(Bloomberg) — Tekniikan, rahoituksen ja muiden toimialojen työpaikkojen leikkausten lisääntyessä, miksi odottaa irtisanomista, kun voit siirtyä suoraan palkkaamiseen?
Useimmat luetut Bloombergilta
Muutto, jota kutsutaan "uran pehmusteeksi", sisältää suunnitelman B laatimisen, kun olet edelleen täysin työssä, varsinkin kun työpaikan leikkaukset ovat lähellä. Tämä tehdään yleensä huomaamattomasti – ehkä verkkopuhelu lounaalla tai yhteydenpito vanhojen kollegoiden kanssa.
Jotkut Amazon.com Inc:n työntekijät ottavat sen askeleen pidemmälle ja ilmoittavat julkisesti olevansa #OpenToWork LinkedInissä, vaikka he ovat edelleen yrityksen palveluksessa. Se on kaikkien nähtävillä, mukaan lukien heidän pomonsa ja pomonsa pomot.
Yksi tällainen Amazonia on Kayla Look, rekrytointikoordinaattori. Haastattelussa Look sanoi, että hänen ahdistuksensa oli huipussaan, kun irtisanomisista ilmoitettiin marraskuussa: Lomat olivat tulossa, hän oli juuri valmistunut korkeakoulusta vuotta aiemmin ja suunnitellut häitä. Kustannukset ja epävarmuus kasvoivat.
Levottomuus alkoi, kun Seattlessa toimiva yritys jäädytti palkkaamisen pari viikkoa aiemmin. Hän luuli voivansa rentoutua selviytyessään ensimmäisestä irtisanomiskierroksesta, mutta kun yritys ilmoitti, että se leikkaa 18,000 10,000 työpaikkaa - alkuperäisen XNUMX XNUMX sijaan - helpotuksen tunne haihtui.
Hän tiesi, että oli aika olla aktiivinen. "On kulunut kaksi ja puoli kuukautta siitä, kun pelko irtisanomisesta alkoi", hän sanoi. "Olen kyllästynyt olemaan ahdistunut." Hänen esimiehensä eivät tiedä enempää kuin hän, joten kukaan ei vastaa hänen kysymyksiinsä, hän sanoi.
Amazon sanoo, että työpaikkojen poistaminen oli "vaikea päätös".
"Emme ota näitä päätöksiä kevyesti emmekä aliarvioi, kuinka paljon ne voivat vaikuttaa niiden elämään, joihin vaikutus vaikuttaa", Amazonin toimitusjohtaja Andy Jassy kirjoitti viimeisimmässä muistiossa tulevista leikkauksista, jotka keskittyvät erityisesti sen henkilöstöön. , Kokemus- ja teknologiaosasto. "Työskentelemme tukeaksemme niitä, joita tämä koskee, ja tarjoamme paketteja, jotka sisältävät erokorvauksen, siirtymäkauden sairausvakuutusetuudet ja ulkoisen työharjoittelutuen." Amazon kieltäytyi kommentoimasta enempää.
Kun yksi Lookin tiimin johtajista julkaisi viime viikolla olevansa #OpenToWork LinkedInissä, se oli kuin vihreää valoa. "Hän on yksi johtajistani - minun pitäisi seurata häntä, jos hän ei vaikuta luottavaiselta meidän todennäköisyyksiimme", hän sanoi. ”Koska olen vielä uusi työvoimassa, minusta tuntui, että jos teen tämän, en osoita uskollisuutta ja siksi minut leikataan. Mutta ei – se antoi minulle varmuuden siitä, että on ok pitää huolta itsestäsi."
Bannerista, jonka LinkedIn esitteli vuonna 2020 Covid-19-iskun jälkeen, on tullut yhä yleisempi näky alustalla, kun irtisanomiset leviävät teknologia-alalla.
Vaikka hän lopulta haluaa jäädä Amazonille, Look on lähettänyt ansioluetteloita.
Robin Ryan, joka työskentelee uravalmentajana järven toisella puolella verkkokaupan jättiläisestä ja on neuvonut monia, jotka haluavat liittyä (tai lähteä) yritykseen, sanoo näkevänsä viestit eräänlaisena takaiskuna - tapana sanoa "Hei , voin mennä jonnekin muualle."
Amazonilla, jolla on 1.5 miljoonaa työntekijää, rekrytoijan työ on haastavaa: ”Vaikutus siellä on uskomatonta. Suurin osa siitä on lopettamista, se on erittäin stressaava työpaikka”, Ryan sanoi. Rekrytoijilla on monia tehtäviä täytettävänä – monet niistä ovat erittäin teknisiä ja sisältävät perusteellisen hankinnan ja tiukkoja haastatteluja.
Ne, jotka ovat altistuneet kuukausien epävarmuudelle, ovat omiaan tuntemaan jonkin verran kaunaa, Ryan sanoi. Ja kuten Look, monet rekrytoijat ovat lähtötason ammattilaisia, joille ei makseta kokeneiden insinöörien ansaitsemia valtavia palkkoja. Vuokran, automaksujen ja muiden kulujen jälkeen heillä ei useinkaan ole paljoa ylijäämää – mikä tekee työpaikan menettämisen todennäköisyydestä paljon huolestuttavampaa.
Look's oli yksi yli puolen tusinasta Amazonin nykyisten työntekijöiden #OpenToWork-viestistä, joita Bloomberg News katseli. Muut työntekijät, joista osa hyväksyi vapaaehtoiset ostot, kirjoittivat samanlaisia viestejä viime kuussa.
"Tässä tapauksessa yrität tuoda ihmisiä organisaatioon, ja he ovat juuri potkineet sinut ulos", Ryan sanoi.
Toivottavasti odotuspeli päättyy pian. "Heidän pitäisi alkaa lähettää kirjeitä ensi viikolla", hän sanoi. "Rehellisesti sanottuna olen innoissani siitä, koska olen valmis ottamaan selvää, olenko täällä vai en, jotta voin jatkaa."
Useimmat luetut Bloomberg Businessweekistä
© 2023 Bloomberg LP
Lähde: https://finance.yahoo.com/news/amazon-hr-staffers-turn-hiring-185015760.html