Entinen Activision Blizzardin työntekijä kertoo, että hänet tervehdittiin ensimmäisenä työpäivänä tulipalloviskilaukuilla klo 9.

Nicki Broderick saapui heti klo 9 30. kesäkuuta 13 ensimmäiselle päivälleen videopelikehittäjä Blizzard Entertainmentin työntekijänä.

Näppäimistönsä edessä hän löysi rivin laukauksia – hänen mielestään ne olivat Fireball Whiskyä – ilmeisesti tunnustaakseen, että se oli myös Broderickin 21. syntymäpäivä. Hän ei ollut koskaan ampunut laukauksia mihinkään aikaan päivästä, mutta ampui ne esimiehensä kanssa. Se oli ensimmäinen kerta, kun Broderick, joka vietti kahdeksan vuotta Blizzardissa, tunsi olevansa pakotettu juomaan töissä. Mutta se oli kaukana viimeisestä. Myöhemmin työmatkalla Koreaan Broderick kertoo, että häntä kehotettiin olemaan kieltämättä juomista juhlaillalla kollegoiden kanssa sellaisesta yrityksestä, joka oli tehnyt yhteistyötä Blizzardin kanssa sähköisessä urheilutapahtumassa, jottei myyjä loukkaantuisi.

"He pakottivat minut juomaan siihen asti, kunnes olin humalassa", Broderick kertoo rikkaus. "En edes tiedä, kuinka pääsin takaisin hotellilleni sinä iltana."

Broderickin kokemus oli äärimmäinen, mutta tuskin ainutlaatuinen. Yli kaksi tusinaa naista kertoi rikkaus että suurimman osan Blizzardin kolmen vuosikymmenen historiasta he tunsivat, että heitä kohdeltiin eri tavalla kuin miehiä. Itse asiassa he sanovat, että halventava ja kiusaava käytös alkoi usein heti naisen saapuessa. Uuden työntekijän palkkaamisen aikana miehet kävelivät ohi, kuten jotkut sanoivat, "katsomaan sadon" - tarkoittaen naisia. Kun nainen saapui ensimmäiselle työpäivälleen, "hänen ympärillä oli kirjaimellisesti joukko miehiä, joten et voinut edes nähdä häntä", sanoo nykyinen pitkäaikainen naispuolinen työntekijä. Laadunvarmistusosastolla useiden työntekijöiden, mukaan lukien Broderick, mukaan oli jonkin aikaa taulukko, jossa uudet työntekijät luokiteltiin asteikolla 1–10. Siinä lueteltiin naisen parhaat ominaisuudet ja oliko hän saatavilla vai ei.

Jotkut naiset sanovat oppineensa nopeasti välttämään vastaamista parisuhteen tilaa koskeviin kysymyksiin. "Muuten nämä kaverit eivät tekisi töitä kanssani tai eivät tekisi kaikkensa auttaakseen minua tai saada minut mukaan projektiin", kertoo entinen naispuolinen työntekijä. rikkaus.

Tarina jatkuu

Blizzard, 31-vuotias videopelivoimala, joka tunnetaan World of Warcraft ja Overwatch, on Activision Blizzardin jako, joka on listalla sijalla 373 rikkaus 500. Vuonna 2008 Activision osti Blizzardin emoyhtiön, ja videopelien valmistajasta tuli Activisionin yksikkö. Silti Blizzard säilytti pitkään oman erottuvan kulttuurinsa - sellaisen, jota monet entiset ja nykyiset työntekijät pitävät myrkyllisenä.

Blizzardin työpaikkaongelmat ovat nousseet esiin Kalifornian oikeudenmukaisen työn ja asumisen ministeriön (DFEH) nostaman kanteen ansiosta heinäkuussa 2021, jossa väitetään sukupuoleen perustuvasta syrjinnästä., häirintä ja kosto – tämä yli kaksi vuotta kestäneen yritystä koskevan tutkimuksen jälkeen, joka alkoi vuonna 2018. 29-sivuinen tuomioistuinhakemus ja sitä seurannut 35-sivuinen muutettu valitus väittävät, että yritys "edisti seksististä kulttuuria" maksamalla naisille vähemmän kuin miehet huolimatta tapauksista, joissa työntekijät tekivät olennaisesti samanlaista työtä; määräsi naiset alemman tason töihin ja ylensi heitä hitaammin kuin miehiä; naiset erotettiin tai pakotettiin lopettamaan useammin kuin miehet; ja alistivat naiset "jatkuvalle seksuaaliselle häirinnälle". Kuten muutetussa valituksessa sanotaan, "Naispuoliset työntekijät vahvistivat melkein yleisesti, että Syytettyjen palveluksessa työskentely oli samanlaista kuin työskentely perhetalossa, mikä sisälsi poikkeuksetta miespuolisten työntekijöiden juomista ja naispuolisten työntekijöiden altistamista seksuaaliselle häirinnälle ilman seurauksia." Myös Yhdysvaltain tasa-arvoisten työmahdollisuuksien komissio nosti syyskuussa kanteen yhtiötä vastaan ​​seksuaalisesta häirinnästä ja raskaussyrjinnästä. (Activision kiisti "kaikki syytökset väärinkäytöksistä" ja sanoi, että se oli suostunut ratkaisemaan DFEH:n kanteen välttääkseen "sellaisen riidan aiheuttamat kulut, häiriötekijät ja mahdolliset oikeudenkäynnit". Yritys lähetti myös rikkaus luettelo 15 äskettäin tehdystä muutoksesta parantaakseen työoloja, mukaan lukien marraskuun käytäntö alkoholin kieltämiseksi työpaikoilla ja luopuminen vaaditusta sovittelusta yksittäisten seksuaalista häirintää ja syrjintää koskevien kanteiden osalta.)

Useiden kuukausien aikana, rikkaus haastatteli 29 nykyistä ja entistä Blizzardin työntekijää heidän kokemuksistaan. Yhdessä he maalaavat synkän ja monimutkaisen kuvan siitä, kuinka Blizzard, eloisa ja törkeän menestynyt pelialoitusyritys, joka kolmen ensimmäisen vuoden aikana ei työllistänyt yhtään naista, tuli osaksi rikkaus 500 yritystä, joka rutiininomaisesti salli naisten ahdistelun, vähättelyn ja syrjinnän. Voit lukea koko tarinan täältä.

Tämä tarina oli alun perin esillä Fortune.com-sivustossa