Amerikkalaiset eroavat edelleen riittävän nopeasti pitääkseen Fedin aggressiivisella tiellä

Uuden mukaan amerikkalaiset lopettavat yhä lähes ennätystasolla tiedot työtilastovirastolta. Yleinen irtisanoutuneiden osuus – kuukauden sisällä irtisanoneiden osuus työllisistä – oli syyskuussa 2.7 % eli sama kuin kaksi kuukautta aiemmin. Pelkästään yksityisen sektorin irtisanomisprosentti hidastui kuitenkin 3 prosentista 2.9 prosenttiin.

Nämä luvut osoittavat sekä kuinka paljon mahdollisuuksia työntekijät näkevät muissa yrityksissä että kuinka luottavaisia ​​he tuntevat jättäessään työnsä. Nämä työntekijät palkitaan sitten työpaikan vaihtamisesta: Heidän palkansa kasvoi 7.1 % vuosittain Atlanta Wage Trackerin mukaan. Se on korkeampi kuin 5.2 prosentin korotus, jonka työssä pysyneet ihmiset ovat saaneet viimeisen vuoden aikana.

Lue lisää

Syyskuussa avoimien työpaikkojen määrä Yhdysvalloissa lisääntyi 437,000 900,000:lla, kun se väheni elokuussa lähes 1.9 1.7:lla. Avointen suhde työttömiä kohti – tilasto, jonka Fedin puheenjohtaja Jerome Powell mainitsee usein rahapoliittisissa puheissaan – nousi takaisin XNUMX:ään edellisen kuukauden XNUMX:stä.

Tämä saa Fedin jatkamaan korkojen nostamista aggressiivisemmin, kuten se on tehnyt. Keskiviikkona (2. lokakuuta) keskuspankin odotetaan toteuttavan neljännen peräkkäisen 75 peruspisteen korotuksensa, koska se pyrkii supistamaan työmahdollisuuksia, mikä puolestaan ​​laskee palkkoja ja sitten hintoja. Tämä asettaa Fedin a polku Bloombergin kyselytutkimuksen mukaan liittovaltion rahastojen korkoa (korkoa, jolla pankit lainaavat toisilleen) 5 prosenttiin maaliskuuhun 2023 mennessä.

Fedin ei pitäisi olla niin pakkomielle avoimiin työpaikkoihin

Mutta avoimet työpaikat ovat epäluotettava mittari, väittää Employ America, työvoiman edunvalvontatutkimusyritys. Palkkausteknologia helpottaa yritysten ilmoittamista, että ne ovat ryhtyneet toimenpiteisiin rekrytoidakseen jonkun tekemättä paljon työtä, ja jättää huomiotta tosiasian, että työnantajat voivat tehdä paljon enemmän palkkaamisen lisäämiseksi kuin vain lähettämällä palvelukseensa. avoimia työpaikkoja.

"Yritystä, joka tekee lyhyen Facebook-postauksen avoimesta työpaikasta, kohdellaan samalla tavalla kuin yritystä, joka palkkaa rekrytoijan ja lähettää haastattelijoita työpaikkamessuille", kirjoitti Employ American ekonomisti Preston Mui. "Rekrytointiintensiteetin huomioon ottaminen voi olla ratkaisevan tärkeää, jotta voidaan ymmärtää palkkaavien tietojen käyttäytymistä useiden liiketoimintasyklien aikana."

Tarina jatkuu

Lisäksi avoimet työpaikat eivät aina ole selvä merkki siitä, että yritys palkkaa paljon. Vain 20 % uusista työntekijöistä on työttömiä, jotka täyttävät ilmoitettuja avoimia työpaikkoja. Suurin osa uusista työntekijöistä on ihmisiä, jotka eivät edes etsi työtä. Näin ollen palkkaaminen ja työn vaihtaminen ovat itse asiassa parempia suuntaviivoja työmarkkinoiden tiukan hahmottamiseksi.

Lisää Quartzista

Rekisteröidy Quartzin uutiskirje. Viimeisimmät uutiset Facebook, Twitter ja Instagram.

Napsauta tätä lukeaksesi koko artikkelin.