Virasodat jatkuvat edelleen omena haluavat työntekijänsä takaisin toimistoon – ja työntekijät eivät saa sitä.
Applesta on tullut yksi äänekkäimmistä yrityksistä Amerikan yritysten pyrkiessä siihen, että useammat työntekijät käyttävät toimistopöytäään useammin.
Toimitusjohtaja Tim Cook asetti viime viikolla työntekijöille määräajan 5. syyskuuta toimistossa vähintään kolmena päivänä viikossa, viimeisin moninkertainen yrityksiä teknologiayritys saada työntekijät takaisin henkilökohtaisesti.
Teknologian jättiläisen työntekijät väittävät, että he pystyvät toimimaan yhtä hyvin etätyöskentelyssä kuin toimistossa ollessaan ja saavat ajatuksensa kuuluviin vetoomus vaativa "sijaintijoustotyö", joka alkoi kiertää Applen työntekijöiden keskuudessa viikonloppuna.
Vetoomuksessa, jonka on kirjoittanut "Apple Together"-niminen työntekijäryhmä, väittää, että työntekijät ovat tehneet "poikkeuksellista työtä" koko pandemian ajan riippumatta siitä, ovatko he työskennelleet kotoa tai toimistosta.
Etätyön vaikutus tuottavuuteen on kuitenkin edelleen epäselvä. Viimeaikaiset tiedot viittaavat siihen, että kotona työskentelyn taustalla olevat kulttuuriset omituisuudet tarkoittavat, että Applen kaltaisilla yrityksillä, jotka vaativat työntekijöiden paluuta toimistoon, voi olla järkeä.
Etätyön vaarat
Applen vaatimuksiin työntekijöiden palaamisesta toimistoon on toistaiseksi vastattu jyrkästi 76 % työntekijöistä vastasi kielteisesti huhtikuun kyselyyn, jossa kysyttiin, ovatko he valmiita palaamaan toimistoon.
Työntekijät, jotka vastustavat paluuta toimistoon, väittävät pystyvänsä työskentelemään yhtä tehokkaasti ja tuottavasti kotonaan, mutta se ei välttämättä ole täysin totta.
Heinäkuun julkaisun mukaan etätyöntekijät tuhlaavat jopa 67 minuuttia päivässä turhien ja tarpeettomien tehtävien tekemiseen vain todistaakseen esimiehilleen, että he ovat käytännössä sitoutuneita työhönsä. raportti Qatalogista ja GitLabista.
Kirjoittajien luomassa "digitaalista esittelyä" yhä useammat etätyöntekijät kokevat paineen todistaa esimiehilleen olevansa näkyvästi verkossa ja lisäävät näin keskimäärin 5.5 ylimääräistä työtuntia viikossa normaaleihin aikatauluihinsa.
Etätyö on saattanut myös heikentää työkulttuuria ja siten heikentää joidenkin työntekijöiden tuottavuutta, kertoo toinen tuore. opiskella julkaistu MIT Sloan Management Review.
Tutkimuksen tekijät havaitsivat, että etätyö johtaa useampaan määrään vähemmän tärkeitä kokouksia, jotka vaikuttavat työntekijän onnellisuuteen ja mahdollisesti tuottavuuteen.
"Huonolaatuiset kokoukset johtavat usein tuottavuuden heikkenemiseen, ja korkeatasoinen moniajo voi lisätä stressiä", sanoi tutkimuksen toinen kirjoittaja Thomas Roulet Cambridge Judge Business Schoolista. selvitys.
Kun Applen kaltaiset yritykset ovat kamppailleet toimistoon paluuta koskevien käytäntöjen kanssa, muut yritysten toimitusjohtajat ovat olleet entistä tiukemmin kiinni siitä, että kotona työskentelyllä ei ole tulevaisuutta, ja työntekijöiden pitäisi odottaa oikeuden peruuntuvan pian.
Goldman Sachs Toimitusjohtaja David Solomon on kutsunut käytäntöä "poikkeama", jonka yhtiö toivoi eliminoivansa pian Tesla Toimitusjohtaja Elon Musk kertoi äskettäin yhtiön toimihenkilöille, että hän odotetaan näkevän heidät pian henkilökohtaisesti toimistossatai he voivat teeskennellä työskentelevänsä jossain muualla.
Apple näyttää olevan taipuvaisempia noudattamaan linjaa ja tarjoaa työntekijöille hybridistrategian, jonka mukaan he tulevat toimistoon vain kolmena päivänä viikossa.
Yrityksen on edelleen tasapainotettava huolellisesti työntekijöiden odotuksia. Viime huhtikuussa useat Applen työntekijät ehdottivat, että he olivat valmis lopettamaan yli yhtiön toimistoon paluupolitiikan.
Tämä tarina esitettiin alun perin osoitteessa Fortune.com
Lähde: https://finance.yahoo.com/news/apple-employees-claim-doing-exceptional-153727824.html