Pandemian aiheuttama siirtyminen etätyöhön on hämärtänyt työntekijöiden työ- ja yksityiselämän välistä rajaa, mikä vaikeuttaa työntekijöiden katkaisemista työajan jälkeen. Mutta eri puolilla maailmaa ilmestyy valtava määrä uutta lainsäädäntöä tämän rajojen eroosion estämiseksi.
Esimerkiksi Keniassa Työllisyyslaki (tarkistus). antaisi työntekijöille "oikeuden katkaista" työajan jälkeen.
"Kun työnantaja ottaa yhteyttä työntekijään aikana, jolloin ei ole sovittu työajan ulkopuolella, työntekijä: a) ei ole velvollinen vastaamaan ja hänellä on oikeus irtisanoutua; ja (b) voi halutessaan vastata, mistä työntekijällä on oikeus saada korvaus”, lakiehdotuksessa lukee.
Työnantajat sisään Ontario, Kanadalla vaaditaan kirjallisia käytäntöjä työstä irrottamisesta, joissa kerrotaan, milloin työhön liittyvä viestintä, mukaan lukien sähköpostit, puhelut ja videoneuvottelut, on kielletty.
Lisääntynyt työuupumus johtaa keskusteluihin – ja uuteen lainsäädäntöön – siitä, kuinka työntekijöitä suojella vaativilta esimiehiltä. Yhdysvalloissa enemmän työntekijöitä harjoittaa "hiljainen lopettaminen”, tai tekemällä minimiin asettaakseen rajoja työlle – kieltäytymällä työskentelemästä työajan jälkeen tai viikonloppuisin suorittaakseen velvollisuutensa.
"Näyttää siltä, että joku sai muistion, että tämä on ongelma", Pete Havel, työpaikkakonsultti ja myrkyllisiä työpaikkoja käsittelevän kirjan "The Arsonist in the Office" kirjoittaja, kertoi CBS Newsille.
Rajat Yhdysvalloissa
Yhdysvalloissa ei ole vielä tällaista lainsäädäntöä. Havel ehdotti, että se voisi liittyä amerikkalaisten kilpailun tunteeseen.
”Olemme yksilöinä melko yrittäjiä ja haluamme sen edun kollegaan verrattuna. Haluamme olla mukana tulevassa suuressa projektissa, hän sanoi.
Havel sanoi, että sekä työnantajalla että työntekijällä on velvollisuus asettaa rajat normaalien virka-aikojen ulkopuolella tapahtuvalle yhteydenpidolle.
Johtajalle tämä voi tarkoittaa, että työntekijät ymmärtävät, että heillä on sitoumuksia työnsä ulkopuolella. Esimerkiksi johtajan ei olisi viisasta soittaa päivällisaikaan työntekijälle, jonka hän tietää olevan kuuden lapsen vanhempi, Havel sanoi.
"Mielestäni johtajan velvollisuus on tietää, kenelle hän soittaa - tai hän - ja miettiä ennen kuin he soittavat puhelun tai lähettävät sähköpostin", Havel sanoi.
Jos he asettavat rajoja ja harvinainen työhön liittyvä puhelu tulee perille oudolle ajalle, se voi olla merkki sen tärkeästä.
"Ja jos ei, alat menettää ihmisiä", Havel sanoi.
Lähde: https://finance.yahoo.com/news/hours-emails-facing-more-legal-224244525.html