8 työllisyyskenttää, jotka mainostavat eniten allekirjoitusbonuksia

Työnantajat käyttävät allekirjoitusbonuksia korkealla taajuudella houkutellakseen kykyjä – ja on olemassa tapoja, joilla työntekijät voivat hyötyä trendistä.

Allekirjoitusbonus on taloudellinen makeutusaine – usein kertasumma käteistä –, jota yritykset tarjoavat mahdollisille vuokralle.

Tarjoukset vaihtelevat suuresti yrityksen ja aseman mukaan, ja ne voivat olla varsin anteliaita. Esimerkiksi Walgreens tarjoaa 75,000 XNUMX dollarin allekirjoitusbonuksen joillakin alueilla farmaseuteille vähentääkseen henkilöstöpulaa äskettäin tehdyn tutkimuksen mukaan. raportti The Wall Street Journalissa. 

Lisää Personal Financeista:
5 tapaa välttää perintähuijauksia
Parhaat vinkit, joilla voit säästää koulunkäynnissä
Inflation Reduction Act laajentaa 7,500 XNUMX dollarin verohyvitystä sähköautoille

Heinäkuussa 5.2 prosentissa kaikista työilmoituksista ilmoitettiin allekirjoitusbonusta, mikä on hieman pienempi osuus kuin joulukuun 5.5 prosentin huippu, mutta silti noin kolminkertainen heinäkuun 2019 tasoon verrattuna Indeedin sisäisten tietojen analyysin mukaan.

Tämä viittaa siihen, että työnantajat kilpailevat avoimista työpaikoista aikana, jolloin työntekijät ovat vielä "kuljettajan paikalla", Indeedin ekonomisti AnnElizabeth Konkel sanoo.

"Jos työnantajat löytäisivät työntekijöitä tusinan verran, en usko, että he käyttäisivät allekirjoitusbonuksia tällä tavalla", Konkel sanoi.

Suuntaus on yleisempi henkilökohtaisen terveydenhuollon työtehtävissä, kuten hoitotyössä, hammaslääkäreissä, lääketieteellisissä teknikoissa, lääkäreissä ja kirurgeissa sekä kotiterveydenhuollossa. Todellakin dataa. Yli 10 % näiden kategorioiden työpaikkailmoituksista tarjosi allekirjoitusbonuksen heinäkuussa.  

Esimerkiksi näitä bonuksia mainostavien työpaikkailmoitusten osuus hyppäsi Indeedin mukaan 6 prosentista 18 prosenttiin kolmen vuoden aikana heinäkuusta 2019 heinäkuuhun 2021.

Tässä on kahdeksan parasta ammattialaa, jotka mainostivat allekirjoitusbonusta heinäkuussa 2022, mukaan todellakin.

1. Sairaanhoito: 18.1 % kaikista työpaikoista
2. Ajo: 15.1%
3. Dental: 14.7%
4. Eläinlääketiede: 13.5%
5. Lääketieteen teknikko: 12.6%
6. Lääkärit ja kirurgit: 11.4%
7. Lastenhoito: 11.3%
8. Henkilökohtainen hoito ja kotiterveys: 11.3%

Työntekijät ovat nauttineet vahvojen työmarkkinoiden eduista vuoden 2021 alusta lähtien, jolloin yritykset lisäsivät rekrytointiaan avautuessaan uudelleen laajemmin pandemian aikakauden tauon jälkeen.

Avoimet työpaikat nousivat ennätyslukemiin ja palkat nousivat nopeimmin vuosikymmeniin, mikä kannusti työntekijöitä lopettamaan ennätysmäärät ja etsimään laadukkaampaa tai paremmin palkattua työtä muualta.

Viime kuukausien jäähtymisestä huolimatta trendi tunnetaan nimellä Great Resignation tai Great Reshuffle pysyy täydessä vauhdissatyöekonomistien mukaan. Vaikka tutkimukset viittaavat joihinkin työntekijöihin myöhemmin katui päätöstään jos heidän uusi keikkansa ei esimerkiksi vastannut odotuksia.

Heinäkuun työpaikkaraportti julkaistiin viime viikolla voittaa odotukset ja USA:n työttömyysaste on laskenut takaisin pandemiaa edeltävälle tasolle, joka oli alhaisin sitten vuoden 1969.

"Työntekijöiden kysyntä jatkuu edelleen vahvana, joten työntekijöillä on mahdollisuus neuvotella mistä tahansa neuvotella", Konkel sanoi. "Ehkä se on allekirjoitusbonus, ehkä korkeamman tuntipalkan pyytäminen, ehkä se on joustavuutta, ehkä se on erityinen etu."

On olemassa muutamia tapoja, joilla työntekijät voivat ajatella allekirjoitusbonuksen neuvottelemista – tai paremmasta tarjouksesta, jos sellainen on jo pöydällä.

Mieti ensin rahaa, jonka saatat jättää nykyisen työnantajasi pöydälle ura- ja rahavalmentajan Mandi Woodruff-Santosin mukaan. Hän on arvioinut, että neuvotellaan allekirjoitusbonuksista lisäsi tuloihinsa 160,000 XNUMX dollaria yli 10 vuoden ajan.

Tämä kategoria voi sisältää unvested 401(k) match-rahastot tai osakeoptiot — rahaa, joka ei vielä ole sinun, mutta olisi, jos pysyisit nykyisessä työpaikassasi. Se voi sisältää myös lukukausikorvauksen tai allekirjoitusbonuksen, jonka nykyinen työnantajasi on maksanut, mutta joka sinun on maksettava takaisin, jos et täytä tiettyjä sopimusvelvoitteita, kuten työsuhteen kestoa.

Kun tämä summa lasketaan yhteen, voit käyttää tätä summaa neuvotellaksesi samansuuruisesta allekirjoitusbonuksesta mahdollisen työnantajan kanssa, sanoi Woodruff-Santos, joka MandiMoney Makers, ryhmävalmennusyhteisö värikkäille naisille.

Työntekijät voivat myös tehdä tutkimusta keskimääräisistä allekirjoitusbonuksista henkilöille, jotka ovat heidän kokemuksensa omalla alallaan - ja käyttää sitä vipuvaikutuksena haastatteluprosessissa, hän lisäsi.

Asemissa, jotka tarjoavat nimenomaisesti bonuksen, työntekijät voivat myös harkita etukäteisyyttä sanomalla, että he eivät ole innoissaan mainostetusta bonussummasta ja kysymällä, onko olemassa keinoa korottaa sitä, Woodruff-Santos sanoi.

Ne, joilla on käynnissä useita haastatteluja samanaikaisesti, voivat myös käyttää allekirjoitusbonustarjousta yhden mahdollisen työnantajan kanssa nähdäkseen, sopiiko toinen mahdollinen työnantaja siihen.

"Olen aina vain kysymisen fani", sanoi Woodruff-Santos. "Siitä sanotaan, että syyn taustalla on oltava olemassa: sinun on kerrottava tarina siitä, miksi kysyt."

Hän suosittelee kuitenkin odottamaan, että noin kaksi kolmasosaa haastatteluprosessista neuvotellaan summasta, kun kaikki merkit viittaavat tulevaan työtarjoukseen.

"Ime heidät [ensin] ja saa heidät rakastamaan sinua", hän sanoi.