Amazonilla on vaikeita valintoja – hyväntekeväisyysohjelmien sulkeminen, henkilöstön leikkaaminen ja toimitusjohtajan palkkapaineen kohtaaminen

Amazonin hallitus saattaa seurata esimerkkiä monista muista teknologiayrityksistä, jotka siirtyvät vähentämään henkilöstöä ja alentamaan toimitusjohtajansa palkkoja. Loppujen lopuksi AppleAAPL
sai otsikoita viime viikolla, kun se ilmoitti 40 prosentin leikkauksesta toimitusjohtajan Tim Cookin palkoissa tälle vuodelle, mikä vastasi osakkeenomistajien kysyntää.

Myös muiden suurten teknologiayritysten osakkeenomistajat ovat ilmaisseet vastalauseita viime vuonna maksetuista johdon palkkioista, mikä tekee konsulttien helpoksi ennustaa, että useat teknologiayritykset seuraavat todennäköisesti Applea ja leikkaavat johdon palkkioita. The Information lainaa Aalap Shahia, palkkioyhtiö Pearl Meyerin toimitusjohtajaa, joka sanoi, että "valtaosa hänen teknologia-alan asiakkaistaan ​​suunnittelee leikkaavansa johtajiensa palkkoja tänä vuonna antamalla heille pienempiä osakepaketteja".

Näinä epävarmoina aikoina, kun korot nousevat, kurinalaisempi lähestymistapa kulutukseen saattaa olla paikallaan. Tämä asennemuutos vastaa joidenkin sijoittajien valituksiin, jotka ovat vastustaneet johtajien palkitsemispaketteja vuosia. Amazonilla 56 % osakkeenomistajien äänistä kannatti viime vuonna yhtiön ylimmän johdon palkkapakettia. Turvallisuusilmoitukset osoittavat, että edellisvuonna palkkapaketin tuki oli 81 %. Vuonna 2020 tuki oli 98 %.

Toimitusjohtaja Andy Jassylle myönnettiin 212 miljoonan dollarin osakeapuraha vuonna 2021 eläinlääkärille 10 vuoden ajan. Jassyn edeltäjä Jeff Bezos ei saanut osakeapurahoja. Vuoden 2022 valtakirjassa sanotaan, että vuoden 2021 apuraha edustaa todennäköisesti suurinta osaa Jassyn korvauksista tulevina vuosina.

Samaan aikaan Amazon ryhtyy muihin toimiin säästääkseen. Se on ilmoittanut, että AmazonSmile-hyväntekeväisyyslahjoitukset suljetaan 20. helmikuuta 2023. Tämän hyväntekeväisyysjärjestön ansiosta asiakkaat voivat lahjoittaa 0.5 % kelvollisen tuotteen ostohinnasta hyväntekeväisyyteen. Amazon on lahjoittanut 500 miljoonaa dollaria asiakkaiden valitsemille hyväntekeväisyysjärjestöille ohjelman käynnistämisestä vuonna 2013 lähtien, vaikka useimmat hyväntekeväisyysjärjestöt ovatkin saaneet pieniä summia. Samaan aikaan, kun yhtiössä tehdään koko organisaation laajuisia irtisanomisia (joiden määrä on noin 18,000 XNUMX henkilöä), on tarkoituksenmukaista käynnistää myös muita kustannussäästötoimenpiteitä. Tässä tapauksessa optiikka on ongelmallista, kun ihmiset ja hyväntekeväisyysjärjestöt ovat suuria häviäjiä.

JÄLKIKIRJAUS: Vaikka suuret palkkiopaketit houkuttelevat lahjakkaita johtajia, näinä epävarmoina aikoina yritysten on tarkoituksenmukaista käyttää varojaan. Nämä näennäisesti ristiriitaiset tarpeet luovat haasteen näille yrityksille. MicrosoftMSFT
on toinen teknologiajätti, joka on myös ilmoittanut irtisanoutuvansa noin 10,000 XNUMX työntekijää, jotta työntekijöiden määrä vastaa paremmin tuloja. Suuret teknologiayritykset haluavat jatkossakin olla kannattavia ja tarvitsevat kekseliäitä johtajia tulevaisuutta varten. Pandemian jälkeisenä aikana heidän johtajuuttaan tarvitaan. Aika näyttää, miten nämä kilpailevat prioriteetit ratkaistaan ​​ja ketkä pysyvät alan johtajina.