Kohdista yrityksesi lahjoittaminen työntekijöiden arvojen kanssa

Yksi keskeisistä tekijöistä, jonka työntekijät ottavat huomioon päättäessään, missä yrityksissä tai organisaatioissa he haluavat työskennellä, on se, kuinka hyvin organisaatio vastaa heidän arvoitaan. Tämä pätee erityisesti naisten lahjakkuuksiin, kuten 2022 McKinsey-Leanin.org Naiset työpaikalla kysely löytyi. "Naiset vaativat työltä enemmän, ja he jättävät yrityksiään ennennäkemättömän suureksi saadakseen sitä", ja tähän sisältyy heidän työnantajiensa vaatiminen enemmän työntekijöiden hyvinvoinnin tukemiseksi. arvot.

Kun loma on täällä ja loppuvuoden lahjoitukset täydessä vauhdissa, kenelle, kuinka paljon, milloin ja miten organisaatio lahjoittaa tavaroita, palveluita, kykyjä ja rahaa, kuvastaa organisaation ja sen johdon arvoja. Ne ovat tärkeitä myös työntekijöille, jotka voivat tehdä nopean online-haun saadakseen selville, mitä yritys tekee ja ei, poliittisista lahjoituksista hyväntekeväisyyteen.

Työntekijät, erityisesti naiset, Millennialit ja sukupolvi Zers, arvioivat organisaation kestävän kehityksen profiilia, monimuotoisuusprofiilia ja sitä, kuinka avoimena he pitävät organisaatiota. Siellä organisaation ESG-profiili – ympäristön, sosiaalisen ja hallinnon kannalta – voi olla arvokas työkalu. ESG-luokitukset ja -raportit voivat osoittaa nykyisille työntekijöille, uusille työntekijöille ja potentiaalisille asiakkaille, että organisaatiosi puhuu, mikä sisältää organisaation hyväntekeväisyyden ja yhteisön osallistumisen, kuten ESG-profiilin S-osassa kerrotaan.

E-osassa laadukas ESG raportoi tiedot organisaation hiilipäästöistä ja muista sen kestävän kehityksen profiilin elementeistä, mukaan lukien kierrätysmateriaalien käytöstä, vähennettävän, uudelleenkäytetyn tai kierrätettävän jätteen määrästä sekä veden ja energian käytöstä. "S"-osa, "sosiaalinen", raportoi tiedot siitä, kuinka organisaatio kohtelee kaikkia sidosryhmiään, mukaan lukien työntekijät, tavarantoimittajat, asiakkaat, osakkeenomistajat ja yhteisöt, joissa se toimii, sekä laajempi yhteiskunta. "G" tai "hallinto"-osio käsittelee läpinäkyvyyttä, raportointia, vastuullisuutta ja organisaation hallintaa, mukaan lukien sen hallitus ja johtajien monimuotoisuusprofiili ja -käyttäytyminen.

Selvitä, mitä työntekijäsi arvostavat

Vuoden 2022 Qualtricsin tutkimus, jonka mukaan "yli puolet Yhdysvaltojen työntekijöistä (54%) olisivat valmiita ottamaan palkanleikkauksen työskennelläkseen paremmat arvot omaavassa yrityksessä, ja vielä enemmän – 56 % – ei edes harkitse työpaikkaa yrityksessä, jonka arvot ovat eri mieltä”, todetaan lehdistötiedotteessa. opiskella.

"Arvot eivät yleensä muutu… Mikä muuttuu käyttäytymisesi arvojen ympärillä", Erin Michelson, (ei tunnettua yhteyttä, mutta ei varma) Summery.AI:n, tekoälypohjaisen työkalun, toimitusjohtaja ja perustaja, sanoi Electric Ladies Podcastissa hän selitti, että heidän teknologiansa mittaa työntekijöiden arvoja ja prioriteetteja ympäristöstä sosiaalisiin syihin – joita Summery kuvailee "ystävällisyyden asteikoksi". Hän sanoi, että heidän teknologiansa voi tunnistaa alueet, joihin massatyöntekijät ovat parhaiten sopusoinnussa, mikä auttaa ohjaamaan yrityksen lahjoitusstrategioita. Kun ihmiset suorittavat esimerkiksi Summeryn KindQ-lyhyen kyselyn, heidän tulokset osoittavat kyselyn tulosten perusteella, minkä tyyppisille organisaatioille he saattavat haluta lahjoittaa tai tehdä vapaaehtoistyötä. Organisaatio voi saada Summeryltä raportin, joka kootaan yhteen kaikkien kyselyyn osallistuneiden työntekijöiden tuloksista nähdäkseen, minkä tyyppisten syiden kanssa heidän työntekijäkuntansa parhaiten sopii.

Blackbaud, toinen ohjelmistojärjestelmä, auttaa myös työnantajia kohdistamaan hyväntekeväisyyslahjoitukseensa, osittain arvioiessani organisaation työntekijöiden tällä hetkellä tekemän vapaaehtoistyön ja lahjoituksen tyyppejä. Rachel Hutchisson, Blackbaudin varajohtaja, sanoi, että työntekijät haluavat saada äänen siitä, miten heidän organisaationsa antaa takaisin. ”Tämä ajatus 'äänestä ja valinnasta' on: 'Kysy minulta, mitä ajattelen ja kuuntele sitten, mitä minulla on sanottavaa, ja anna sitten minulle mahdollisuus valita, kuinka voin osallistua. Älä unohda, että olen yksilö… Se on todella suuri trendi.” Hutchisson selitti an yksinomainen haastattelu aiemmin Electric Ladies Podcastissa.

Yritysbrändäyksen on oltava aitoa nykyään enemmän kuin koskaan – ja se sisältää hyväntekeväisyyden

Kuten näemme joka päivä sosiaalisessa mediassa, kun yrityksiä huudetaan epäjohdonmukaisuuksista, skandaaleista ja politiikoista, jotka ovat vastoin niiden työntekijöitä ja/tai asiakkaita, organisaation brändi on nykyään hyvin näkyvä ja tutkittu – mukaan lukien yritysten lahjoituspolitiikka.

Anne Bahr Thompson, "Do Good: Brand Citizenship to Fuel Both Purpose and Profit" kirjoittaja, sanoo, että "brändin kansalaisuus on tapa harjoittaa liiketoimintaa – yrityksen ydintarkoituksesta; tavaroiden ja palvelujen toimittamiseen; vastuuseen työntekijöitään, yhteisöä, ympäristöä ja maailmaa kohtaan – johon ihmiset luottavat, joihin uskovat ja joihin luotetaan.”

Joten kun organisaatiosi alkaa kirjoittaa shekkejä tänä lomakaudella, johto saattaa haluta ottaa työntekijänsä mukaan päätöksentekoprosessiin joko suoraan tai epäsuorasti varmistaakseen, että organisaatiosi mukauttaa lahjoituspolitiikkansa työntekijöidensä arvojen kanssa.