BFI:n osallisuuspäällikkö uuden elokuva- ja tv-kiusaamisen vastaisen elimen johtoon

Ison-Britannian uusi elokuva- ja tv-kiusaamisen vastainen elin – The Independent Stands Authority (ISA) – on nimittänyt väliaikaisen toimitusjohtajansa BFI:n nykyiseen kulttuuri- ja osallisuusjohtaja Jen Smithiin.

Uusi organisaatio on vahvistanut taloudellisen tuen suurilta brittiläisiltä lähetysyhtiöiltä BBC:llä, ITV:llä, Channel 4:llä ja Channel 5:llä sekä Skylla.

Kokonaisuuden erityistehtävä virallistetaan ja julkistetaan vuodelle 2024 suunnitellun lanseerauksen yhteydessä. Tarkoituksena on myös laajentaa sen toimivaltaa valvomalla myös muita toimialoja, kuten musiikkia, teatteria, muotia ja mainontaa.

Smith, joka on siirretty ISA:lle, kunnes pysyvä toimitusjohtaja on löydetty, sanoi, että organisaatiolla on valtuudet johtaa tutkimuksia ja tekee sen ilman pelkoa tai suosiota."

Smith on ollut matkalla tehdäkseen enemmän tällä alalla jo jonkin aikaa. Vielä viime vuonna hän auttoi johtamaan toimintalistaa BAFTA:n ja useiden muiden media- ja viihdeyritysten kanssa rasismin ehkäisemiseksi, kiusaaminenja häirintää työpaikalla.

”Luovat alat eivät ole liian pitkään pystyneet tarjoamaan itsenäistä paikkaa ihmisille kertoa kokemuksista huonosta käytöksestä, kiusaamisesta ja häirinnästä”, Smith sanoi. "ISA:n perustaminen tulee olemaan käänteentekevä, kun se auttaa korjaamaan tämän tyhjyyden. Tiedämme, että seisomme monien harteilla, jotka ovat tehneet merkittäviä ponnisteluja positiivisen muutoksen aikaansaamiseksi parantaa työpaikkakulttuuriamme ja jatkaa rakentamista tälle rohkealle johtajuudelle."

Brandy Ferrer, Pathfinder Strategiesin toimitusjohtaja. Pathfinder Strategies on konsulttiorganisaatio, joka on perustettu konsultoimaan yritysten HR-asioita sekä etiikkaa ja johtajuutta, ja totesi, että sitä tarvitaan alalla "varmasti" useiden ja johdonmukaisten skandaalien paljastumisen jälkeen.

"Jos jokin teollisuus tarvitsisi tällaisen kehon, se olisi viihdeteollisuus", hän sanoi. "Kauhistuttavien tarinoiden kuuleminen Harvey Weinsteinista ja muista ihmisistä osoitti, että johtajista ja korkean tason kyvyistä ei ole ollut pelkoa vastuussa, samoin kuin selkeä puute ammattitaidosta työympäristössä."

”Viihdealalla on erittäin helppoa työskennellä ja kokea, että toimiston säännöt eivät päde lava- tai lavatyöskentelyn ja alan luovuuden vuoksi. ISA auttaa varmistamaan, että säännöt koskevat kaikkia asemasta, pituudesta tai olosuhteista riippumatta.

Toinen Ferrerin mielestä ollut elementti oli johtajuus. Kommentoimalla, että Pathfinder opettaa, että johtajuus tulee usein ylhäältä ja valuu alas ja että johtajuuden on oltava vahvaa ja nollatoleranssi kiusaamiselle kaikissa muodoissa samalla kun edistetään terveellistä ympäristöä.

”Vastuullisuus on avainasemassa. Kun jokin menee rikki, katso itseäsi ennen kuin etsit syyllistä. Kysy itseltäsi: "Oliko minulla selvät odotukset?", "Teinkö hyvää työtä tukeessani tätä henkilöä tässä projektissa?" "Esitinkö kysymyksiä ymmärtääkseni?" "Mitä olisin voinut tehdä paremmin tai toisin eri tuloksen saavuttamiseksi?"

"Olemme kaikki ihmisiä. Kukaan meistä ei ole täydellinen. Kukaan meistä ei ole erehtymätön. Ole armo itseäsi kohtaan. Ole armoa muita kohtaan."

"Loistava johtajuus tarkoittaa työn johtamista positiivisesti ja ihmisten voimaannuttamista oikeiden päätösten tekemiseen."

Tehtävästä, joka ISA:n on suoritettava auttaakseen korjaamaan alan ongelmia, Ferrer päätteli, että kyse ei ole vain tulipalojen sammuttamisesta ja ihmisten saamisesta vastuuseen, vaan myös tulipalojen ehkäisemisestä ja ihmisille oikean tavan opettamisesta.

”Näissä olosuhteissa olin tekemisissä, kun erosin yritystyöstäni ja perustin Pathfinder Strategiesin. Todistin omakohtaisesti loistavan johtajuuden ja terveiden kulttuurien vaikutuksen. Rakastin töissä käymistä, ihmiset, joiden kanssa työskentelin, olivat ahkeria ja tavoitteellisia, olin mukana innovoimassa tuotteita ja prosesseja, ja sain loistaa, kasvaa ja edetä urallani. Olen myös kokenut tehottomia johtajia ja myrkyllisiä kulttuureja. Työskentely ympäristöissä, jotka olivat täynnä epäluuloja, puutteellista kommunikaatiota ja vastuullisuutta, mikä johti lopulta huonoihin tuloksiin.

Hän lisäsi: "Tiesin, että terveiden kulttuurien ja loistavien johtajien viljelemisen ei tarvinnut olla suuri kallis yritys, vaan niitä voitiin käsitellä asteittain ohjauksen, tuen ja käytännön avulla."

Yhteistyössä BFI:n, BAFTA:n, Time's Up UK:n ja sen puheenjohtajan Heather Rabbattsin kanssa perustettu ISA toivoo voivansa vastata jatkuvaan kehotukseen perustaa elin, joka auttaisi estämään käyttäytymisloukkauksia kaikkialla viihdemaailmassa.

Rabbatts sanoi Smithistä, että hän oli ollut "erittäin tärkeä johtaessaan häirinnän ja kiusaamisen ehkäisyä alan kumppaneiden kanssa viime vuosina".