BlackRock Toimitusjohtaja Larry Fink väitti vuonna haastattelu with Kettu että "meidän on saatava työntekijämme takaisin toimistoon" ja että tämä johtaa "tuottavuuden kasvuun, joka tasoittaa osan inflaatiopaineista".
Fink ei toimittanut mitään tietoja tilastojen, selvitysten tai tutkimusten muodossa väitteidensä tueksi. Hän yksinkertaisesti väitti, ilman todisteita, että toimistotyö vähentäisi inflaatiota. Eli mitä tekee tiedot sanovat?
Laajalti siteerattu Heinäkuun 2022 tutkimus arvostettu National Bureau of Economic Research (NBER) löysi vahvaa näyttöä siitä, että etätyö alensi inflaatiota. Nimittäin koska työntekijöillä on a vahva etusija enimmäkseen tai kokopäiväisestä etätyöstä he ovat valmiita hyväksymään pienemmän palkan etätyöstä.
Tuloksena tutkijat havaitsivat, että etätyö vähensi palkkojen kasvua 2 prosenttia kahden viime vuoden aikana. Kasvun hidastuminen tapahtui erityisesti enimmäkseen korkeapalkkaisissa toimihenkilötehtävissä, jotka voitiin tehdä etänä, mikä johti palkkojen puristukseen, joka vähensi palkkojen epätasa-arvoa työntekijän ja toimihenkilön välillä. Koska korkeammat palkat lisäävät kulutusta, mikä johtaa inflaatioon, tutkimuksessa todettiin, että etätyö vähentää inflaatiota.
Monet muut todisteet tukevat havaintoa, että etätyö vähentää palkkojen nousua, kuten kesäkuussa 2022 tutkimus Human Resources Societyn toimesta. Se raportoi, että 48 % kyselyyn vastanneista etsii "ehdottomasti" kokoaikaista kotityötä seuraavassa haussaan. Saadakseen heidät pysymään kokoaikatyössä 30 minuutin työmatkalla, he tarvitsevat 20 prosentin palkankorotuksen. Hybridityössä, jossa on sama työmatka, he tarvitsevat 10 prosentin palkankorotuksen. Erilainen tutkimus 3,000 XNUMX työntekijää huippuyrityksissä, kuten Google, Amazonja Microsoft havaitsi, että 64 % suosii pysyvää WFH-järjestelyä 30,000 XNUMX dollarin palkankorotuksen sijaan. Etätyömahdollisuuksia tarjoavat yritykset palkkaavatkin yhä enemmän USA:n halvempien elinkustannusten alueilla – ja jopa ulkona Yhdysvaltoihin – saadakseen parhaan vastineen lahjakkuudelle. Tämä on suuri syy siihen, miksi yksi asiakkaistani, myöhäisen vaiheen ohjelmiston palveluna -käynnistys, päätti tarjota joitakin täysin etätyöpaikkoja.
Nämä tiedot osoittavat, että etätyö alentaa työvoimakustannuksia ja siten alentaa inflaatiota. Entä Finkin väitteet tuottavuudesta?
Kyselyissä on kauan löydetty että työntekijät kertovat tekevänsä tuottavampia etätyöskentelyä, mutta saatamme tuntea skeptisyyttä itse ilmoittamiin vastauksiin. On vaikeampaa suhtautua skeptisesti todisteisiin työntekijöiden seurantaohjelmistot yritys Prodoscore. Sen presidentti David Powell sanoi, että "arviottuamme yli 105 miljoonaa datapistettä 30,000 5:lta yhdysvaltalaiselta Prodoscore-käyttäjältä havaitsimme XNUMX prosentin tuottavuuden kasvun pandemian kotoa käsin työskentelyn aikana."
Ja etätyöskentely on kehittynyt ajan myötä paremmin. Stanfordin yliopisto opiskella havaitsi, että etätyöntekijät olivat 5 % tuottavampia kuin toimistotyöntekijät kesällä 2020. Kevääseen 2022 mennessä etätyöntekijöistä tuli 9 % tuottavampia, koska yritykset oppivat tekemään etätyö paremmin ja sijoittanut enemmän etäystävällinen tekniikka.
Heinäkuu 2022 opiskella toisessa NBER-asiakirjassa kerrottiin, että tuottavuuden kasvu yrityksissä, jotka riippuvat laajalti etätyöstä, kuten IT ja rahoitus, kasvoi 1.1 prosentista vuosien 2010 ja 2019 välillä 3.3 prosenttiin pandemian alkamisen jälkeen. Vertaa sitä aloihin, jotka luottavat henkilökohtaiseen kontaktiin, kuten kuljetukseen, ruokailuun ja vieraanvaraisuuteen. Ne nousivat 0.6 prosentin tuottavuuden kasvusta vuosina 2010–2019 2.6 prosentin laskuun pandemian alkamisen jälkeen.
Tapaustutkimuksen todisteet tukevat näitä laajempia suuntauksia, kuten toisessa raportissa kerrotaan NBER-paperi tutkimuksesta tosielämän yrityksessä, Trip.comissa, joka on yksi maailman suurimmista matkatoimistoista. Se jakoi satunnaisesti jotkut insinöörit, markkinointityöntekijät ja rahoitustyöntekijät työskentelemään osan ajastaan etänä ja toiset samoissa tehtävissä kokopäiväiseen toimistotyöhön. Arvata mitä? Hybridiaikataululla työskennelleillä oli 35 % parempi säilytys, ja insinöörit kirjoittivat 8 % enemmän koodia. Koodin kirjoittaminen on standardoitu ja erittäin kova tuottavuuden mitta, ja se tarjoaa vahvan todisteen etätyön korkeammasta tuottavuudesta.
Todisteet osoittavat, että etätyö maksaa vähemmän ja on tuottavampaa, mikä vähentää inflaatiota molemmissa päissä. Entä liitännäiskulut?
Työntekijät voivat säästää paljon rahaa, jopa 12,000 XNUMX dollaria kokoaikaisessa etätyössä Flexjobs-analyysi. Tämä tarkoittaa säästöjä liikenteessä, kuten kaasussa, auton huollossa ja pysäköintissä tai julkisessa liikenteessä. Työntekijöiden ei myöskään tarvitse ostaa kalliita toimistoasuja tai syödä ulkona ylihinnoitetuissa keskustan ravintoloissa. Työntekijöiden on maksettava jonkin verran enemmän ruoanlaitosta kotona ja korkeammista apuohjelmista. Nämä kustannukset ovat kuitenkin paljon pienemmät kuin toimistolle tulemisen kustannukset.
Yritykset säästävät paljon rahaa kiinteistöistä, apuohjelmista, toimistokalusteista, siivouspalveluista ja niihin liittyvistä kuluista. Keskimääräinen toimistotila työntekijää kohti voi olla jopa 18,000 XNUMX dollaria vuodessa, mikä tarkoittaa, että säästöt voivat kasvaa nopeasti. Ei ihme toimistojen käyttöaste on alhaalla ja yritykset ovat leikkaus heidän kiinteistöjalanjälkensä. Esimerkiksi Amazon – joka mahdollistaa kokopäiväisen ja osa-aikaisen etätyön –hiljattain keskeytetty sen viiden tornin rakentaminen Bellevuessa, Washingtonissa, etätyön vuoksi.
Yritykset investoivat enemmän kotityön tukemiseen, kuten IT- ja kyberturvallisuuteen. Tulevaisuuteen katsovammat tarjoavat etätyötukea kotitoimistoille. Esimerkiksi, Twitter, Facebookja Google mikäli 1,000 dollarin kiinteä apuraha kotitoimistoihin. Toinen vaihtoehto, yksi minun asiakkaatEtelä-Kalifornian yliopiston tietotieteiden instituutti tutki parhaita vaihtoehtoja kotitoimistoille ja tarjoaa standardoitua ja laajaa valikoimaa kotitoimistotekniikkaa ja huonekaluja henkilöstölleen. Se on viisas pitkän aikavälin investointi, joka parantaa tuottavuutta ja maksaa paljon vähemmän kuin työntekijöiden ottaminen toimistoon.
Näin ollen alempien työvoimakustannusten ja korkeamman tuottavuuden lisäksi sekä työntekijät että työnantajat maksavat paljon vähemmän henkilöstön etätyöskentelystä. Kaikki todisteet osoittavat, että etätyö laskee inflaatiota.
Sellainen tieto on helposti saatavilla – ja Fink olisi voinut määrätä BlackRockin kesäharjoittelijan etsimään todisteita. Hän päätti olla tekemättä niin, vaan esitti lausuntoja, jotka ovat selvästi tosiseikkoja vastaan. Tekemällä niin hän osoittaa huono arvostelukyky, johtuu todennäköisesti yhdistelmästä kognitiivinen harhat.
Yksi on nimeltään uskomusharha, jossa uskomme lopputuloksen toivottavuuteen – kuten Finkin halu saada työntekijät palaamaan toimistoon – saa meidät tulkitsemaan väärin tätä tulosta tukevat todisteet. Toinen on vahvistusvinouma, jossa etsimme todisteita, jotka vahvistavat uskomuksemme, ja jätämme huomiotta todisteet, jotka eivät vahvista.
Koska Fink ei pysty arvioimaan runsaasti todisteita tarkasti, se heikentää luottamusta BlackRockiin laajemmin. Hänen huonon arvostelukykynsä pitäisi olla opetus kaikille yritysjohtajille, jotta he voivat luottaa tosiasioihin – mieluummin kuin toiveajattelua – julkisessa viestinnässään ja päätöksenteko.
BlackRockin toimitusjohtaja Larry Finkin kommentit inflaatiosta ja etätyöstä osoittavat huonoa harkintaa
BlackRock Toimitusjohtaja Larry Fink väitti vuonna haastattelu with Kettu että "meidän on saatava työntekijämme takaisin toimistoon" ja että tämä johtaa "tuottavuuden kasvuun, joka tasoittaa osan inflaatiopaineista".
Fink ei toimittanut mitään tietoja tilastojen, selvitysten tai tutkimusten muodossa väitteidensä tueksi. Hän yksinkertaisesti väitti, ilman todisteita, että toimistotyö vähentäisi inflaatiota. Eli mitä tekee tiedot sanovat?
Laajalti siteerattu Heinäkuun 2022 tutkimus arvostettu National Bureau of Economic Research (NBER) löysi vahvaa näyttöä siitä, että etätyö alensi inflaatiota. Nimittäin koska työntekijöillä on a vahva etusija enimmäkseen tai kokopäiväisestä etätyöstä he ovat valmiita hyväksymään pienemmän palkan etätyöstä.
Tuloksena tutkijat havaitsivat, että etätyö vähensi palkkojen kasvua 2 prosenttia kahden viime vuoden aikana. Kasvun hidastuminen tapahtui erityisesti enimmäkseen korkeapalkkaisissa toimihenkilötehtävissä, jotka voitiin tehdä etänä, mikä johti palkkojen puristukseen, joka vähensi palkkojen epätasa-arvoa työntekijän ja toimihenkilön välillä. Koska korkeammat palkat lisäävät kulutusta, mikä johtaa inflaatioon, tutkimuksessa todettiin, että etätyö vähentää inflaatiota.
Monet muut todisteet tukevat havaintoa, että etätyö vähentää palkkojen nousua, kuten kesäkuussa 2022 tutkimus Human Resources Societyn toimesta. Se raportoi, että 48 % kyselyyn vastanneista etsii "ehdottomasti" kokoaikaista kotityötä seuraavassa haussaan. Saadakseen heidät pysymään kokoaikatyössä 30 minuutin työmatkalla, he tarvitsevat 20 prosentin palkankorotuksen. Hybridityössä, jossa on sama työmatka, he tarvitsevat 10 prosentin palkankorotuksen. Erilainen tutkimus 3,000 XNUMX työntekijää huippuyrityksissä, kuten Google, Amazonja Microsoft havaitsi, että 64 % suosii pysyvää WFH-järjestelyä 30,000 XNUMX dollarin palkankorotuksen sijaan. Etätyömahdollisuuksia tarjoavat yritykset palkkaavatkin yhä enemmän USA:n halvempien elinkustannusten alueilla – ja jopa ulkona Yhdysvaltoihin – saadakseen parhaan vastineen lahjakkuudelle. Tämä on suuri syy siihen, miksi yksi asiakkaistani, myöhäisen vaiheen ohjelmiston palveluna -käynnistys, päätti tarjota joitakin täysin etätyöpaikkoja.
Nämä tiedot osoittavat, että etätyö alentaa työvoimakustannuksia ja siten alentaa inflaatiota. Entä Finkin väitteet tuottavuudesta?
Kyselyissä on kauan löydetty että työntekijät kertovat tekevänsä tuottavampia etätyöskentelyä, mutta saatamme tuntea skeptisyyttä itse ilmoittamiin vastauksiin. On vaikeampaa suhtautua skeptisesti todisteisiin työntekijöiden seurantaohjelmistot yritys Prodoscore. Sen presidentti David Powell sanoi, että "arviottuamme yli 105 miljoonaa datapistettä 30,000 5:lta yhdysvaltalaiselta Prodoscore-käyttäjältä havaitsimme XNUMX prosentin tuottavuuden kasvun pandemian kotoa käsin työskentelyn aikana."
Ja etätyöskentely on kehittynyt ajan myötä paremmin. Stanfordin yliopisto opiskella havaitsi, että etätyöntekijät olivat 5 % tuottavampia kuin toimistotyöntekijät kesällä 2020. Kevääseen 2022 mennessä etätyöntekijöistä tuli 9 % tuottavampia, koska yritykset oppivat tekemään etätyö paremmin ja sijoittanut enemmän etäystävällinen tekniikka.
Heinäkuu 2022 opiskella toisessa NBER-asiakirjassa kerrottiin, että tuottavuuden kasvu yrityksissä, jotka riippuvat laajalti etätyöstä, kuten IT ja rahoitus, kasvoi 1.1 prosentista vuosien 2010 ja 2019 välillä 3.3 prosenttiin pandemian alkamisen jälkeen. Vertaa sitä aloihin, jotka luottavat henkilökohtaiseen kontaktiin, kuten kuljetukseen, ruokailuun ja vieraanvaraisuuteen. Ne nousivat 0.6 prosentin tuottavuuden kasvusta vuosina 2010–2019 2.6 prosentin laskuun pandemian alkamisen jälkeen.
Tapaustutkimuksen todisteet tukevat näitä laajempia suuntauksia, kuten toisessa raportissa kerrotaan NBER-paperi tutkimuksesta tosielämän yrityksessä, Trip.comissa, joka on yksi maailman suurimmista matkatoimistoista. Se jakoi satunnaisesti jotkut insinöörit, markkinointityöntekijät ja rahoitustyöntekijät työskentelemään osan ajastaan etänä ja toiset samoissa tehtävissä kokopäiväiseen toimistotyöhön. Arvata mitä? Hybridiaikataululla työskennelleillä oli 35 % parempi säilytys, ja insinöörit kirjoittivat 8 % enemmän koodia. Koodin kirjoittaminen on standardoitu ja erittäin kova tuottavuuden mitta, ja se tarjoaa vahvan todisteen etätyön korkeammasta tuottavuudesta.
Todisteet osoittavat, että etätyö maksaa vähemmän ja on tuottavampaa, mikä vähentää inflaatiota molemmissa päissä. Entä liitännäiskulut?
Työntekijät voivat säästää paljon rahaa, jopa 12,000 XNUMX dollaria kokoaikaisessa etätyössä Flexjobs-analyysi. Tämä tarkoittaa säästöjä liikenteessä, kuten kaasussa, auton huollossa ja pysäköintissä tai julkisessa liikenteessä. Työntekijöiden ei myöskään tarvitse ostaa kalliita toimistoasuja tai syödä ulkona ylihinnoitetuissa keskustan ravintoloissa. Työntekijöiden on maksettava jonkin verran enemmän ruoanlaitosta kotona ja korkeammista apuohjelmista. Nämä kustannukset ovat kuitenkin paljon pienemmät kuin toimistolle tulemisen kustannukset.
Yritykset säästävät paljon rahaa kiinteistöistä, apuohjelmista, toimistokalusteista, siivouspalveluista ja niihin liittyvistä kuluista. Keskimääräinen toimistotila työntekijää kohti voi olla jopa 18,000 XNUMX dollaria vuodessa, mikä tarkoittaa, että säästöt voivat kasvaa nopeasti. Ei ihme toimistojen käyttöaste on alhaalla ja yritykset ovat leikkaus heidän kiinteistöjalanjälkensä. Esimerkiksi Amazon – joka mahdollistaa kokopäiväisen ja osa-aikaisen etätyön –hiljattain keskeytetty sen viiden tornin rakentaminen Bellevuessa, Washingtonissa, etätyön vuoksi.
Yritykset investoivat enemmän kotityön tukemiseen, kuten IT- ja kyberturvallisuuteen. Tulevaisuuteen katsovammat tarjoavat etätyötukea kotitoimistoille. Esimerkiksi, Twitter, Facebookja Google mikäli 1,000 dollarin kiinteä apuraha kotitoimistoihin. Toinen vaihtoehto, yksi minun asiakkaatEtelä-Kalifornian yliopiston tietotieteiden instituutti tutki parhaita vaihtoehtoja kotitoimistoille ja tarjoaa standardoitua ja laajaa valikoimaa kotitoimistotekniikkaa ja huonekaluja henkilöstölleen. Se on viisas pitkän aikavälin investointi, joka parantaa tuottavuutta ja maksaa paljon vähemmän kuin työntekijöiden ottaminen toimistoon.
Näin ollen alempien työvoimakustannusten ja korkeamman tuottavuuden lisäksi sekä työntekijät että työnantajat maksavat paljon vähemmän henkilöstön etätyöskentelystä. Kaikki todisteet osoittavat, että etätyö laskee inflaatiota.
Sellainen tieto on helposti saatavilla – ja Fink olisi voinut määrätä BlackRockin kesäharjoittelijan etsimään todisteita. Hän päätti olla tekemättä niin, vaan esitti lausuntoja, jotka ovat selvästi tosiseikkoja vastaan. Tekemällä niin hän osoittaa huono arvostelukyky, johtuu todennäköisesti yhdistelmästä kognitiivinen harhat.
Yksi on nimeltään uskomusharha, jossa uskomme lopputuloksen toivottavuuteen – kuten Finkin halu saada työntekijät palaamaan toimistoon – saa meidät tulkitsemaan väärin tätä tulosta tukevat todisteet. Toinen on vahvistusvinouma, jossa etsimme todisteita, jotka vahvistavat uskomuksemme, ja jätämme huomiotta todisteet, jotka eivät vahvista.
Koska Fink ei pysty arvioimaan runsaasti todisteita tarkasti, se heikentää luottamusta BlackRockiin laajemmin. Hänen huonon arvostelukykynsä pitäisi olla opetus kaikille yritysjohtajille, jotta he voivat luottaa tosiasioihin – mieluummin kuin toiveajattelua – julkisessa viestinnässään ja päätöksenteko.
Gleb Tsipursky, Ph.D., on a kognitiivinen tiedemies ja tulevaisuudenvarmistuskonsulttiyrityksen toimitusjohtaja Katastrofien välttämisen asiantuntijat. Hän on myydyin kirjailija Johtavat hybridi- ja etätiimit: käsikirja kilpailuedun parhaiden käytäntöjen vertailusta.
Fortune.comin kommenteissa esitetyt mielipiteet ovat vain kirjoittajiensa näkemyksiä eivätkä heijasta heidän mielipiteitään ja uskomuksiaan. rikkaus.
Lisää pakollista lukea selostus julkaissut rikkaus:
Tämä tarina esitettiin alun perin osoitteessa Fortune.com
Lähde: https://finance.yahoo.com/news/commentary-blackrock-ceo-larry-fink-111100489.html