Chobani-miljardööri Hamdi Ulukaya esittää taloudellisen perustelun yhdysvaltalaisille suuryrityksille palkata pakolaisia sini- ja toimihenkilötöihin.
Hamdi Ulukaya. Jogurttiyhtiön Chobanin miljardööri perustaja on ollut johtava pakolaisten palkkaaminen pakolaisten telttakumppanuuden kautta.
AFP Getty Imagesin kautta
Nalussa neljä tusinaa suurta yritystä, mukaan lukien Amazon
"Brändien ja yritysten yhdistäminen ja näiden sitoumusten tekeminen rohkaisee muita yrityksiä tehostamaan", Ulukaya sanoi Forbes. "Luulen, että olemme rikkoneet joitain esteitä, joiden vuoksi yritykset menevät sinne ja ottavat pakolaiset osaksi palkkaamistaan."
Sitoumukset 45 yritykseltä tulevat, koska globaalien pakolaisten määrä on kasvanut Afganistanin Talebanin vallankaappauksen, Venäjän Ukrainan vastaisen sodan ja Venezuelan poliittisen ja taloudellisen epävakauden jälkeen. Tent ilmoitti uusista sitoumuksistaan maanantaina New Yorkissa järjestetyn ensimmäisen pakolaishuippukokouksen yhteydessä.
Koko maailman pakolaisväestö yli 27 miljoonaa vuoden 2021 lopussa, UNHCR:n mukaan. Nämä luvut ovat ennen Ukrainan sotaa, joka on johtanut ylimääräiseen 7.3 miljoonaa pakolaista. Tentin mukaan Yhdysvaltojen odotetaan vastaanottavan tänä vuonna lähes 100,000 100,000 afgaanipakolaista, 125,000 XNUMX ukrainalaista ja vielä XNUMX XNUMX pakolaista muualta maailmasta.
Yhdysvaltalaiset yritykset sitoutuvat palkkaamaan pakolaisia aikana, jolloin ne kohtaavat historiallisesti kireät työmarkkinat, jotka ovat tehneet avoimien tehtävien täyttämisen vaikeaksi.
"Mielestäni tämä 20,000 49:n sitoutuminen saapuneeseen väestöön on erittäin, erittäin merkittävä", sanoi Ulukaya, XNUMX. arvoinen 2.2 miljardia dollaria. Hän sanoi, että suoran palkkaamisen lisäksi Tent kannustaa yrityksiä työntämään toimitusketjunsa yrityksiä palkkaamaan myös pakolaisia, kuten hän on tehnyt Chobanissa.
Aiemmin tänä vuonna, Tent ilmoitti, että yli 100 yritystä, mukaan lukien Delta, Pfizer
Itä-Turkissa kasvanut kurdi Ulukaya on ollut yksi äänekkäimmistä ja pitkäaikaisimmista pakolaisten palkkaamisen kannattajista. Hän aloitti pakolaisten palkkaamisen jogurttiyritykseensä ja perusti myöhemmin voittoa tavoittelemattoman Teltan vuonna 2016 auttaakseen yrityksiä tukemaan pakolaisia. "Sillä hetkellä, kun pakolainen saa työpaikan, hän lakkaa olemasta pakolainen" on hänen mantransa. Ulukaya ja Chobani ovat rahoittaneet Telttaa noin 20 miljoonalla dollarilla sen perustamisesta lähtien.
"Tämä ei ole pieni asia, se on suuri ongelma. Puhut miljoonista ihmisistä, jotka ovat jumissa”, hän sanoi. ”Näemme, kuinka pakolaisia aiheena on käytetty poliittisessa ympäristössä hyvin väärällä tavalla ja se on vahingoittanut meitä kaikkia. . . . He ovat meidän kaltaisiamme ihmisiä – äitejä, siskoja, veljiä, isiä – jotka on pakotettu lähtemään kodeistaan ja he haluavat vain toisen mahdollisuuden osallistua. Luulin, että yritysten osallistuminen voi vaikuttaa siihen."
Telttakumppanuus tarjoaa resursseja verkostoonsa kuuluville yrityksille auttaakseen heitä palkkaamaan ja kouluttamaan pakolaisia, ja järjestää myös vuokraustapahtumia yhdessä paikallisten voittoa tavoittelemattomien järjestöjen kanssa alueilla, joilla on paljon pakolaisia, mukaan lukien Los Angeles, Houston ja Pohjois-Virginia.
"Luulen, että olemme rikkoneet joitain esteitä, joita yritykset menevät sinne ja ottavat pakolaiset osaksi palkkaamistaan."
Amazon, joka työllistää yli miljoona ihmistä Yhdysvalloissa, on uusien kolmen vuoden sitoumusten listan kärjessä, ja se lupaa palkata vähintään 5,000 XNUMX pakolaista ja tarjota heille ilmaisia juridisia resursseja, englantia toisena kielenä -koulutusta ja muuta tukea. sen Tervetuloa Door -ohjelma. Amazonin tiedottaja sanoi, että yrityksen lupaus noudattaa sen aiempaa työtä pakolaisten kanssa, mikä sisältää yhteydenottoa sotilastukikohtiin, joissa afgaanipakolaisia on majoitettu, ja kumppanuuksia pakolaisten uudelleensijoittamisjärjestöjen kanssa.
Muiden merkittävien kolmen vuoden sitoumusten joukossa ManpowerGroup työllistää vähintään 3,000 XNUMX pakolaista yritysasiakkaalleen Tyson Foodsille.
Esimerkiksi PepsiCo, joka oli aiemmin tehnyt yhteistyötä Tentin kanssa Länsi-Euroopassa mentorointi- ja valmennusohjelmassa, on sopinut 500 ihmisen palkkaamisesta seuraavien kolmen vuoden aikana. "Viisisada on tarpeeksi suuri pakottaakseen meidät todella sijoittamaan resursseja sen taakse. . . pakottaakseni oman tiimini sanomaan, että se ei ole sivushow", sanoi PepsiCo:n henkilöstöjohtaja Ronald Schellekens.
PepsiCo aikoo keskittää pakolaisten palkkaamisen Phoenixiin, Dallasiin, Denveriin ja Chicagoon. Schellekens odottaa palkkaavansa sekä tehtaita että toimistoja; yhtiön ruokaliiketoiminta sijaitsee Dallasissa ja sen Gatorade- ja Quaker-liiketoiminnat Chicagossa. "Mielestäni sen pitäisi olla sekä sini- että toimihenkilö", hän sanoi. "Näen sen lahjakkuuden mahdollisuutena. Ei ole kiinteää pelikirjaa."
Kananjalostusjätti Tyson Foods, joka työllistää yli 100,000 2,500 ihmistä Pohjois-Amerikan toiminnoissaan, aikoo tuoda XNUMX XNUMX pakolaista seuraavien kolmen vuoden aikana. "Olemme jo pitkään houkutelleet Tysoniin ihmisiä, joilla on vaihteleva englannin kielen taito ja pakolaisasema", sanoi John R. Tyson, yhtiön strategiajohtaja ja Tyson-perheen neljännen sukupolven jäsen.
Hilton, joka on työskennellyt Tentin kanssa vuodesta 2018, aikoo palkata 1,500 XNUMX pakolaista sekä Hiltonin omistamiin hotelleihin että franchising-hotelleihinsa ympäri Yhdysvaltoja "Koska ravintola-ala jatkaa navigointia kireillä työmarkkinoilla, nämä osaajaryhmät voivat tarjota uusia mahdollisuuksia rekrytointiin ja palkkaaminen", Hiltonin tiedottaja sanoi sähköpostitse.
Tämä ei ole vain altruismia. Tent havaitsi, että 73 prosenttia työnantajista ilmoitti 2018-tutkimuksessa pakolaisten pysyvyyden korkeammalta kuin muiden työntekijöiden osalta. Raportin mukaan teollisuusyrityksistä pakolaisten vaihtuvuus oli vain 4 %, mikä on alle 11 % kaikkien työntekijöiden osalta. Vaikka Tent ei ole päivittänyt tutkimusta, se odottaa, että korkeammat säilytysasteet ovat säilyneet.
Aluksi Ulukaya sanoi, että oli "erittäin vaikeaa" saada jotkut suuret yritykset pysymään ponnistelun takana, mutta ajan myötä Teltta tunkeutui. "Teemme todella taloudellisen syyn", hän sanoi. "Palkkaat näitä ihmisiä, ja se vaikuttaa tuottavuuteesi, se vaikuttaa kulttuuriisi, ja se on turhaa liiketoiminnan näkökulmasta."
Telttaverkoston ulkopuoliset yritykset ovat pyrkineet rekrytoimaan myös pakolaisia pyrkiessään laajentamaan rekrytointipoolia. GE Appliances, jonka omistaa kiinalainen kulutuselektroniikkayritys Haier, perustaa oman ohjelman värvätä afgaaneja ja muita pakolaisia sekä kaksikielisiä puhujia Louisvillen tehtaalleen, joka työllistää yli 5,000 XNUMX työntekijää.
Ulukaya väittää, että yritysten on etsittävä pakolaisilta muutakin kuin vain sinikaulustyötä, koska monilla Yhdysvaltoihin tulevilla ihmisillä on korkeakoulututkinnot ja muu ammatillinen koulutus. "Katsokaa Afganistanista tai Ukrainasta tulevaa väestöä. Siellä on lääkäreitä ja insinöörejä", hän sanoi. ”Ei ole reilua nähdä heidän tekevän sinikaulustyötä. Heidän on päästävä paikkaan, josta he voivat saada työtä kokemuksensa perusteella.
Mitä tulee Chobaniin, jogurtinvalmistajan julkinen tarjous, jonka kerrottiin aikoinaan arvoneen 10 miljardia dollaria, lykättiin aiemmin tänä vuonna, koska osakkeet laskivat ja syyskuussa vedettiin kokonaan. Pörssissä meneminen nykyisillä markkinoilla "ei ole mitään järkeä", Ulukaya sanoi. "Meillä ei ole paineita tehdä mitään. Kun ajoitus on oikea, palaamme asiaan."
Lähde: https://www.forbes.com/sites/amyfeldman/2022/09/19/amazon-hilton-and-pepsico-among-nearly-four-dozen-major-companies-that-commit-to-hiring- 22000-pakolaista/