Amazonin ammattiliittojen äänestys on suuri voitto työväenliittoille

National Labour Relations Boardin (NLRB) mukaan Amazonin työntekijät JFK8:ssa, varastossa, joka sijaitsee Staten Islandilla New Yorkissa, äänestivät liiton muodostamiseksi, ja 55 % äänestäjistä kannattaa ammattiliittoa. Tämä on vähittäiskaupan ensimmäinen onnistunut suuri ammattiliitto useisiin vuosikymmeniin, ja se on herätyssoitto muille jälleenmyyjille, jotka haluavat välttää ammattiliittojen muodostamisen.

Liiton jäsenmäärä vähentynyt

Määrä Yhdysvaltain työntekijät ammattiliittojen määrä laski 10.3 % viime vuonna, mutta äskettäinen äänestys jopa yhden varaston liittämisestä ammattiliittoon Amazonin kaltaisessa vähittäiskaupan suuryrityksessä on suuri voitto ammattiliitoille ja saattaa auttaa nostamaan järjestäytyneiden ammattiliittojen profiilia keinona parantaa työoloja, etuja ja palkkoja. Nämä lupaukset antoi Amazonin varaston työntekijöille vastaperustettu Amazon Labour Union, itsenäinen ammattiliitto, jonka ensimmäinen voitto saattaa olla tämä Amerikan suurimman verkkokauppiaan varastoliitto. Ei mikään pieni saavutus.

Vaikka onnistunut yhdistymisäänestys on julkistettu, on edessä pitkä prosessi, ennen kuin sopimuksesta varsinaisesti sovitaan. Äänestys on pieni askel Amazonin työntekijöille ja suuri askel järjestäytyneille ammattiliitoille.

Voittoon vaikuttavat tekijät

Ammattiliittoa ajettiin nykyaikaisemmalla tavalla käyttämällä sosiaalista mediaa, mukaan lukien TikTok ja Twitter, sekä sisäpiirityöntekijät, jotka tehostivat ammattiliittojen viestintää. Perinteisemmissä vakiintuneiden ammattiliittojen järjestämissä ammattiliitoissa ammattiliittojen edustajat ja ammattijärjestäjät eivät pääse kampanjoimaan tiloihin, mutta Amazonin entisen työntekijän perustaman ja johtaman Amazonin työväenliiton tapauksessa monet kampanjoijat työskentelivät varastoon liiton ajon aikana. Työntekijät kuuntelevat yleensä työtovereitaan ja he saattavat tuntea olevansa empaattisempia, luottavaisempia ja ymmärtäväisempiä työntekijöiden tarpeita.

Yksi tyytymätön työntekijä

Christian Smalls, entinen Amazon-työntekijä, joka aloitti ammattiliiton ja on tällä hetkellä presidentti, yhtiö erotti, koska hän auttoi johtamaan työntekijöiden ulosmarssia maaliskuussa 2020 protestina pandemian aikaisia ​​vaarallisia työoloja vastaan. Joidenkin työntekijöiden mielestä tuottavuusmittaukset ja kiintiöt olivat myös epäoikeudenmukaisia ​​ja epärealistisia. Huijattu työntekijä Smalls pystyi ottamaan vastaan ​​yhden maailman suurimmista jälleenmyyjistä.

Vaikka Amazon on palkannut tuhansia työntekijöitä viimeisen kahden vuoden aikana, ja se työllistää nyt yli 1.6 miljoonaa ihmistä maailmanlaajuisesti yrittääkseen pysyä jatkuvan kuluttajakysynnän tahdissa verkko-ostoksia siirryttäessä, se on jatkuvasti haastanut työntekijöiden kohtelunsa. Toisaalta Amazon on luonut käytäntöjä ja ohjelmia, jotka tukevat työntekijöiden terveyttä ja edistymistä, kuten etulinjan työntekijöiden keskimääräinen aloituspalkka yli 18 dollaria tunnissa, kattavat edut kokopäiväisille työntekijöille, Amazonin ura Choice-ohjelma, Tee jokaisesta päivästä parempi työntekijöille, FamilyFlex-ohjelma ja Project Juno.

Toisaalta työntekijät ovat jatkuvasti haastaneet yritystä työntekijöiden terveyteen ja turvallisuuteen liittyvissä menettelyissä, mukaan lukien työstandardit. Joulukuussa Amazonia kritisoitiin työntekijöiden ja urakoitsijoiden kohtelusta vuoden aikana tornado joka iski Edwardsvilleen, IL:iin ja tappoi heistä kuusi. Tämän seurauksena edustajainhuoneen valvonta- ja uudistuskomitea on aloittanut tutkimuksen Amazonin työkäytännöistä vaikeiden sääilmiöiden aikana.

Vähittäiskaupan huomattavin ammattiliitto on vähittäiskaupan, tukkukaupan ja tavaratalojen ammattiliitto, joka on tällä hetkellä mukana Alabama Amazonin varastoliitossa; varhaisten indikaattoreiden mukaan ammattiliittoa kannattava äänestys on epätodennäköinen, mutta lopullisia tuloksia ei tiedetä useisiin viikkoihin.

Amazon kasvattaa myyntiä ja voittoja työntekijöiden valituksista huolimatta

Amazonin myynti ovat kasvaneet 281 miljardista dollarista ennen pandemiaa vuonna 2019 470 miljardiin dollariin 2021 päättyvällä tilikaudella. Voitot ovat nousseet jyrkästi 11.6 miljardista dollarista 33.4 miljardiin dollariin samalla ajanjaksolla. Ja vaikka viime aikoina on tehty investointeja työntekijöihin, mukaan lukien korotetut edut ja palkat kaikkialla Yhdysvaltain markkinoilla, työntekijöiden valitusten jättäminen vastaamatta tai epätyydyttävien ratkaisujen antaminen avaa enemmän mahdollisuuksia ammattiliittoille, ympäristöjärjestöille ja muille ammatillisille järjestäjille saada tukea.

Valtava pula työmarkkinoilla luo kriittisen tarpeen työnantajille etsiä tapoja sitoutua ja rakentaa kulttuuria, joka synnyttää työnantajien aloitteita. Tuleeko tästä onnistuneesta liittoutumisäänestyksestä yhdessä Staten Islandin varastossa yksittäinen, ohikiitävä tapahtuma vai jonkin suuren alku, joka voi muuttaa Yhdysvaltojen työmarkkinoiden ilmettä seuraavien vuosikymmenten ajaksi, selviää muutaman seuraavan kuukauden aikana. Työlainsäädännön ja työntekijäorganisaation tulevaisuuteen voi suurelta osin vaikuttaa kiista yhden tyytymättömän mutta erittäin määrätietoisen työntekijän ja yhden erittäin suuren yrityksen välillä.