Applen toimitusjohtaja Tim Cook pyysi – ja sai – merkittävää palkanleikkausta tänä vuonna. Onko joskus hetkiä, jolloin meidänkin pitäisi hyväksyä sellainen? Vastaus on kyllä.'

Uusi vuosi on tuskin käynnissä, mutta Applen toimitusjohtajalle Tim Cookille vuosi 2023 on jo ikimuistoinen – tosin ei odotetulla tavalla. SEC-hakemuksessa Apple ilmoitti, että Cook saa suuren palkanleikkauksen vuonna 2023, ja hakemuksessa todettiin, että hän pyysi leikkausta. "Herra. Cookin tavoitekokonaispalkka vuodelle 2023 on 49 miljoonaa dollaria, mikä on yli 40 % pienempi kuin hänen vuoden 2022 tavoitekokonaispalkkionsa. Ishayoiden opettaman arkistointi huomioitu.

Vaikka palkanleikkauksen pyytäminen ei todellakaan ole normaalia, marraskuu 2022 tutkimus Henkilöstöyhtiö Insight Global paljastaa, että 61 % työntekijöistä sanoi olevansa valmis ottamaan leikkauksen palkasta välttääkseen irtisanomiset taantuman sattuessa. Tutkimus osoitti myös, että johtotehtävissä olevat työntekijät ovat vielä taipuvaisempia ottamaan leikkauksia palkoistaan ​​verrattuna muihin työntekijöihin, sillä 75 % esimiehistä sanoi olevansa valmis ottamaan leikkauksen.

Milloin voisi olla edullista pyytää palkanleikkausta? "Se on harvinaista, mutta on varmasti hetkiä, jolloin osan peruspalkasta vaihtaminen muihin etuihin on järkevää", sanoo John Roccia, Ama La Vida Coachingin urapalveluiden johtaja. (Huomaa vain, että jos päätät joskus leikata palkkaa, varmista, että sinulla on tarvitsemasi säästöt. Katso korkeimmat nyt saatavilla olevat säästöt täältä). 

Kysyimme uravalmentajilta ja työnhaun asiantuntijoilta heidän näkemyksiään tämäntyyppisistä palkkaneuvotteluista.

1. Kun otat ensimmäisen palkanleikkauksen, ansaitset todennäköisesti paljon enemmän myöhemmin 

Jos on mahdollista, että alkuperäinen palkanleikkaus voi johtaa enemmän korvauksiin, se saattaa olla harkittava. ”Omalla myyntipäällikkönä minulla oli kerran tiimissäni loistava myyjä, joka pyysi alennettua peruspalkkaa vastineeksi korkeammalle provisioprosentille. Hän luotti taitoihinsa ja ansaitsi sen ansiosta enemmän rahaa”, Roccia sanoo.

The Briefcase Coachin työnhakustrategi Sarah Johnston sanoo kuitenkin, että useimmissa tapauksissa on parempi ottaa korkeampi peruskorvaus korkeamman bonuksen sijaan. ”Bonukset ovat kertamaksuja. Kun neuvottelet korkeammasta peruspalkasta, tulevat palkankorotukset tai elinkustannusmuutokset maksetaan pois peruspalkasta, ei peruspalkasta ja bonusta. Pohjimmiltaan neuvottelet tulevaisuudestasi, kun pyydät lisää tukikohdassa”, Johnston sanoo. Lisäksi ”Bonuksia voidaan myös verottaa palkkaasi korkeammalla. IRS pitää bonusmaksuja lisäpalkkaina, joihin voidaan soveltaa erilaisia ​​liittovaltion ennakonpidätyssääntöjä", Johnston sanoo.

2. Kun otat vähemmän palkkaa, saat enemmän haluamiasi etuja

Voi olla järkevää ottaa hieman vähemmän palkkaa saadaksesi parempia etuja, kuten enemmän lomaa, vähemmän aikaa toimistossa tai jotain muuta. Mutta ammattilaiset sanovat, että sinun pitäisi pyytää kaikkea, mitä haluat: palkkaa ja etuja, ja vasta sen jälkeen voit tehdä myönnytyksiä vain saadaksesi sopimuksen toimimaan.

3. Kun haluat vaihtaa rooleja jatkaaksesi uraasi, mutta sinulla ei ole vielä kokemusta

Johnston sanoo työskennelleensä työnhakijoiden kanssa, jotka tarkoituksella ottivat sisäisen alennuksen, jotta he voisivat tehdä uran käänteen, jonka he katsoivat saavan heidät lisäämään pitkän aikavälin tyytyväisyyttä uraan tai liikkumaan ylöspäin. 

"On luonnollista, että työpaikan vaihtamisen tulee aina tuoda palkankorotuksen mukana, mutta se voi aiheuttaa sen, että menetät monia upeita tilaisuuksia, jotka voivat olla kaikin tavoin parempia kuin nykyinen tehtäväsi, vaikka he maksaisivatkin hieman vähemmän", sanoo Roccia.

4. Kun otat palkanleikkauksen suuremman hyödyn vuoksi (ja sinulla on siihen varaa)

Jos olet johtavassa roolissa, kuten Cook, otat palkanleikkauksen, kun olet jo tekemässä harppauksia ja rajoja enemmän kuin työntekijäsi voivat saavuttaa paljon moraalia. "Sitoutuneet tiimit ovat 21 % tuottavampia, ja jos Cook aikoo pyytää tiimiään suoriutumaan korkealla tasolla mahdollisesti pienemmillä resursseilla, sitoutuminen on välttämätöntä", Johnston sanoo. Joskus, kun olet yrityksen johdossa, työntekijöiden tarpeiden asettaminen omien tarpeiden edelle voi maksaa niin sanotusti osinkoja pitkällä aikavälillä. 

Kaiken kaikkiaan se on poikkeus, ei sääntö palkanleikkausten ottaminen. ”Itsepuolustukselta ei juuri koskaan tarvitse maksaa. Jos aiot pysyä organisaatiossasi, voit ja pitää neuvotella tarvitsemastasi ympäristöstä ilman, että sinun tarvitsee maksaa siitä omasta pussistasi”, Roccia sanoo.