Alphabet, Payal ja muut kasvuosakkeet, jotka voivat menestyä työvoimapulassa

Tekstin koko

Kyvyttömyys palkata työntekijöitä ja työvoimapula ovat usein toistuva huolenaihe yritysjohtajien keskuudessa, jotka kamppailevat suuren eron kanssa. Taitojen kamppailu akuutin työvoimapulan ja pandemian keskellä nostaa esiin yrityksen ja työntekijöiden välisen suhteen tärkeyden. sisältää palkat, edut ja joustavuuden sekä tapoja, joilla he edistävät ja kouluttavat työvoimaansa. "Työntekijöitä paremmin menestyvät yritykset menestyvät markkinoita paremmin", sanoo Alison Omens, strategiajohtaja Just Capitalista, voittoa tavoittelemattomasta järjestöstä, joka seuraa kuinka Yhdysvaltain suurin julkisesti pörssiyhtiöt tekevät erilaisia ​​mittareita, mukaan lukien kuinka ne kohtelevat työntekijöitään. Saman painoisen 100 yrityksen kori, joka sijoittui Just Capitalin rankingissa työntekijöihin liittyvissä kysymyksissä, menestyi paremmin kuin

Russell 1000 2.68 % viime vuonna.Just Capital luokittelee yritykset muun muassa sen perusteella, maksavatko ne reilua palkkaa, tarjoavatko palkallista perhe- ja sairauslomaa, noudattavatko ne turvallisuus- ja terveysstandardeja sekä työvoiman monimuotoisuutta, koulutusta ja etenemismahdollisuuksia erityyppisiä työntekijöitä ja kykyä pitää heidät.

Yritys / tunnus	Eteenpäin P / E	EPS Growth 2022E	ROE
Merck / MRK	14.1	25.6%	22.2
Aakkoset / GOOG	23.7	17.8	32.1
Meta-alustat / FB	21.0	14.3	31.1
BlackRock / BLK	19.4	11.7	16.4
PayPal Holdings / PYPL	27.2	23.6	20.0
ConocoPhillips / COP	15.3	37.0	12.5
Bank of America / BAC	14.4	16.3	12.4
SVB Financial / SIVB	19.5	30.2	17.3
Wells Fargo / WFC	14.4	24.0	12.3

Lähde: Bloomberg

Heikot työkäytännöt heikentävät tuottavuutta, Omens lisää. Myös liiallinen osa-aika- tai sopimustyövoima saa alempia arvosanoja, osittain siksi, että se voi heikentää uskollisuutta ja lisätä vaihtuvuutta. Viime vuoden tulosraportit ovat havainnollistaneet joitain työhön liittyviä haasteita . Juuri kuluneen vuoden aikana,

FedEx (Ticker: FDX), joka luottaa riippumattoman urakoitsijan työvoimaan, viittasi työvoimapulaan raportoidessaan odotettua heikomman ensimmäisen vuosineljänneksen tuloksen viime syksynä. Mutta

United Parcel Service (UPS), jolla on ammatillinen työvoima ja joka maksaa korkeampaa palkkaa, on menestynyt kilpailijoita paremmin. Sen osake on myös menestynyt paremmin, noussut 41 % viimeisten 12 kuukauden aikana, mikä on ylittänyt arvon

S&P 50017 prosentin nousu, kun taas FedExin osakkeet ovat pudonneet 0.9 prosenttia. Ongelma todennäköisesti säilyy. Joka kymmenes konferenssin hallituksen tässä kuussa kyselyyn vastanneista sanoi aikovansa erota organisaatiostaan ​​seuraavan kuuden kuukauden aikana, ja 10 prosenttia mainitsi syynä paremman palkan ja 45 prosenttia kyvyn työskennellä missä tahansa. Sijoittajien huomio työvoimapainotteisiin toimenpiteisiin on lisääntymässä, ja se voi saada lisävauhtia, kun Securities and Exchange Commission harkitsee vaativansa yrityksiltä "inhimillisen pääoman" julkistamista. Näitä voivat olla työvoiman vaihtuvuutta, palkkioita, etuja, taitojen kehittämistä ja koulutusta koskevat mittarit sekä väestötiedot.Barron n otti Just Capitalin luettelon yrityksistä, jotka sijoittuvat hyvin useissa työllisyyteen suuntautuneissa mittareissa, ja seulottiin ne, joiden tulot kasvavat keskimäärin S&P 500 -osakkeella 10 prosentilla ja markkinoita halvemmalla tai alle 20 kertaa eteenpäin. tulot. Selvitimme edelleen yrityksiä, joiden oman pääoman tuotto on kaksinumeroinen, jotta ne voisivat saada yhdeksän osaketta lisäharkintaan.

Aakkoset (

GOOGL), joka on Just Capitalin mukaan niiden 11 % joukossa Russell 1000 -yrityksestä, jotka paljastavat leikkauskohtaisia ​​demografisia tietoja työvoimastaan ​​sukupuolen, rodun, etnisen taustan ja työkategorian mukaan. Sen hengessä, että et voi korjata sitä, mitä et näe, tämäntyyppinen paljastaminen erottaa yrityksen muista, erityisesti sen sitoutumisella lisätä aliedustettujen ryhmien osuutta ylemmissä riveissä vuoteen 2025 mennessä.

PayPal Holdings (PYPL), jonka tulos oli pettymys, mikä johti alhaisempiin kasvuennusteisiin, on Just Capitalin listalla korkealla työntekijöiden määrässä. Yksi syy: Yritys analysoi työvoimansa taloudellista tilaa sellaisilla mittareilla kuin työntekijöiden käytettävissä olevat nettotulot ja mukauttaa palkkioita varmistaakseen, että heille maksetaan riittävästi perustarpeiden tyydyttämiseksi. Justin analyytikoiden mukaan PayPal keskittyy myös taloudelliseen hyvinvointiin tarjoamalla taloudellista valmennusta ja stipendejä etätyöskentelyyn ja sulkenut maailmanlaajuisen sukupuolten palkkaeron ja USA:n etnisen palkkaeron vuodesta 2020 lähtien. Yritys saattaa kuitenkin joutua kohtaamaan joitain kolhuja tällä välin, koska se keskittyy harvempiin käyttäjiin, jotka tuovat enemmän rahaa.

Bank of America (BAC) paljastaa myös enemmän työvoimastaan ​​ja toteuttaa palkitsemisaloitteita Just Capitalin mukaan. Pankki nosti myös tuntipalkkansa 21 dollariin ja aikoo nostaa sen 25 dollariin vuoteen 2025 mennessä ja vaati kaikkia myyjiään maksamaan vähintään 15 dollarin tuntipalkan.

BlackRock (

BLKJust Capitalin mukaan ) sijoittuu rahoituspalveluyritysten kärkeen työntekijöilleen maksettavien korvausten ja laadukkaiden etupakettien ja aloitteiden tarjoamisen suhteen työn ja yksityiselämän tasapainottamiseksi. Tänä vuonna toimitusjohtajille osoittamassaan kirjeessä Larry Fink, sijoitusyhtiön johtaja, jonka varat ylittivät äskettäin 10 biljoonaa dollaria, korosti muutosta työntekijöiden ja työnantajien välillä pandemian aikana ja kertoi yritysjohtajille, että odottavat työntekijät tulevat toimistoon viisi päivää. viikko, jossa ei koskaan keskustella mielenterveydestä, ja staattiset palkat pieni- ja keskituloisille ovat jäänteitä menneisyydestä.

Kirjoita Reshma Kapadiaan osoitteessa [sähköposti suojattu]