Amazonin ja Starbucksin työntekijät vaativat ammattiliittoja Covidin kaatuessa työmarkkinat

Covid-pandemia pakotti amerikkalaiset harkitsemaan uudelleen, miten ja missä he työskentelevät, mikä johti kireisiin työmarkkinoihin, palkkojen nousuun ja suureksi eroamiseksi. Se kannusti myös työntekijöitä, joista monet ovat nuorempia, suurissa yrityksissä, kuten Amazon ja Starbucks joustaakseen uutta vaikutusvaltaansa ammattiliittojen liikkeillä.

Ammattiliiton jäsenyyttä hakevista varasto- ja kauppatyöntekijöistä tuntuu, ettei heillä ole paikkaa pöydässä. He etsivät parempaa palkkaa ja työoloja ja haluavat saada sananvaltaa johdon kanssa päivittäisessä toiminnassa. 

"Työntekijät tuntevat olonsa voimattomiksi ja tämä solidaarisuus antaa heille valtaa", sanoi Catherine Creighton, Cornellin yliopiston Buffalon teollisuus- ja työsuhteiden haaran johtaja.

Emma Kate Harris, 22-vuotias vähittäiskaupan myynnin asiantuntija äskettäin yhdistyneestä REI Co-Opista Manhattanilla, on ollut yrityksen palveluksessa kolme vuotta, ja hän haluaa nähdä enemmän ymmärrystä pomoiltaan.

"Johtajamme ja ylempi johto muualla osuuskunnassa eivät välttämättä ymmärrä, mitä on olla lattialla kahdeksan ja puoli tuntia päivässä 32 tai 40 tuntia viikossa", Harris sanoi. Vähittäis-, tukku- ja tavarataloliiton tai RWDSU:n kanssa järjestetyn virkistys- ja retkeilytarvikeliikkeen työntekijät. (REI kertoi CNBC:lle lausunnossaan, että se on "sitoutunut hyvässä uskossa neuvottelemaan työehtosopimusta.")

Sitten taas, tämä ei ole isovanhempasi järjestäytynyttä työntöä. Harrisin kaltaisia ​​nuoria työntekijöitä, jotka osallistuvat ammattiliittojen toimintaan, ohjaa halu parantaa työpaikkaa, vaikka he eivät ehkä pysyisikään näkemään muutosten toteutuvan, kuten menneisyyden ammattiliittojen työntekijät tekivät. Joillakin on vähän tai ei ollenkaan kokemusta ammattiliitoista ennen kampanjoihin osallistumista, mutta he tunnustavat voimansa nykyisessä työympäristössä.

”Luulen, että nuoret irtautuvat aikaisempien sukupolvien odotuksesta, että näin se on. Ja uskon, että sukupolveni alkaa katsoa enemmän siihen, miten se voisi olla ja miten sen pitäisi olla, Harris sanoi.

Vaikka saattaakin näyttää siltä, ​​että ammattiliitot kasvavat jälleen, luvut kertovat kuitenkin ristiriitaisen tarinan järjestäytyneen työvoiman tilasta Amerikassa. Vuonna 2021 valtion ja yksityisen sektorin työntekijöiden ammattiliittojen jäsenyysaste laski 10.3 prosenttiin vuoden 10.8 2020 prosentista. työtilastovirasto. Yksityisen sektorin ammattiliittojen jäsenmäärä laski hieman vuonna 2021 6.1 prosenttiin edellisen vuoden 6.2 prosentista.

Mutta samaan aikaan amerikkalaisten ammattiliittojen hyväksyntäluokitukset ovat lähellä kaikkien aikojen ennätystä. Gallup-kysely syyskuussa 2021 osoittaa, että 68 prosenttia amerikkalaisista hyväksyy ammattiliitot. korkein lukema sitten 71 %:n hyväksymisluokituksen vuonna 1965. Ne ovat erityisen suosittuja työvoiman nuorten keskuudessa. 18–34-vuotiaat aikuiset hyväksyvät liiton 77 prosentin prosenttiosuudella.

Richard Bensinger, Starbucks Workers Unitedin ammattiliittojen järjestäjä ja AFL-CIO:n entinen järjestelyjohtaja, kertoi CNBC:lle aiemmin tänä vuonna, että liike oli "sukupolvien kapina"."Starbucksin ammattiliittokampanja, joka alkoi Buffalosta ja on nyt voittanut kahdeksan voittoa kolmessa osavaltiossa, on levinnyt nopeasti kahviloihin eri puolilla maata, ja sitä johtavat monet 20-vuotiaat työntekijät, hän sanoi.

Isaiah Thomas on varastotyöntekijä Amazonin laitoksessa Bessemerissä, Alabamassa. 20-vuotias mies kertoi liittyneensä yrityksen palvelukseen syyskuussa 2020 auttaakseen laskujen maksamisessa ja yliopistokoulutuksensa vuoksi Alabaman yliopistossa Birminghamissa. Mutta hän kertoi CNBC:lle pitävänsä lukukauden tauon keskittyäkseen kampanjaan, joka myös pyrkii järjestämään RWDSU:n kanssa.

"Uskon, että saadakseni aikaan muutoksen, jonka haluan nähdä, minun on oltava todella mukana siinä", hän sanoi. "Ja kun näin tämän mahdollisuuden tulevan ja tiesin, että se vaikuttaisi työtovereihini omaan elämääni erittäin positiivisesti, heitin itseni mukaan ja olen mennyt 100 prosenttia siitä lähtien."

Ääntenlaskennan julkinen osa Alabamassa tapahtuu myöhemmin tällä viikolla. ”Odotamme innolla, että saamme työntekijöidemme äänen kuuluviin. Keskitymme edelleen työskentelemään suoraan tiimimme kanssa tehdäksemme Amazonista loistavan työpaikan." Kelly Nantel, Amazonin tiedottaja kertoi CNBC:lle lausunnossaan. Toinen ammattiliittojen äänestyskierros on käynnissä Staten Islandilla Amazonille.

Yritysten, erityisesti julkisesti noteerattujen yritysten, on löydettävä herkkä tasapaino, kun niiden työntekijät alkavat organisoida. Kaikki osakkeenomistajat eivät usko, että ammattiliittojen muodostaminen on hyväksi tulokselle, kun taas toiset ajattelevat, että työntekijöitä pitäisi kohdella oikeudenmukaisemmin, Peter Cappelli, johtamisprofessori ja Wharton Schoolin henkilöstökeskuksen johtaja.

"Se laskelma, joka yrityksen on tehtävä tässä tilanteessa, jossa voit olla aggressiivisempi ja lisätä vaalivoiton todennäköisyyttä ja vahingoittaa brändejäsi, mitä ajattelet siitä, jos ajattelet vain Oletetaan, että pidät osakkeenomistajasi tyytyväisinä?” Cappelli sanoi. "Se ei ole helppo neula langoittaa."

Jotkut yritykset ottavat sen askeleen pidemmälle ja palkkaavat konsultteja, kuten Joe Brockin, Reliant Labour Consultantsin johtajan. 

Brock oli entinen ammattiliiton presidentti Teamstersissä Philadelphiassa. Hän sanoi olevansa pettynyt siihen, mitä tapahtuu kulissien takana ammattiliittojen kanssa, etenkin kun sopimuksia neuvotellaan. Hän sanoi, että yritykset soittavat hänelle toisinaan ennakoivasti pitääkseen esityksiä työntekijöille estääkseen heitä liittymästä ammattiliittoon. Toisinaan he ottavat häneen yhteyttä kampanjan alkamisen jälkeen.

Brock vastustaa termiä "ammattiliiton rikkominen" ja kuvaili työtään joksikin vivahteikkaammaksi.

"Ammattiliiton uhka on pätevä, mielestäni se saa monet työpaikat tarkistamaan politiikkaansa ja tekemään joitain muutoksia, näen sen koko ajan", Brock sanoi. "Näen myös, missä he eivät puutu asiaan, ja he haluavat minun tulevan mukaan ammattiliittojen murtajaksi, eikä yritykseni tee niin. Emme mene sisään ja valehtele työntekijöille. Kerromme heille, että tämä voisi toimia heille hyvin. Mutta se voi myös toimia erittäin huonosti."

– CNBC:n Betsy Spring osallistui tähän artikkeliin.