(TIEDOSTOT) Tässä tiedostokuvassa, joka on otettu 15. marraskuuta 2019 Beyond Meat “Beyond Burger” pihveistä, jotka on valmistettu ... [+]
AFP Getty Imagesin kautta
Onko 91 työntekijän irtisanominen paras ratkaisu, kun toimitusjohtajan ja työntekijöiden palkkasuhde on 1:200?
Viime kuussa Beyond Meat
Talouden taantuman aikana ja Beyond Meatin tapauksessa vähentynyt myynti ja osakekurssit, irtisanomiset näyttävät usein Amerikan yritystaktiikilta.
Mutta tekikö Beyond parhaan liikepäätöksen vai vain laiskimman? Myös yritykselle, jonka tehtävä planeetan pelastamiseksi, Beyond Meatille tulisi asettaa korkeammat vaatimukset sen toiminnan suhteen, erityisesti sen, miten se kohtelee omaa henkilökuntaansa.
Tarkempi tarkastelu paljastaa, että yrityksen taloudelliset ongelmat eivät johdu liian suuresta työllistämisestä, vaan huonosta johdosta alkaen huipulta. Monen toimesta tilit Beyond Meatin ongelmat ovat selvät: uusien tuotteiden julkaisujen huono toteutus, epäonnistuneet pikaruokamahdollisuudet ja kyseenalaiset johtajien palkat.
Huijatut mahdollisuudet
Esimerkiksi Beyond ilmoitti kolmen vuoden sopimus McDonald'sin kanssa vuoden 2021 alussa, mutta sitten yrityksen osake laski vain vuotta myöhemmin epäonnistuneen McPlant-hampurilaisen Beyond-pihvin testin jälkeen.
Huono toteutus tuotteiden esittelyissä johti myös haasteet keskeisten kumppanuuksien kanssa muiden pikaruokajättiläisten kanssa, kuten Pizza Hut ja KFC.
Yhden perusteellisen mukaan tili tarkalleen mitä Beyond Meat HQ:ssa tapahtuu: "Beyondilla on historiaa esitellyt tuotteita asiakkaille ilman pääomatehokasta lähestymistapaa tai teknistä tietotaitoa niiden kaupallistamiseen".
Näitä ongelmia ei ratkaista irtisanomalla 200 enimmäkseen rikkityöntekijää.
Huono johtajien palkkaaminen
Huono johtaminen näkyy myös erilaisissa C-suite-tehtävien järjestelyissä, mikä herättää vakavia kysymyksiä Beyond Meatin johdon päätöksenteosta (ja yrityskulttuurista), kun on kyse oikeiden ihmisten palkkaamisesta.
Nenää pureva COO Doug Ramsey on räikein esimerkki. Virkistyksenä Ramsey oli pidätetty syyskuussa väitetysti pureneen miehen nenää yliopiston jalkapallo-ottelun jälkeen Arkansasissa. Ramsey lähti Beyond Meatista lokakuussa yrityksen jäädyttäneen hänet.
Useat muut johtajat oli vähemmän dramaattisia ulosajoja, mutta yhtä lyhyitä työjaksoja.
Esimerkiksi Bernie Adcock, Beyond Meatin toimitusketjun johtaja, lähti syyskuussa, ja yritys lopetti sitten hänen asemansa. Adcock oli ollut Beyond Meatissa vasta joulukuusta 2021 lähtien. Yhtiöllä oli ilmoitti Adcockin ja Ramseyn palkkaaminen yhteen viime joulukuussa, koska he molemmat tulivat lihajättiläiseltä Tyson Foodsilta
Dynaamista lihaduoa juhlittiin "proteiiniteollisuuden veteraaneina", jotka olivat valmiita olemaan "väline Beyond Meatin toimintojen, toimitusketjun ja valmistuksen kasvattamisessa". Toimitusjohtaja Ethan Brown sanoi tuolloin palkkaamisesta: "Pitkän ja huolellisen etsinnän jälkeen en voisi olla innoissani ilmoittaessani Doug Ramseyn ja Bernie Adcockin saapumisesta Beyond Meatiin."
Molemmat olivat poissa alle vuodessa.
Myös Phil Harden, joka oli talousjohtaja
Ja Global Chief Growth Officer Deanna Jurgens irtisanottiin lokakuussa, ja hänen roolinsa poistettiin. Hän toimi tässäkin roolissa hieman yli vuoden.
Kaikki tämä sekasorto aiheuttaa paljon uudelleenjärjestely vastuut ja mahdolliset sekaannukset siitä, kuka on vastuussa mistäkin.
Turvonnut korvaus
Kun otetaan huomioon huipputason henkilöstömuutokset, on erityisen silmiä avaavaa katsoa, kuinka nämä samat johtajat saivat palkkaa palkatessaan, vaikka heidän toimikautensa oli lyhyt. Yhtiön mukaan välityspalvelimen lausunto toukokuun 2022 yhtiökokouksessa näiden neljän entisen johdon peruspalkat ja palkkiot olivat seuraavat.
Doug Ramsey (poissa alle vuodessa)
- Peruspalkka 475,000 XNUMX dollaria
- Mahdollisuus saada bonusta 100 % peruspalkasta
- 450,000 XNUMX dollarin kirjautumisbonus (edellyttää takaisinperintää, mikä tarkoittaa rahojen palauttamista)
- Ylimääräinen 275,000 XNUMX dollarin kirjautumisbonus, jos hän olisi saavuttanut yhden vuoden
- Eläke-etuudet 1 miljoona dollaria ja osakkeiden arvo 1.75 miljoonaa dollaria, jos hän olisi pysynyt.
Bernie Adcock (tuli ja meni samaan aikaan kuin Ramsey)
- Peruspalkka 400,000 XNUMX dollaria
- Mahdollisuus saada bonusta 75 % peruspalkasta
- 350,000 XNUMX dollarin kirjautumisbonus
- Muuttobonus 100,000 XNUMX dollaria
- Maksaa 200,000 XNUMX dollarin bonuksen (siirrä Arkansasista).
Phil Harden (poissa hieman yli vuodessa)
- Peruspalkka 440,000 XNUMX dollaria
- Mahdollisuus saada bonusta 60 % peruspalkasta
- 400,000 XNUMX dollarin kirjautumisbonus
- 125,000 XNUMX dollarin "sopeutumisbonus".
- Muuttokulut jopa 150,000 XNUMX dollaria.
Harden muutti Washingtonin osavaltiosta Etelä-Kaliforniaan; jopa 275,000 XNUMX dollaria vain saman aikavyöhykkeen sisällä muuttamiseen vaikuttaa liian anteliaalta.
Deana Jurgens (poissa vuodessa ja muutamassa kuukaudessa)
- Peruspalkka 435,000 XNUMX dollaria
- Mahdollisuus saada bonusta 100 % peruspalkasta
- 350,000 XNUMX dollarin kirjautumisbonus.
Saman mukaan välityspalvelimen lausunto, yhtiö perustelee korkeat bonukset perustamalla ne "huippulahjakkuuksien kilpailutilanteeseen ja kokeneiden johtajien palkkaamiseen, joilla on asiaankuuluvaa alakohtaista kokemusta".
Ne on myös "velvollinen takaisinmaksuun suhteutettuna" tietyin edellytyksin. Siksi on hyvin mahdollista, että ainakin osa bonusrahasta palautettiin tai sitä ei koskaan maksettu. Voisi toivoa, että erityisesti Ramseyn sopimukseen sovellettiin takaisinperintälauseke hänen väitetyn käytöksensä vuoksi.
(Lähetin yritykselle sähköpostitse kysyäkseni, maksettiinko jokin näiden neljän lyhytaikaisen johtajan bonuksista takaisin, sekä kommentoin tätä tarinaa, mutta en saanut vastausta useiden yritysten jälkeen.)
Entä toimitusjohtaja Ethan Brownin korvaus?
Brownin peruspalkka on 500,000 2021 dollaria, ja vuonna 180,000 Brown ansaitsi vielä 50 2019 dollaria bonusta. Myös Brownin bonusrakenne oli oikeutettu 2020 prosenttiin peruspalkasta vuonna 100. Helmikuussa XNUMX yhtiö nosti tämän kelpoisuuden XNUMX prosenttiin.
Julkisten yhtiöiden on myös raportoitava toimitusjohtajan palkan suhde mediaanityöntekijään, mikä mittaa sitä, kuinka tasapuolisesti yritys maksaa henkilöstönsä.
Sanotaanpa Beyond Meatissa, ei kovinkaan.
Tämä suhde oli huikeat 91:1 vuonna 2021. Näin se jakautuu:
- Toimitusjohtajan palkka on 500,000 63,120 dollaria verrattuna XNUMX XNUMX dollarin mediaanipalkkaan
- Toimitusjohtajan vuosipalkkiot ovat 180,000 3,236 dollaria, kun mediaanityöntekijän palkkio on XNUMX XNUMX dollaria
- Toimitusjohtajan osakepalkkiot ovat lähes 5.9 miljoonaa dollaria, kun mediaanityöntekijän osuus on 4,000 XNUMX dollaria.
Toimitusjohtaja Ethan Brownin kokonaissummat ovat lähes 6.6 miljoonaa dollaria, kun taas mediaanityöntekijän summa on hieman yli 72,000 91 dollaria, joten saat 1:XNUMX-suhteen.
Vaikka tämä on ei epätyypillistä Yritys-Amerikassa luulisi, että Beyond Meatin kaltainen yritys, väittää pelastavansa maailmanvoisi kohdella työntekijöitään oikeudenmukaisemmin.
Itse asiassa jotkut muut tehtävään perustuvat yritykset kohtelevat työntekijöitään oikeudenmukaisemmin. Esimerkiksi tohtori Bronner's, ikoninen luomutuotteet yritys, ylläpitää politiikkaa että huippujohtajat eivät ansaitse (yhteensä) enempää kuin 5:1 suhteessa henkilöstöön.
Vahvistin tämän Ryan Fletcherille, yrityksen PR-johtajalle, joka selitti edelleen, että myös johtajat saavat täsmälleen samat edut kuin henkilöstö, kuten bonukset ja terveydenhuollon. Hän lisäsi, että "heikkoina aikoina johtajat ovat myös luopuneet joistakin eduistaan varmistaen samalla, että henkilökunta saa ne edelleen".
Tältä johtajuus näyttää.
Beyond Meatin pitäisi lopettaa alemman tason työntekijöidensä heittäminen bussin alle.
Beyond Meatin on aika katsoa sisäänpäin ja ylöspäin. Alkaen ylhäältä.
Lähde: https://www.forbes.com/sites/michelesimon/2022/11/10/are-laid-off-employees-at-beyond-meat-the-scapegoat-for-bad-management/