huonoja uutisia työntekijöille, jotka etsivät korotuksia, etätyötä ja lyhyempiä työviikkoja

Tällä viikolla Payscale julkaisi kellokyselynsä tulokset Vuoden 2023 palkitsemisen parhaiden käytäntöjen raportti.

Se ei ole ihmeellinen uutinen työntekijöille: harvemmat työnantajat tarjoavat palkankorotukset ja ne, jotka haluavat, eivät ole aivan anteliaita. Mitä tulee ihmisiin, jotka rakastavat ajatusta työelämän joustavuuden lisäämisestä? Kysely paljastaa, että etätyöjärjestelyjen kibosh on kasvussa. Senaattori Bernie Sandersin nelipäiväinen työviikko? Unohda.

Lokakuun 2022 ja joulukuun 2022 välisenä aikana tehty raportti lähes 5,000 69 työnantajasta, joiden pääkonttori on Yhdysvalloissa (8 %), Kanadassa (17 %) ja Euroopassa, Lähi-idässä ja Afrikassa (XNUMX %), on hieman huonompi.

Työntekijät törmäävät edelleen vapaaehtoisesti

Se on ollut monille yrityksille kova isku työmarkkinoilla. Raportin mukaan kuudella kymmenestä organisaatiosta oli vuonna 2022 työvoimapulaa ja vaikeuksia kykyjen houkuttelemisessa ja pitämisessä. Ja vaikka monet odottavat, että työntekijöiden vaihtuvuus todennäköisesti laskee noin 25 prosenttiin vuoden 36 2022 prosentista, se on edelleen ratkaiseva kysymys.

Viime vuonna monille työnantajille etätyöskentelymahdollisuuden roikkuminen pelasti työntekijöiden palkkaamisen ja pitämisen.

"Kuukausittaisissa työnhakijoiden luottamuskyselyissämme viime vuonna havaitsimme, että 60 prosenttia työnhakijoista ZipRecruiter sanovat etsivänsä mieluummin etätyötä”, Julia Pollak, ZipRecruiterin, työnhakusivuston, pääekonomisti kertoi Yahoo Financelle. "Monet työnvaihtajat ovat hyödyntäneet kuumia työmarkkinoita siirtyäkseen etä- tai hybriditehtäviin."

Ja yrityksissä työpaikkojen muuttaminen etätöihin "on dramaattisesti lisännyt rekrytointia ja säilyttämistä sekä vähentänyt palkkojen kasvupaineita, koska ne voivat nyt rekrytoida halvemmilla alueilla maata", hän sanoi.

Yrityksillä ei ole päätä hiekkaan, vaan ne ymmärtävät sen. Suurin osa organisaatioista (55 %) sanoi, että Payscale-tietojen mukaan työntekijöiden vaatiminen toimistolle asettaa heidät takapenkille, kun on kyse kykyjen palkkaamisesta ja kilpailusta. Se on 11 % enemmän kuin viime vuonna, jolloin lähes puolet organisaatioista tunsi nipistyksen.

Tarina jatkuu

Itse asiassa suurin osa Payscalen tutkimista organisaatioista (51 %) "kokee työntekijöidensä vastustusta, kun heitä pyydetään palaamaan toimistoon", raportin mukaan.

Tämä uhmaa ei yllätä Amazonin toimitusjohtaja Andy Jassy, ​​joka äskettäin ilmoitti valtuutettu paluu toimistoon vähintään kolmena päivänä viikossa 1. toukokuuta alkaen tuhansien vihaisten työntekijöiden täydelliseksi pettymykseksi, jotka ovat aloittaneet vetoomus taistella takaisin.

Työntekijät painostavat palaamista toimistoon; työnantajat eivät peräänny

Alle neljäsosa yrityksistä, jotka kamppailevat työntekijöiden kanssa, jotka haluavat pysyä etäällä, kokee, että vaikutus on tarpeeksi suuri harkitakseen politiikan muutosta.

Sanotaan sitä miksi se on, olkapään kohautuksella.

Tällä välin yksi räikeimmistä havainnoista: noin neljäsosa Payscalen kyselyyn vastanneista työnantajista maksaa vähemmän työntekijöille, jotka eivät tule toimistoon, kuin ne, jotka tulevat samaan tehtävään.

Muutamat yritykset etsivät keskitietä – 10 prosenttia uskoo, että hybriditoimistot ovat paras paikka, ja ne ovat tehneet valtavasti työtä hidastaen irtisanomisia ja lisänneet työntekijöiden työtyytyväisyyttä ja sitoutumista työhönsä, Payscale totesi. Ja tietojen mukaan tämä on työympäristö hieman yli neljännekselle eli 27 prosentille työnantajista.

Suurin osa organisaatioista, lähes 60 %, kuvailee toimistoympäristöään joko perinteiseksi tai hybridiksi, mikä tarkoittaa, että kaikkien tai useimpien työntekijöiden on asuttava liikkuvan etäisyyden päässä toimistosta, vaikka he tekisivät töitä kotoa osan ajasta, Amy Stewart sisällön ja toimituksen apulaisjohtaja, kertoi Yahoo Financelle.

"Todella etätyötä tarjoavilla yrityksillä, joita on noin 11 prosenttia kyselyyn vastanneista, on kuitenkin tänä vuonna merkittävä kilpailuetu kykyjen houkuttelemisessa ja pitämisessä", Stewart sanoi.

Nelipäiväinen viikko? Unelmoi

Senaattori Bernie Sanders (D-VT) kannattaa työviikon lyhentämistä viidestä neljään - ja uskoo, että työntekijöiden palkkoja ei pitäisi leikata tämän seurauksena.

"Räjähdysmäisesti kasvavan teknologian ja lisääntyneen työntekijöiden tuottavuuden vuoksi on aika siirtyä kohti nelipäiväistä työviikkoa ilman palkanmenetyksiä", senaattori Sanders twiittasi hallituksen tilillään aiemmin tällä viikolla. "Työntekijöiden täytyy hyötyä teknologiasta, ei vain yritysjohtajien."

Sysäyksenä hänen huomautuksiinsa olivat uudet löydöt kuuden kuukauden ajalta pilottiohjelma Yhdistyneessä kuningaskunnassa työskenteli noin 2,900 61 työntekijää 2023 yrityksessä joulukuussa XNUMX. Brittiläiset yritykset markkinoinnista rakentamiseen antoivat työntekijöille mahdollisuuden työskennellä neljä päivää viikossa samalla palkalla.

Lopputulos: Työntekijöiden moraali, tuottavuus ja pysyvyys paranivat. Raportin mukaan yli 9 yrityksistä kymmenestä jatkaa lyhyempää viikkoaikataulua. Se on hyvä asia, koska huikeat 10 % osallistuneista työntekijöistä sanoi, että "ei rahamäärää" vakuuttaisi heidät palaamaan töihin viitenä päivänä viikossa.

Mutta älkää olko liian kiihottuko, että näette jotain vastaavaa tässä maassa milloin tahansa pian, vaikka sen. Sandersin tuella. Pieni 10 prosenttia yhdysvaltalaisista yrityksistä aikoo tarjota lyhyempiä viikkoja vuonna 2023, kun se vuonna 9 oli 2022 prosenttia, Payscale havaitsi.

Yahoo Finance Take: Ei ole epäilystäkään siitä, että lojaalisuuden ja yrityskulttuurin rakentamiseksi tiimin yhdistäminen voi olla taikuutta varsinkin nuoremmille työntekijöille, jotka ovat siirtymässä ensimmäisiin ammattitöihinsä. Loppujen lopuksi hybridimalli näyttää resonoivan ja vastaavan molempien tarpeita. Ottaen huomioon, että työnantajat kamppailevat edelleen reippaasti irtautuvien työntekijöiden kanssa, tätä kannattaa harkita. Neljän päivän työviikko? Kuten sanoimme: "Unelmoi".

Kerry on Yahoo Financen vanhempi toimittaja ja kolumnisti. Seuraa häntä Twitterissä @kerryhannon.

Napsauta tätä saadaksesi viimeisimmät talousuutiset ja talousindikaattorit, jotka auttavat sinua sijoituspäätöksissäsi

Lue uusimmat talous- ja liikeuutiset Yahoo Financeilta

Lataa Yahoo Finance -sovellus omena or Android

Seuraa Yahoo Financeia Twitter, Facebook, Instagram, Fläppitaulu, LinkedInja YouTube.