaan työnhaussaan, pyytää vaivaa. Et voi antaa tekoälyn ottaa yrityksesi haltuunsa. Sinä olet vastuussa. Kuten aiemmin mainittiin, on todennäköistä, että generatiivinen tekoäly tuottaa virheitä, valheita ja muita sairauksia kirjoitettaessa tulostettuja esseitä. Sinun on oltava ahkera ja saatava kiinni tällaisesta epämiellyttävyydestä.

Jotkut ihmettelevät, voivatko he käyttää tekoälyä kätevänä tekosyynä tai kaatumaan tehdessään faux passia työnhakijana.

Tässä minä tarkoitan.

Kokoat ansioluettelosi. Se näyttää täydelliseltä. Lähetät ansioluettelosi mahdolliselle työnantajalle. Nähtyään ansioluettelon he ilmoittivat, että ansioluettelossasi oli räikeitä virheitä, kuten nimiä tai päivämääriä, jotka eivät hätkähdä. Löydettyjen virheiden vuoksi et ole onneton tämän työn suhteen. Tulevan työnantajan odotus oli, että tarkastelisit ansioluettelosi huolellisesti ja perusteellisesti ennen sen lähettämistä. Kukaan, jolta puuttuu tällainen hoito, ei ole henkilö, jota he haluaisivat palkata.

Yksi välitön aavistus olisi, että ehkä voit syyttää tekoälyä tehdyistä virheistä. Tämä saattaa saada sinut irti. Se saattaa myös saada sinut takaisin peliin tämän potentiaalisen työnantajan kanssa.

Kerroit heille, että olet käyttänyt generatiivista tekoälysovellusta ansioluettelosi laatimisen avuksi. Valitettavasti, ja kuten me kaikki tiedämme, nämä tekoälysovellukset ovat alttiita virheille (se on ylenpalttinen pyyntösi). Kiität heitä virheiden löytämisestä. Lähetät uuden version, jonka vakuutat, että ne on uusittu käsin ja nyt on korjattu aiemmat viat kokonaan.

Saako tämä toisen katseen ja uuden alun?

Tarkastellaanpa tekoälyn etiikkaa koskevia näkökohtia.

Oletetaan ensin, että et käyttänyt yhtään tekoälysovellusta, vaan sen sijaan ansioluettelon olet tehnyt kokonaan sinä. Valehtelet nyt, että tekoäly teki virheen. Oletetaan, että jos mahdollinen työnantaja saisi selville, että olet valehdellut, hän melkein varmasti hylkää hakemuksesi heti. Vaikka todennäköisyys, että he saisivat selville, että valehtelit, on melko pieni, niin että jopa ne julistetut tunnistustyökalut, jotka määrittävät, onko jokin ihmiskäsi kirjoittama verrattuna tekoälyyn, ovat yleensä epäluotettavia eikä niihin saa luottaa, katso laaja analyysini linkki tähän.

Toiseksi, kuvittele, että käytit generatiivista tekoälysovellusta. Yrityksesi siirtää syyt tekoälylle on ilmeisen heikko. Sinun olisi pitänyt tarkistaa ja korjata kaikki virheet. Lähettämäsi ansioluettelo on täysin sinun harteillasi. Syyllisyyden siirtäminen tekoälylle on näennäisen sopimatonta. Oletuksena on, että saatat saada mahdollisen työnantajan osallistumaan kiistaan, mutta se saa sinut silti olemaan perusteellisuuden ja huolellisuuden puute.

Lopputulos on, että sinun on tarkistettava ja tarkistettava uudelleen kaikki, mitä saat generatiivisesta tekoälystä. Ole erittäin tarkkana siitä, mitä valitset käyttää. Älä lankea helppoon ansaan olettamalla, että generatiivisen tekoälyn tuottamat materiaalit ovat korkealaatuisimpia ja täydellisiä. He eivät tule olemaan. Joskus saat sisältöä, joka on oikeaa, kun taas toisissa tapauksissa saatat saada vinoa sisältöä, joka heikentää harrastuksiasi hienovaraisesti. Villien ja hullujen tulosteiden esiintymät ovat yleensä helposti havaittavissa ja korjattavissa.

Tässä on sinulle toinen järkyttävä huomio.

Pitääkö sinun ilmoittaa mahdolliselle työnantajalle, että käytät generatiivista tekoälyä osana työnhakutoimiasi?

Jälleen kerran olemme astuneet tekoälyn etiikkaan.

Jotkut sanoisivat, että kyllä, sinun pitäisi ilmoittaa mahdolliselle vuokrausyritykselle, että olet käyttänyt tekoälyä apuna työnhaussasi, olettaen, että teet niin. Tämä voidaan tehdä saatekirjeessä tai mainita suoraan ansioluettelossasi. Tämä kertoo yritykselle, että olet rehellinen ja ylivoimainen. Sivutangenttina voi olla myös se, että se saa sinut näyttämään huippumodernilta ja ymmärrät kuinka tekoälyä käytetään.

Hogwash, retortti menee. Sinun ei todellakaan tarvitse kertoa kenellekään, että käytät tekoälyä työnhaussasi. Se ei ole heidän asiansa. Olet ehkä käyttänyt ystävääsi tai palkannut ihmisen työnhakuneuvojan, mutta et todennäköisesti mainostaisi sitä, vai mitä? Ei tietenkään. Tekoäly on vain kulissien takana oleva apuväline. Älä ota sitä esille. Jos mahdollinen työnantaja kysyy suoraan, käytätkö tekoälyä, ole siinä tapauksessa suora. Vasta sitten ongelma tulee esille. Todennäköisyys, että sinulta kysytään tällainen kysymys, on äärettömän pieni.

Sinä olet tuomari.

Pääasia on, että sinun pitäisi ennakoida ja harkita asentoasi, joka liittyy generatiivisen tekoälyn käyttöön työnhakupyrkimyksissäsi.

Nyt sitten tarjoan joitain etuja ja haittoja, jotka liittyvät generatiivisen tekoälyn käyttöön jokaisessa luettelossani kahdestatoista lähestymistavasta. On yleensä sinun päätettävissäsi, mitä haluat tehdä ja missä määrin paljastat tekoälyn käyttösi.

Mielenkiintoinen käänne on, että tekoälyn käyttö ei ole vielä erityisen harkittu oikeudellinen ongelma sinänsä. Samaan aikaan työnantajien tekoälyn käytöstä palkkaamiseen on tulossa iso juttu. Olen keskustellut siitä, kuinka hallitus pohtii mahdollisia säädöksiä ja lainsäädäntöä, jotka liittyvät tekoälyn käyttöön työnhakuprosessissa. Todellakin, varsinkin tämän esiin nousevan tärkeän asian eturintamassa on EEOC:n komissaari Keith Sonderling, katso uutiseni osoitteessa linkki tähän.

Jatketaan seuraavaksi tutkimaan jokaista kahdestatoista tavasta, joilla voit lisätä tai tehostaa työnhakuasi generatiivisen tekoälyn avulla, mukaan lukien erityisesti ChatGPT:n käyttöön liittyvät vinkit ja oivallukset. Myöhemmin teen yhteenvedon ja esitän joitain lopullisia ajatuksia aiheesta.

1) Auttaa tunnistamaan ja arvioimaan työnhakustrategioitasi

Voit käyttää generatiivista tekoälyä, kuten ChatGPT:tä, tunnistaaksesi ja arvioidaksesi työnhakustrategiasi.

Jos sinulla ei ole mitään erityistä strategiaa mielessäsi, voit yksinkertaisesti pyytää tai kertoa ChatGPT:lle, että hän tunnistaa sinulle hyödyllisiä lähestymistapoja. Tämä esitetään yleensä luettelomerkkien sarjana. Voit sitten sukeltaa syvemmälle mainittuihin näkökohtiin. Ymmärrä, että tämä kaikki on tarkoitus tehdä interaktiivisesti. Älä kohtele tätä ikään kuin se olisi yksittäinen asia.

Mainitsen vuorovaikutteiset näkökohdat, koska ensimmäinen reaktiosi nähdäksesi ChatGPT:n luomia työnhakustrategioita on todennäköisesti se, että tämä ei eroa siitä, jos olisit joka tapauksessa tehnyt yleisen Internet-haun. Vaikka tämä on jossain määrin totta, sinun on ymmärrettävä, että generatiivisen tekoälyn käytön kauneus on, että voit olla vuorovaikutuksessa sovelluksen kanssa välittömästi ja viedä keskustelua eri suuntiin. Sen tekeminen tavanomaisessa Internet-hakukoneessa on paljon vaikeampaa ja toisinaan äärimmäisen turhauttavaa (katso artikkelini generatiivisten tekoälyjen, kuten ChatGPT:n ja Bardin, sisällyttämisestä hakukoneisiin, katso linkki tähän).

Niille teistä, joilla on jo suunniteltu työnhakumenetelmä, voit pyytää ChatGPT:tä arvioimaan käyttämääsi lähestymistapaa. Sinun on tehtävä leikkaus ja liittäminen ChatGPT-kehotteeseen ilmoittaaksesi, mikä on työnhakustrategiasi. Jos sinulla ei ole sellaista muistiin kirjoitettuna ja se on olemassa yksinomaan kämpässäsi, nyt saattaa olla hyvä aika kirjoittaa se ylös. Ajatuksesi näkeminen paperilla herättää usein uusia ideoita ja saa sinut näkemään puutteita tai porsaanreikiä, jotka eivät muuten näkyneet.

Lisäksi, kun olet saanut sen kirjoitettuna, voit antaa sen ChatGPT:lle tarkistettavaksi ja arvioitavaksi. Ja tietysti voit pyytää ChatGPT:tä tarkentamaan arviointia ja selittämään, miksi asioita voitaisiin parantaa.

Yhdestä asiasta haluan varoittaa sinua. Kun syötät kehotteet generatiiviseen tekoälyyn, useimpia näistä paketeista ei pidetä yksityisinä, eikä luottamuksellisuutta taata. Tekoälyvalmistaja sanoo yleensä, että he voivat katsoa kehotteitasi ja käyttää kehotteitasi eri tavoilla, oletettavasti tekoälyn parantamiseksi, mutta tämä on laajasti tulkittavissa, etkä voi tietää varmasti, mitä kehotteillesi tapahtuu. Katso tarkemmin ChatGPT:hen liittyvistä tietosuoja- ja luottamuksellisuuskysymyksistäni, katso linkki tähän.

Uskon, että olemme nyt valmiita ottamaan esimerkkiä siitä, kuinka ChatGPT voi luoda työnhakustrategian.

Aloitetaan yleisellä kehotteella ja katsotaan, mitä saamme tuotettua.

Syötetty kehote: "Mitkä ovat todella hyviä työnhakustrategioita?"

ChatGPT:n luoma vastaus:

"Tässä on joitain tehokkaita työnhakustrategioita, jotka voivat auttaa sinua löytämään työn:"

• "Tunnista vahvuutesi ja taitosi: Kun tiedät, missä olet hyvä, voit kohdistaa oikeat työmahdollisuudet, jotka vastaavat taitojasi ja kiinnostuksen kohteitasi."
• "Päivitä ansioluettelosi ja saatekirjeesi: Varmista, että ansioluettelosi ja saatekirjeesi ovat ajan tasalla ja räätälöity jokaiseen työhakemukseen."
• "Verkosto: Ota yhteyttä ammatilliseen verkostoosi, mukaan lukien kollegat, ystävät, perheenjäsenet ja entiset pomot, kysyäksesi työnjohtoa tai neuvoja."
• "Käytä online-työpaikkailmoituksia: Tarkista työpaikkataulukot, kuten LinkedIn, Glassdoor, Indeed, Monster ja muut työpaikkasivustot löytääksesi asiaankuuluvia työpaikkailmoituksia."
• "Osallistu työpaikkamessuille ja -tapahtumiin: Osallistu työpaikkamessuille, konferensseihin ja alan tapahtumiin tavataksesi potentiaalisia työnantajia, oppiaksesi työmahdollisuuksista ja verkostoituaksesi muiden ammattilaisten kanssa."
• "Harkitse tilapäistä tai freelance-työtä: Harkitse freelance- tai tilapäisten töiden ottamista kehittääksesi taitojasi ja yhteyksiäsi alallasi."
• "Hyödynnä sosiaalista mediaa: Käytä sosiaalisen median alustoja, kuten LinkedIniä, Twitteriä ja Facebookia yhteydenpitoon mahdollisten työnantajien ja alan ammattilaisten kanssa."
• "Valmistaudu työhaastatteluihin: Tutki yritystä, käy läpi yleisiä haastattelukysymyksiä ja harjoittele vastauksiasi parantaaksesi mahdollisuuksiasi päästä työhaastatteluun."

”Muista olla kärsivällinen ja sinnikäs työnhaussasi. Se voi viedä jonkin aikaa, mutta oikealla strategialla ja vaivalla löydät itsellesi sopivan työn.”

Tulosten analyysi

Kaiken kaikkiaan yleinen vastaus näyttää melko hyvältä.

Saattaa olla joitain kohtia, joita et ollut vielä harkinnut. Tee piste tai kaksi ChatGPT:stä.

Seuraavaksi annetaan ChatGPT:lle joitain yksityiskohtia. Esitän olevani uran puolivälissä oleva ammattilainen, joka työskentelee tällä hetkellä vanhempina ohjelmistoinsinöörinä. Koska kaikki teknologiayhtiöt ovat viime aikoina irtisanoneet, kerrotaanpa myös ChatGPT:lle, että minut vapautettiin yleisenä RIF-maksuna (voimassa oleva vähennys). Ehkä luotu työnhakustrategia on täsmällisempi tähän tilanteeseen.

Syötetty kehote: ”Olen uran puolivälissä oleva ammattilainen, joka on vanhempi ohjelmistoinsinööri. Minut irtisanottiin äskettäin, kuten monet ohjelmistokehittäjätkin. Mitkä ovat minulle hyödyllisiä työnhakustrategioita erityisesti nykyisen uratilani perusteella?

ChatGPT:n luoma vastaus:

"ChatGPT Olen pahoillani kuulla äskettäisestä lomautuksestasi. Tässä on joitain työnhakustrategioita, jotka voivat olla erityisen hyödyllisiä kaltaisillesi uran puolivälissä oleville ammattilaisille, joilla on kokemusta vanhemmasta ohjelmistosuunnittelijasta:

• ”Hyödynnä ammatillista verkostoasi: Ota yhteyttä alallasi tai siihen liittyvillä toimialoilla työskenteleviin entisiin kollegoihin, johtajiin, asiakkaisiin ja tuttuihin ja kerro heille, että etsit työtä. He saattavat neuvoa sinua työmahdollisuuksista tai neuvoa sinua."
• "Päivitä ansioluettelosi ja verkkoprofiilisi: Päivitä ansioluettelosi ja online-profiilisi, kuten LinkedIn, korostaaksesi taitojasi ja kokemustasi vanhempana ohjelmistosuunnittelijana. Muista muokata ansioluettelosi jokaista työhakemusta varten."
• "Keskity yrityksiin, jotka keskittyvät vahvasti teknologiaan: Tutki ja kohdista yrityksiä, joilla on vahva teknologiapainotus, kuten teknologian startupit, ohjelmistokehitysyritykset ja ohjelmistokehityksen tai IT-alan yritykset."
• "Osallistu alan tapahtumiin ja konferensseihin: Osallistu alan tapahtumiin, konferensseihin ja seminaareihin verkostoituaksesi alasi ammattilaisten kanssa, oppiaksesi uusimmista trendeistä ja teknologioista sekä kuullaksesi työmahdollisuuksista.
• Harkitse sopimustyötä tai freelancerina: Harkitse sopimustyötä tai freelancerina ottamista tapana hankkia kokemusta, kehittää taitojasi ja laajentaa verkostoasi alallasi.
• "Piirrä taitojasi: Harkitse verkkokursseille osallistumista, työpajoihin osallistumista tai sertifikaattien hankkimista parantaaksesi taitojasi ja osoittaaksesi sitoutumisesi oppimiseen ja pysyäksesi ajan tasalla uusimman teknologian kanssa."
• ”Valmistaudu haastatteluihin: Valmistaudu työhaastatteluihin tutkimalla yritystä, käymällä läpi yleisiä haastattelukysymyksiä ja harjoittelemalla vastauksiasi. Muista korostaa kokemustasi vanhempana ohjelmistosuunnittelijana ja osoittaa, kuinka voit lisätä arvoa yritykselle."

"Muista, että uuden työn löytäminen voi olla haastava prosessi, mutta sinnikkyyden ja oikeiden strategioiden avulla voit löytää oikean työpaikan urallesi."

Tulosten analyysi

Sanoisin, että työnhakustrategia on nyt ehdottomasti hienommin viritetty lyhyesti maalaamaani skenaarioon.

Siitä huolimatta osassa siitä on eräänlainen mallipohjainen tunnelma. Tämä on melkein kuin ilmaisu "vanhempi ohjelmistosuunnittelija" olisi vain lisätty tekstiin siellä täällä. Tämä korostaa, että sinun on yleensä kaivattava syvemmälle ja syvemmälle saadaksesi yksityiskohtaisia ​​tietoja generatiivisesta tekoälystä. Tässä tapauksessa minulla oli tapana tylsistyä kohtia ja pyytää lisätietoja.

Teemme sen hetken kuluttua.

Tätä varten keskustellaan seuraavista tavoistani käyttää generatiivista tekoälyä työnhakuun, nimittäin generatiivisen tekoälyn käyttämistä työnhakuvalmentajana.

2) Toimi apulaisena työnhakuvalmentajana

Työnhaku voi olla melko yksinäistä toimintaa. Sinulla ei ehkä ole ketään, jolla voit helposti poimia ideoita pois. Lisäksi saatat kertoa jollekulle murheistasi, ja he voivat ankarasti kehottaa sinua kiinnittämään kiinni ja lopettamaan vinkumisen. Tämä ei ehkä ole sellainen nouto, jota tarvitset.

Voit käyttää generatiivista tekoälyä apulaisena työnhakuvalmentajana.

Koko työnhaun koettelemuksen ajan sinulla voi olla käytettävissäsi 24 × 7 generatiivinen tekoäly auttamaan metsästyksen etenemistä. Kerro tekoälylle, mikä meni pieleen sinä päivänä, ja katso, mitä sovelluksella on sanottavaa. Muista tietysti aikaisempi painotukseni, että kehotteet eivät ole yksityisiä eivätkä välttämättä luottamuksellisia.

Kun mainitsen, että generatiivista tekoälyä voi käyttää valmennustarkoituksiin, samankaltaisia ​​työnhakuvalmennustoimintoja palveluna suorittavat ihmiset saavat usein vastareaktion. He kertovat ankarasti, että tekoäly ei voi tehdä sitä, mitä he tekevät. Sanon tämän, he ovat monessa suhteessa oikeassa. Olen sanonut sen kerran, sanon sen uudelleen. Nykypäivän tekoäly ei ole tunteva. Pidä odotuksesi alhaisina vastaavasti.

Jotkut ihmiset kääntyvät generatiivisen tekoälyn puoleen saadakseen mielenterveysneuvoja. Tällä on kompromissinsa, ja olen keskustellut siitä, mitä pitää varoa, katso kattavuus osoitteessa linkki tähän ja linkki tähän. Tärkeintä on, että älä kiinnity generatiiviseen tekoälyyn. Käytä sitä siihen, mihin se voi hyödyllisesti tehdä. Se voi olla kätevää, kun sitä käytetään yhdessä ihmisen neuvonantajan kanssa, mutta siitä on keskusteltava kenen tahansa kanssa, joka pyytää apua näissä asioissa.

Okei, kaikilla noilla varoituksilla, katsotaan, voimmeko saada ChatGPT:n auttamaan tilanteessa, jossa olen käynyt työhaastattelussa ja se ei mennyt hyvin (tämä on jatkuva skenaario, jonka suunnittelin havainnollistaakseni, mitä voit tehdä ChatGPT).

Syötetty kehote: ”Tein juuri haastattelun ohjelmistopäällikön työstä. Mielestäni haastattelu ei mennyt hyvin. Sain paljon vaikeita kysymyksiä siitä, kuinka käsittelin projekteja, jotka ylittivät budjetin tai joilla oli muita ongelmia. Vastauksiani ei otettu hyvin vastaan. Mitä erityisiä neuvoja voit antaa minulle jatkotoimien tekemisestä haastattelijoiden kanssa? Lisäksi, mitä neuvot tekemään muissa vastaavissa haastatteluissa tulevaisuudessa?

ChatGPT:n luoma vastaus:

”Ikävä kuulla, että haastattelusi ei mennyt niin hyvin kuin toivoit. Tässä on joitain konkreettisia vinkkejä haastattelijoiden seuraamiseen ja tuleviin haastatteluihin valmistautumiseen:”

• "Jatka kiitossähköpostilla: Riippumatta siitä, miten haastattelu sujui, on aina hyvä idea lähettää kiitossähköpostihaastattelijoille. Tämä osoittaa, että arvostat heidän aikaansa ja olet edelleen kiinnostunut tehtävästä. Sähköpostissa voit myös kertoa lyhyesti haastattelun aikana esiin tulleista huolenaiheista tai kysymyksistä.
• ”Pyydä palautetta: Jos olet avoin sille, voit myös pyytää palautetta haastattelusuorituskyvystäsi. Tämä voi auttaa sinua ymmärtämään alueita, joilla voit kehittyä ja valmistautua paremmin tuleviin haastatteluihin."
• "Mietiskele haastattelusuorituskykyäsi: Ota hetki aikaa pohtiaksesi haastattelusuoritustasi ja mieti, mitä olisit voinut tehdä toisin tai paremmin. Oliko tiettyjä kysymyksiä, joiden kanssa kamppailit, tai alueita, joilla tunsit olevasi vähemmän valmistautunut? Käytä tätä kokemusta oppimismahdollisuutena ja ryhdy toimiin parantaaksesi tulevia haastatteluja."
• ”Valmistaudu samankaltaisiin kysymyksiin: On tavallista, että johtotehtävien haastatteluihin sisältyy kysymyksiä siitä, miten olet selvinnyt vaikeista tilanteista tai projekteista. Käytä hetki aikaa pohtiaksesi menneitä kokemuksia, joissa kohtasit samanlaisia ​​haasteita, ja mieti, kuinka olisit voinut käsitellä niitä eri tavalla tai paremmin. Tämä auttaa sinua valmistautumaan paremmin vastaaviin kysymyksiin tulevissa haastatteluissa.”
• ”Harjoittele vastauksiasi: Kun olet tunnistanut alueet, joissa voit parantaa, harjoittele vastauksiasi yleisiin haastattelukysymyksiin ystäväsi tai perheenjäsenesi kanssa. Tämä auttaa sinua tuntemaan olosi itsevarmemmaksi ja valmistautuneemmaksi seuraavaa haastattelua varten."

”Muista, että työhaastattelut voivat olla haastavia, ja on tavallista kohdata vaikeita kysymyksiä tai skenaarioita. Harjoittelemalla ja valmistautumalla voit parantaa haastattelutaitojasi ja lisätä mahdollisuuksiasi saada unelmatyösi. Onnea!"

Tulosten analyysi

Vastaus vaikuttaa hyödylliseltä.

Olen ehkä ollut itsekeskeinen työnhakuuni, enkä olisi ajatellut ChatGPT:n esiin tuomia asioita. Lisäksi on kätevää ottaa pisteet huomioon luettelomerkittyjen kohteiden joukkona. Voit muuttaa luettelot päivittäisiksi tai viikoittaisiksi tarkistuslistoiksi ja jatkaa sen mukaisesti.

Yksi näkökohta, josta en pidä monissa olemassa olevissa generatiivisissa AI-paketeissa, on se, että niillä on tapana käyttää sanaa "minä" tulosteisissa esseissään. Tämä on tekoälykehittäjien tekemä valinta. En pidä siitä. Sana "minä" on yleensä varattu viittaamaan ihmisiin. Sanan "I" käyttäminen tulostetuissa esseissä saa tekoälysovelluksen näyttämään ihmiseltä. Lopeta tämän tekeminen.

Viittaan tähän nimellä Suunniteltu antropomorfoiminen, mikä on virheellinen käytäntö.

Toinen näkökohta on sanamuoto, jossa lukee "Olen pahoillani kuulla", mikä edelleen antaa virheellisen ymmärtää, että tekoälysovellus on ihminen. Odotamme anteeksipyyntöjä ja myötätunnon sanoja lähimmäisiltä. Tämän tyyppisen sanamuodon käyttäminen tekoälysovelluksessa on harkitsematonta. Ymmärrän, että se saattaa tuntua näppärältä ja tekoälykehittäjät uskovat epäilemättä, että tämä on keino kohottaa paketin käyttäjien mielialaa, mutta kaiken kaikkiaan se on sopimatonta, katso yksityiskohtainen keskusteluni osoitteessa linkki tähän.

Tarpeeksi huutamista ja raivoamista, aikaa perehtyä muihin tapoihin käyttää generatiivista tekoälyä työnhakuun.

3) Vahvista sosiaalisen median työnhakuasemiasi

Sinun pitäisi melkein asua luolassa, jotta et ymmärtäisi, että voit käyttää sosiaalista mediaa työnhakuun.

Jotkut ihmiset ajattelevat sitä, mutta eivät tee niin, koska he ovat huolissaan siitä, että heidän yllään saattaa leijua stigma myöntäessään etsivänsä työtä. Näin saattoi olla jo kauan sitten, mutta en usko, että se pätee erityisesti nykyaikaan.

Nykyään kaikki ymmärtävät, että kuka tahansa voi päätyä töiden väliin.

IBJ (töiden välissä) -tila voi esiintyä työn suorituskyvystä tai muista työhön liittyvistä elementeistä riippumatta. Yritykset hylkäävät ihmisiä koko ajan, ja usein ikävistä syistä.

Kokemukseni mukaan ihmiset yleensä kiirehtivät auttamaan henkilöä, joka sanoo etsivänsä työtä. Tämä on erityisen todennäköistä, jos olet yrittänyt tehdä samoin muille. Kehotan sinua tekemään niin. Pohjimmiltaan, vaikka et etsikään työtä, tee kaikkesi auttaaksesi muita etsiviä. Voit luoda liikearvoa ja osinkoja, joista on hyötyä, kun olet samassa veneessä.

Olettaen, että näet sosiaalisen median käytön arvon työnhakuun, sinun tulee seuraavaksi olla tietoinen siitä, kuinka käytät sosiaalista mediaa tähän kehutuun tarkoitukseen. Väärät viestit voivat vahingoittaa työmahdollisuuksiasi. Lisäksi suuri osa sosiaalisesta mediasta on pysyvää, joten kaikki, mitä virheellisesti tai epäviisaasti väität, kestää ikuisesti.

Saatat olla sellainen henkilö, jolla ei ole aavistustakaan, mitä sanoa sosiaalisen median viesteissä, kun kyse on työnhakutavoitteistasi. Voimme pyytää ChatGPT:ltä apua.

Tässä sitä mennään.

Syötetty kehote: ”Uskon, että minun voisi olla hyödyllistä tehdä joitain julkaisuja LinkedInissä, jotta ihmiset tietävät kuka olen ja tietävät, että etsin työtä. Olen kokenut ohjelmistokehittäjä. Millaisia ​​LinkedIn-julkaisuja minun pitäisi tehdä? Anna esimerkki, jonka voisin julkaista."

ChatGPT:n luoma vastaus:

”LinkedInissä julkaiseminen on loistava tapa lisätä näkyvyyttäsi mahdollisille työnantajille ja näyttää heille oman alasi asiantuntemusta. Tässä on joitain LinkedIn-postauksia, jotka voivat olla tehokkaita työnhakijoille, sekä esimerkkiviesti:"

• ”Alan uutisten ja näkemysten jakaminen: Toimialauutisten tai osaamisalueeseesi liittyvien näkemysten jakaminen voi osoittaa osaamisesi ja osoittaa mahdollisille työnantajille, että olet ajan tasalla alasi uusimmista trendeistä. Esimerkiksi: "Lue vain mielenkiintoinen artikkeli koneoppimisen viimeisimmistä trendeistä. Ohjelmistokehittäjänä, joka on vahvasti kiinnostunut tekoälystä, pidin tätä kappaletta erityisen oivaltavana. Odotan innolla, miten nämä trendit kehittyvät tulevina vuosina!”
• ”Työsi esittely: Projektin tai työn jakaminen voi olla loistava tapa osoittaa taitojasi ja tarjota esimerkkejä kyvyistäsi mahdollisille työnantajille. Esimerkiksi: "Sain juuri päätökseen uuden verkkokehitysprojektin asiakkaalle. Haluan jakaa lopputuotteen – katso se täältä: [linkki projektiin]”
• "Taitojen ja kokemusten korostaminen: Taidoistasi ja kokemuksistasi kertominen voi auttaa potentiaalisia työnantajia saamaan paremman käsityksen siitä, mitä tuot pöytään. Esimerkiksi: ”Kokeneena ohjelmistokehittäjänä minulla on vahva Java-, Python- ja C++-tausta. Olen työskennellyt erilaisissa projekteissa verkkokehityksestä koneoppimiseen, ja haluan aina oppia lisää ja tarttua uusiin haasteisiin.

”Muista pitää viestisi ammattimaisina, alallesi osuvina ja yleisöäsi kiinnostavina. Julkaisemalla jatkuvasti laadukasta sisältöä lisäät näkyvyyttäsi ja kiinnität potentiaalisten työnantajien huomion, jotka etsivät ehdokkaita, joilla on taitojasi ja kokemustasi.

Tulosten analyysi

Pidän ehdotuksista.

Huomaa huolellisesti, että kehotin ChatGPT:tä tietyllä tavalla. Olisin voinut vain kysyä yleisiä ideoita sosiaalisen median käytöstä. Se olisi todennäköisesti saanut minulle melko vaniljanmakuisia vastauksia.

Sen sijaan viittasin erityisesti LinkedIniin. Mainitsen tämän, koska viestintyyli olisi erilainen, jos käyttäisin jotain muuta sosiaalisen median alustaa. Jos yrität kysyä ChatGPT:ltä ja teet sen nimeämällä eri alustoja, esimerkkien tyyli mukautuu kohdeilmapiirin mukaan.

Pyysin myös esimerkkejä. Esimerkkejä kysymättä tai mainitsematta on epätodennäköistä, että esimerkkejä olisi syntynyt. Voin nyt ottaa nämä esimerkit, muokata niitä henkilökohtaisten mieltymyksieni mukaisiksi ja käyttää niitä heti LinkedInissä.

4) Tehosta päivittäistä henkeäsi pysyäksesi työnhakupelissä

Työnhakuun sisältyy pitkiä matalia laaksoja ja satunnaisia ​​kohokohtia. Valitettavasti huippukohdat ovat tyypillisesti harvinaisia. Työnhaun epätoivon harvassa ja anteeksiantamattoman kuivassa maisemassa, joskus tarvitset olkapää itkeäksesi.

Kuvittele, että olet innokkaasti etsimäsi työpaikan finalistiehdokas. Odotat neuloilla. Sen täytyy olla sinä. Olisi hullua valita joku muu. Kello tikittää hitaasti. Mitä tapahtuu? Sinulla on onnenkanin jalkasi valmiina.

Jep, saat sanan, että sinua ei valittu. He menivät jonkun muun kanssa. Se on varmasti vuosisadan rikos.

Katsotaanpa, mitä ChatGPT voi neuvoa.

Syötetty kehote: ”Olen aivan järkyttynyt, koska sain juuri tietää, että työ, jota todella halusin, on päättänyt palkata jonkun muun. Se saa minut haluamaan luopua työnhaustani. Voitko puhua minulle pirteästi ja saada työnhakuenergiani takaisin sinne, missä ne kuuluvat?"

ChatGPT:n luoma vastaus:

”Ikävä kuulla, että et saanut sitä työtä, jota todella halusit. On täysin normaalia olla pettynyt ja masentunut, kun asiat eivät mene suunnitelmien mukaan. On kuitenkin tärkeää muistaa, että hylkääminen on normaali osa työnhakuprosessia, eikä se määrittele arvoasi tai kykyjäsi työnhakijana. Tässä on muutamia syitä, miksi sinun pitäisi pitää työnhakuenergiasi yllä:”

• ”Jokainen haastattelu on oppimiskokemus: jokainen haastattelu on mahdollisuus oppia ja kasvaa työnhakijana. Ota huomioon esitetyt kysymykset ja alueet, joilla voit parantaa. Käytä näitä tietoja hioaksesi haastattelutaitojasi ja valmistautuaksesi paremmin tuleviin mahdollisuuksiin.
• ”Oikea työ on edelleen olemassa: Se, että et saanut haluamaasi työtä, ei tarkoita, etteikö sinulla olisi muita mahdollisuuksia. Jatka kiinnostuksen kohteidesi, taitosi ja kokemuksesi mukaisten työpaikkojen etsimistä ja hakemista."
• ”Älä luovu unelmistasi: Jos tunnet olosi masentuneeksi, muista syyt, miksi aloitit työnhaun. Älä anna yhden takaiskun estää sinua saavuttamasta unelmiasi ja uratavoitteitasi.”
• ”Et ole yksin: monet ihmiset kokevat takaiskuja työnhaussaan, varsinkin nykyisillä työmarkkinoilla. Muista, että et ole yksin, äläkä pelkää kääntyä ystävien, perheen tai uraohjaajien puoleen saadaksesi tukea.”
• ”Juhli pieniä voittoja: juhli pieniä voittoja matkan varrella, kuten onnistunut haastattelu tai uusi kontakti. Nämä hetket voivat auttaa pitämään sinut motivoituneena ja energisenä työnhakuun."

”Muista olla armollinen itsellesi, keskity tavoitteisiisi ja jatka eteenpäin. Unelmatyösi on siellä, ja sinnikkällä ja päättäväisyydellä löydät sen."

Tulosten analyysi

Ymmärrän, että melkein mikään sana ei voi voittaa alkuperäistä järkytystäsi ja ahdistustasi siitä, että et voittanut työpaikkaa, jonka uskoit saavasi vankan mahdollisuuden. Lähde kävelylle miellyttävälle metsäiselle ulkoilma-alueelle tyhjentääksesi mielesi. Nauti raikkaasta ilmasta ja sinisestä taivaasta. Vältä karhuja.

Kun olet palannut jokapäiväiseen aistiisi, luulen, että huomaat, että ChatGPT:n luomassa esseessä on joitain erinomaisia ​​huomioita. Kuten aina, voit kaivaa syvemmälle kohtia pyytämällä AI-sovellusta antamaan lisätietoja.

5) Valmistele ansioluettelosi

Melkein jokainen, joka harkitsee generatiivisen tekoälyn käyttämistä työnhakuun, harkitsee melkein heti sen tekemistä ansioluettelonsa laatimiseksi. Sen on oltava suurin käyttötarkoitus, kun sitä sovelletaan työnhakuun (no, en ole nähnyt tilastoja tästä, vain arvaukseni).

Siihen ei liity mitään taikuutta, joten pidä se mielessä.

Sanon tämän, koska jotkut ihmiset näyttävät saavan väärän ja hullun vaikutelman, että generatiivinen tekoälysovellus voi tuottaa heille ansioluettelon tyhjästä. Hölynpöly. Nykypäivän tekoälyyn ei liity ajatusten lukemista. Sinun on annettava tarkat tietosi kehotteessa tai kehotteiden sarjassa. AI-sovellus voi sitten kirjoittaa ansioluettelon puolestasi.

Muista ilmoittaa, että aiot tuottaa ansioluettelon. Useimmat luovat tekoälysovellukset voivat tuottaa ansioluettelon useissa ansioluettelokohtaisissa muodoissa. Et ehkä pidä valitusta muodosta. Pyydä sitä kokeilemaan jotain muuta ja anna vihjeitä siitä, mitä haluat. Lopulta et ehkä silti pidä muodosta.

Ei hätää, vain nappaa tuotettu teksti ja liitä se valitsemaasi ansioluettelomuotoon. Hyvä uutinen on, että sinulla on nyt toivottavasti vaikein osa tehty, nimittäin sanamuoto, joka tulee olemaan ansioluettelossa.

Yksi iso pätkä häämöttää tämän päälle.

Generatiivisen tekoälysovelluksen tuottama sanamuoto saattaa sisältää virheitä, valheita ja ärsyttäviä ja hämmentäviä tekoälyharhoja. Olisit typerää hyväksyä suoraan, mitä tekoälysovellus on luonut. Muista tarkentaa ja tehdä ansioluettelosta järkevä, muuten saatat jakaa ansioluettelon, joka aiheuttaa tyrmistystä ja inhoa ​​mieluummin kuin ilahduttamista ja kiinnostusta.

6) Tarkista ja tarkista ansioluettelosi

Jatkamalla keskustelua generatiivisen tekoälyn käyttämisestä ansioluetteloiden rakentamiseen, voit ottaa hieman erilaisen lähestymistavan ansioluetteloon.

Syötä ansioluettelosi generatiiviseen tekoälysovellukseen. Pyydä tekoälyä tarkistamaan ansioluettelo. Tee muutokset ehdotettujen muutosten perusteella parhaaksi katsomallasi tavalla. Voit myös pyytää tekoälysovellusta tekemään muutoksia suoraan joko arvostelun tekemisen sijasta tai sen lisäksi.

Muistutan vielä kerran, että kaikkea, mitä syötät tekoälysovellukseen, ei pidetä yksityisenä tai luottamuksellisena. Jos olet tyytyväinen, että ansioluettelosi on mahdollisesti imeytynyt Borgiin, jatka. Yksi temppu olisi ensin poistaa kaikki harkitut henkilökohtaiset tiedot, kuten puhelinnumerosi, osoitteesi tai muu vastaava sisältö, ja syöttää sitten kyseinen versio tekoälysovellukseen tarkistettavaksi ja tarkennettavaksi.

Voit lisätä takaisin henkilökohtaiset asiat ja lähettää sen sitten lopullisena ansioluettelona.

7) Etsi ja analysoi mahdollisia työnantajia

Oletan tähän mennessä, että olet ymmärtänyt, kuinka käyttää generatiivista tekoälyä työnhakuun.

Nostan vauhtia.

Voit mahdollisesti käyttää generatiivista tekoälyä löytääksesi mahdollisia työnantajia. Mitä tulee työnhakuun, huomaa, että jotkin generatiiviset tekoälysovellukset eivät ole sidoksissa Internetiin millään reaaliajalla. Esimerkiksi ChatGPT jäädytettiin vuoden 2021 lopussa. Näin ollen tekoälysovelluksen pyytäminen hakemaan avoimia työpaikkoja on turhaa.

Sen sijaan ehdotan, että voit saada taustatietoa yrityksistä käyttämällä generatiivista tekoälyä, vaikka se saattaa olla vanhentunutta. Haluat todennäköisesti käyttää perinteistä hakukonetta tai sellaista, johon on yhdistetty generatiivinen tekoäly.

Yksi asia, jonka voit harkita, on ottaa muuten löytynyt yritystä koskeva teksti ja syöttää se generatiiviseen tekoälykehotteeseen. Jos teet tämän generatiivisen tekoälykeskustelun yhteydessä, joka sisältää tietoja sinusta ja tilanteestasi, on mahdollista saada tekoäly kommentoimaan, kuinka sinä ja kyseinen yritys saatatte tulla toimeen toistenne kanssa.

Mainitsen tämän, koska yksi hakijoiden useimmin kysytyistä kysymyksistä on, miksi he valitsivat tietyn työnantajan mahdolliseksi työpaikaksi. Generatiivinen tekoäly voi auttaa sinua keksimään häikäiseviä syitä, olettaen, että sinulla ei vielä ole omia häikäiseviä syitä.

8) Valmistaudu näihin pelottaviin haastatteluihin

Täällä interaktiiviset keskustelunäkökohdat voivat loistaa.

Voit mahdollisesti tehdä harjoituskierroksen siitä, millainen haastattelu tulee olemaan. Pyydä generatiivista tekoälyä teeskentelemään, että se on palkkauspäällikkö. Kuvaile roolia niin paljon kuin voit. Voit sitten käskeä tekoälysovellusta keskustelemaan kanssasi ikään kuin sinua haastatettaisiin.

Tämän lisäksi pyydä tekoälyä esittämään huomautuksia tai kommentteja vastauksistasi. Varoita, että tämä saattaa olla hieman tuskallista, koska tekoäly antaa varmasti joitain häpeilemättömiä pudotusmerkkejä. Minun näkemykseni on, että haluaisin mieluummin, että tekoäly heittäisi minut silmukalle verrattuna siihen, että tekisin mahdollisen työn menettämisen vastauksen ihmisen haastattelussa.

On lisätty käänne, jota harvat ajattelevat.

Yritykset käyttävät nykyään yhä enemmän tekoälyä ensimmäisten haastattelukierrosten suorittamiseen. He käyttävät erikoistuneita chatbotteja haastatellakseen sinua. Jos et ole vielä tehnyt tätä, vakuutan sinulle, että se on melko ärsyttävää ja raivostuttavaa. Ihmishaastattelijan hylkääminen on tarpeeksi paha asia, kun taas chatbotin tekeminen on ihmiskunnan rajojen ulkopuolella.

Joka tapauksessa, se on mitä se on.

Voit yhtä hyvin yrittää tottua tähän trendiin. Käytä generatiivista tekoälyäsi, jota sinulla on valmiina käytettäväksi ja jonka kohdalla sinun ei tarvitse pelätä sanomastasi väärin.

Miten saat työpaikan Carnegie Hallissa?

Harjoittelu, harjoittelu, harjoittelu.

9) Anna palautetta haastattelusi sujumisesta

Menit haastatteluun. Se oli kanssaihmisen kanssa.

On aika tehdä katsaus ja katsoa, ​​mitä siitä voidaan oppia. Työnhakumaailmassa vanha linja on, että jokainen työhaastattelu on harjoituskierros, joka vie sinut askeleen lähemmäksi haastattelua, joka tuo sinulle unelmatyön.

Haastattelun jälkeen on suositeltavaa tehdä muistiinpanoja haastattelun ollessa tuoreessa mielessä. Voit myös käyttää näitä muistiinpanoja syöttääksesi luovaan tekoälysovellukseen ja pyytää tekoälyä antamaan kritiikkiä tai kommentteja haastattelusta.

Oletetaan, että haastattelun aikana sinulta kysytään tai sinulle kerrotaan jotain, joka sinusta tuntuu epäreilulta tai sopimattomalta. Katsotaanpa, mitä ChatGPT:llä on sanottavaa tästä.

Syötetty kehote: ”Sain ohjelmistosuunnittelijan työhaastattelun valmiiksi ja haastattelija sanoi, että olen liian vanha tähän työhön. He etsivät minua nuorempaa henkilöä. Voivatko he tehdä tämän? Voinko tehdä asialle mitään?"

ChatGPT:n luoma vastaus:

– Työnantajan on laitonta syrjiä työnhakijaa iän perusteella. Age Discrimination in Employment Act (ADEA) kieltää 40 vuotta täyttäneiden henkilöiden työsyrjinnän. Jos uskot, että sinua on syrjitty ikäsi perusteella, sinulla voi olla aihetta tehdä valitus Equal Employment Opportunity Commissionille (EEOC).

”Ennen kuin ryhdyt mihinkään oikeustoimiin, sinun kannattaa kuitenkin harkita ottamista yhteyttä yrityksen henkilöstöosastoon tai haastattelijaan ilmaistaksesi huolesi ja pyytääksesi selvennystä heidän palkkauskäytännöistään. On mahdollista, että haastattelijan kommentti oli virhe tai väärä viestintä, ja hän saattaa olla halukas harkitsemaan ehdokkuuttasi uudelleen.

"Jos päätät tehdä valituksen EEOC:lle, sinun on esitettävä todisteet siitä, että työnantaja on syrjinyt sinua ikäsi perusteella. Tämä voi sisältää haastattelijan kommentin sekä kaikki muut todisteet, jotka viittaavat siihen, että ikä oli tekijä työnantajan palkkauspäätöksessä."

”On tärkeää muistaa, että työsyrjintää voi olla vaikea todistaa, ja on mahdollista, että et ehkä voi saada työtä, vaikka tekisi valituksen. On kuitenkin tärkeää puolustaa oikeuksiaan ja puolustaa oikeudenmukaista ja tasa-arvoista kohtelua työpaikalla.

Tulosten analyysi

Älä tietenkään ota minkäänlaista oikeudellista neuvontaa tekoälysovelluksesta (ehkä tulevaisuudessa, katso artikkelini tästä aiheesta osoitteessa linkki tähän).

Pääasia kuitenkin on, että jos sinulla oli epäilyksiä siitä, mitä haastattelun aikana meni, tämä voi ainakin antaa sinulle lisää ajattelemisen aihetta. Ryhdy toimiin niin kuin pidät aiheelliseksi.

10) Arvioi työtarjoukset

Olet saanut työtarjouksen. Onnittelut! Osoittautuu, että onnesi on mennyt kauas listalta ja saat samalla toisen työtarjouksen.

Luultavasti viisasta mennä ostamaan arpajaiset. Olet kuuma.

Katsotaan, mihin ChatGPT voi auttaa meitä siinä onnekkaassa tilanteessa, että joudumme valitsemaan kahdesta kilpailevasta työtarjouksesta.

Syötetty kehote: ”Olen erittäin iloinen, että minulla on kaksi työtarjousta käsissäni. Molemmat ovat mahtavia. Yksi työtehtävistä keskittyy ohjelmistokehitykseen, kun taas toinen työ keskittyy ohjelmistoprojektien hallintaan. Palkka on molemmilla yrityksillä suunnilleen sama. Ohjelmistokehitystyö mahdollistaa työskentelyn kotoa käsin. Ohjelmistoprojektien johtamistyö edellyttää minun menemistä toimistoon. Kumpi kahdesta työstä minun pitäisi valita?"

ChatGPT:n luoma vastaus:

”Onnittelut kahden työtarjouksen johdosta! Tämä on loistava asema, mutta se voi olla myös vaikea päätös. Tässä on joitain tekijöitä, jotka on otettava huomioon valittaessa kahden työtarjouksen välillä:

• ”Uratavoitteesi: Mieti pitkän aikavälin uratavoitteitasi ja sitä, mikä työtarjous sopii paremmin näihin tavoitteisiin. Jos haluat edetä urallasi ohjelmistokehityksen parissa, ohjelmistokehitystyö voi olla parempi valinta. Jos olet kiinnostunut projektinhallinnasta tai johtotehtävistä, ohjelmistoprojektien johtamistyö saattaa sopia paremmin.”
• ”Työn mieltymyksesi: Harkitse työtyyliäsi ja mieltymyksiäsi. Työskenteletkö mieluummin kotoa vai toimistolla? Jos arvostat kotoa työskentelyn joustavuutta ja mukavuutta, ohjelmistokehitystyö saattaa sopia paremmin. Jos pidät työskentelystä toimistoympäristössä ja yhteistyöstä muiden kanssa henkilökohtaisesti, ohjelmistoprojektien hallintatyö saattaa sopia paremmin.”
• ”Työtehtävät: Tarkkaile tarkasti kunkin tehtävän työtehtäviä. Mikä työ tarjoaa sinulle kiinnostuksen kohteidesi ja vahvuuksiensi mukaisia ​​tehtäviä? Mieti, mikä työ haastaa sinut ja auttaa sinua kasvamaan urallasi.”
• ”Yrityskulttuuri: Mieti jokaisen yrityksen yrityskulttuuria ja arvoja. Ovatko ne sopusoinnussa omien arvojesi ja työtyylisi kanssa? Mieti, minkä yrityksen voit nähdä itsesi onnellisena ja menestyvänä pitkällä aikavälillä.”
• ”Urakasvumahdollisuudet: Mieti kunkin yrityksen tarjoamia kasvumahdollisuuksia. Mikä yritys tarjoaa paremmat mahdollisuudet ammatilliseen kehittymiseen, ylennyksiin ja kasvuun yrityksen sisällä?

”Ota hetki aikaa näiden tekijöiden tarkkaan punnitsemiseen ja mieti, mikä työtarjous sopii sinulle ja uratavoitteisiisi parhaiten. Viime kädessä päätös on sinun, ja on tärkeää valita työ, joka tuntuu parhaiten sopivalta tarpeisiisi ja kiinnostuksen kohteisiisi. Onnea päätökseenne!"

Tulosten analyysi

Kommentit vaikuttavat hyödyllisiltä.

Voit kaivautua niihin tarkemmin halutessasi.

Luulen, että sinun pitäisi olla helpottunut siitä, että tekoäly ei pyytänyt toimintaa, ja yrittää saada sinulta palkkio työnvalintaneuvon antamisesta.

11) Ohjaa työtarjousneuvottelujasi

Pidä generatiivinen tekoäly etutaskussa, kun neuvottelet työpaikasta, jotta tämäkin auttaa sinua.

Jotkut ihmiset käyttävät generatiivista tekoälyä edellisiin käyttötarkoituksiin eivätkä ota huomioon käytettävissä olevaa käyttöä käsitellessään työtarjouksia. Ehkä et halua tekoälyn neuvovan tällaisissa asioissa. Se on hyvä. Mieti sitä ainakin vähän.

Muistutan sinua jatkuvasti, että et halua, että useimmille generatiivisille tekoälysovelluksille annetaan mitään yksityisiä tai luottamuksellisia tietoja. Sama koskee työtarjousta. Myöskään ajassa jäädytetylle tekoälylle ei ole hyödyllistä yrittää vertailla korvauksiasi siihen, mitä markkinat maksavat. Vertaa eilisen omenoita tämän päivän appelsiineihin.

12) Valmistaudu tuleviin työnhakuun

Työnhakuun liittyy legendaarinen viisaus, joka kannattaa tietää. Anna minun jakaa se kanssasi. Se on yleensä muotoiltu kysymykseksi.

Valmistaudu.

Esitetään ylevä kysymys: Milloin sinun pitäisi tehdä työnhaku?

Oikea vastaus on aina.

Kyllä, sinun pitäisi aina etsiä työtä. Jotkut ihmiset odottavat, kunnes he seisovat yrityksen ulkopuolella ja ihmettelevät, mitä heille tapahtui. Ei, silloin sinun ei pitäisi aloittaa työnhakua.

Koko urasi tulisi olla yhtä jatkuvaa työnhakua.

Näin ollen tämä ei tarkoita, että heittäisit nykyisen työnantajasi kasvoihin, että etsit työtä. Se on epäkohteliasta ja pyydät vaivaa. Työnhakusi kulkee ajan mukana. Kun olet täystyössä, aseta työnhaku alhaiselle tasolle. Kun floppaat avoimille markkinoille, vaihda korkeaan.

Samaan aikaan työnhaku on ollut loputon.

Voit käyttää generatiivista tekoälyä jatkuvasti pitääksesi työnhaun käynnissä. Tuo aika ajoin esiin työnhakuaiheita generatiivisen tekoälyn avulla. Ota se muistutukseksi siitä, mitä sinun pitäisi tehdä. Voit tehdä saman tekemällä merkintöjä päiväkirjaasi ja käyttämällä tekoälyä myös työnhaussasi.

Yhteenveto

Sallikaa minun selventää yhtä tärkeää asiaa tästä kaikesta.

Jotkut tulkitsevat tämän keskustelun väärin ja yrittävät saada vaikutelman, että generatiivinen tekoäly on kissan miau työnhakua tehdessään. Jätä kaikki muut työnhakupyrkimyksesi mahdollisuudet ja käytä vain kannettavaa tietokonettasi tai älypuhelinta ja käytä generatiivista tekoälyä, kuten jotkut väittävät vilpittömästi, että täällä sanotaan.

Ei niin.

Generatiivinen tekoäly on vain yksi työkalu työnhaun laajassa arsenaalissa. Niille teistä, jotka eivät edes tienneet sen olevan tällainen työkalu, olen iloinen, että tiedätte sen nyt. Niille teistä, jotka ehkä tiesivät, toivon, että tämä selvitys on osoittanut sinulle muita tapoja hyödyntää generatiivista tekoälyä.

Jos luulet, että generatiivinen tekoäly on ajanhukkaa työnhakuun, se on täysin ok, kunhan ainakin ymmärrät, mitä voidaan tehdä, ja arvioit tietoisesti, ettei se olisi sinulle arvokasta. Mene eteenpäin ja toivon sinulle kaikkea hyvää työnhakuun.

Kun neuvon ihmisiä työnhaussa, sanon heille, että heidän tulee harkita kaikkia järkeviä keinoja ja valita mikä heille parhaiten sopii. Generatiivinen tekoäly ei ehkä ole kuppi teetäsi. Joillekin se voi olla. Joka tapauksessa tasapainoinen valikoima työnhakuresursseja ja lähestymistapoja on sekoitus, jonka haluat saavuttaa.

Viimeinen sana toistaiseksi.

Thomas Jefferson sanoi tämän inspiroivan nokkeluuden: "Uskon suuresti onneen, ja huomaan, että mitä kovemmin työskentelen, sitä enemmän minulla on sitä."

Jotkut väittävät, että halutun työn saaminen riippuu täysin tuurista. Haluaisin mieluummin uskoa, kuten Thomas Jefferson niin kaunopuheisesti totesi, nimittäin, että voit todellakin uskoa onneen, vaikka samaan aikaan tavoittelet sitä kaikella intohimolla ja tietoisuudella.

Ehkä generatiivinen tekoäly sopii tavalla tai toisella tuohon voimaannuttavaan yhtälöön.