5 tapaa saada loistava työsi huomatuksi

Uusi tutkimus viittaa siihen, mitkä sukupolvet ovat tuottavimpia ja vähiten tuottavia. Mutta tuottavuus on suurelta osin havaintoa, ja havainto on todellisuutta. Menestyksesi ei riipu vain suorituskyvystäsi, vaan myös siitä, pidetäänkö sinut loistavana esiintyjänä.

Hiljaisen lopettamisen suuntauksen myötä keskitytään siihen, ovatko ihmiset tuottavia ja kuka vetää heidän painoaan – joten työsi voi olla tavallista enemmän mikroskoopin alla. Kun tiedät tämän, voit käyttää tiettyjä strategioita varmistaaksesi, että mahtavuutesi huomataan kerskumatta, kerskailematta tai ylimielisesti.

Turhautuneita kollegat

Ensinnäkin tiedä, että suorituksella ei ole merkitystä vain työnantajallesi, vaan myös työtovereillesi. Tutkimus tekijältä LLC osoittaa, että jos et vedä painoasi, se näkyy, ja se ärsyttää ympärilläsi olevia ihmisiä.

• 42 % vastaajista sanoo, että laiskuus ja huono työmoraali ovat suurimpia häiriöitä, valituksen jälkeen
• 62 % on ärsyyntynyt trendistä tehdä minimiin tullakseen toimeen
• 57 % on havainnut kollegan, joka tekee minimin

Tutkimus LiveUra havaitsi, että 71 % ihmisistä uskoi, että muut ovat laiskoja ja 70 % on kritisoinut työtoveria siitä, että hän tekee vähimmäistyötä tullakseen toimeen. Ja 75 % uskoo, että suuntaus siihen, että ihmiset eivät tee oikeudenmukaista osuuttaan, heikentää tuottavuutta.

Yksi mahdollisimman vähäisen tekemisen ongelmista on se, että se asettaa lisäpaineita joukkuetovereille. LLC:n tutkimuksessa havaittiin, että 57 prosenttia sanoi, että heidän on täytynyt tehdä enemmän työtä, koska muut tekevät työssään minimin. Ja sukupolvet, jotka ärsyttävät eniten ne, jotka eivät vedä painoaan, ovat suurten ikäluokkien ja sukupolvien Xers. Tällä on merkitystä, koska usein juuri nämä sukupolvet ovat vanhemmissa rooleissa ja tekevät päätöksiä palkkioista, ylennyksistä tai uralla etenemisestä. Liian vähäinen tekeminen voi rajoittaa uraa, erityisesti yrityksissä, jotka ovat karsimassa ja työmarkkinat kiristyvät.

Käsitykset tuottavuudesta

Valitettavasti tuottavuus on myös havaintoa, ja LLC-tutkimuksessa ihmiset arvioivat sukupolvia tuottavuutensa perusteella. Kun vastaajilta kysyttiin, kuka on vähiten tuottava, 51 % sanoi sukupolven Z, jota seurasi 24 %, jotka sanoivat suuret ikäluokat ja 18 %, jotka sanoivat Millennials. Vain 7 % sanoi sukupolven X.

Tietysti yksilöiden väliset erot ovat merkityksellisempiä kuin ryhmien väliset erot, ja liiallinen yleistäminen voi olla haitallista – mutta on hyvä tietää, mitä vastustat käsityksissäsi.

Huomioi työsi

Jos teet hienoa työtä, eikä kukaan huomaa, se ei välttämättä auta sinua. Samaan aikaan ihmiset turhautuvat niihin, jotka etsivät parrasvaloa tai ylpeilevät työstään – joten sinun on löydettävä sopivia tapoja antaa työsi loistaa ja samalla varmistaa, ettet jää muiden varjoon.

#1 – Tee hienoa työtä

Ensimmäinen sääntö tulla huomatuksi hyvästä työstä on todella tehdä hyvää työtä. Paras tapa ei ole väärentää sitä. Vaikka hiiren jiggleri (joka simuloi tietokoneen hiiren liikettä) saattaa tuntua hyvältä idealta tyydyttää yrityksesi valvontatekniikka, kun otat päiväunet, se ei ole sitä. Samoin herääminen lähettääksesi aikaisin sähköpostin näyttämään siltä, ​​että olet työskennellyt tuntikausia, ei myöskään lennä. Ihmiset näkevät nämä taktiikat melko nopeasti läpi. Vältä tuottavuusteatteria ja suuntaa luova ajattelusi työhösi sen sijaan, että luot illuusion työstä.

Ehkä paras syy suoriutua aidosti hyvin on oma arvostuksen tunne. Sinulla on a suurempaa merkityksen tunnetta ja luottamusta, tietäen, että teet parhaasi eteenpäin. Itse asiassa LiveCareer-tutkimuksen mukaan 84 prosenttia ihmisistä uskoi, että työ on tärkein tapa tuntea arvoa ihmisenä. Lisäksi opit lisää sukeltamalla ja ottamalla aloitteen. Ja tunnet olevasi enemmän yhteydessä muihin, kun annat tärkeän panoksen tiimillesi ja yhteisöllesi. Oikein suoriutuminen on hyväksi sinulle ja ympärilläsi oleville. Se on paikka aloittaa.

Harkitse myös "äskettäisyysvirhettä", joka on kognitiivinen harha, jossa ihmiset tekevät johtopäätöksiä, jotka eivät perustu objektiiviseen käsitykseen kaikesta, mitä on tapahtunut, vaan painottaen enemmän viime aikoina tapahtuneita. Sinun on suoriuduttava hyvin johdonmukaisesti, koska ihmisillä on lyhyt muisti. Kun kaikki tiedot tulevat ihmisille jatkuvasti, viimeisimmät panoksesi ovat merkittävimpiä.

#2 – Ole vaikuttava

Jotta sinut huomattaisiin tuloksistasi, sinun on myös etsittävä tärkeää työtämme. Tee vapaaehtoistyötä projekteissa, jotka ovat organisaatiosi prioriteetteja, ja tee aloite, kun näet jotain, jota voidaan parantaa. Ennakoiva ja innostuminen sitoutumisestasi lähettää positiivisia viestejä siitä, kuinka paljon kiinnität huomiota, olet sijoittanut ja sitoutunut yhteisiin tavoitteisiin.

Mutta myös ikkunoita. Joskus ihmiset yrittävät välttää vähemmän lumoavia tehtäviä uskoen olevansa niiden alapuolella tai koska he etsivät näkyvämpiä ponnisteluja. Mutta vain korkean profiilin työn tekeminen saa sinut leimautumaan primadonnaksi. Kaikki työt sisältävät jonkinlaisen muunnelman "ikkunoiden tekemisestä", roolin elementtejä, jotka eivät ole hienoja, mutta ovat välttämättömiä. Kun teet kaiken erinomaisesti, tasoittelet tietä ihmisille, jotka näkevät sitoutumisesi huippuosaamiseen. Kun käsittelet näennäisesti vähemmän tärkeitä yksityiskohtia, ihmiset luottavat sinuun myös tärkeämmät vastuut.

Sinun on myös korostettava tuloksiasi, ei vain toimintaasi. Jos käsittelet ongelmia toimittajasi kanssa, kerro pomollesi tavoista, joilla tiimi aikoo testata ratkaisuja ja kuinka nopeasti lyhennät läpimenoaikoja, älä tapaamisten lukumäärää. Kun sinulla on vaikeuksia selviytyä konfliktista kollegasi kanssa, ilmoita tavoista, joilla ryhdyt toimiin kuunnellaksesi ja muodostaaksesi yhteyden, sen sijaan, kuinka monta sähköpostiviestiä olet lähettänyt löytääksesi ratkaisun ongelmaan.

#3 – Ole yhteistyöhaluinen

Kun haluat tulla huomatuksi, sinun on myös viisasta rakentaa vahvoja suhteita muihin. Tule paikalle, seuraa, suorita tehtäviä ja tee asioita, kun muut luottavat sinuun. Mieti omaa suorituskykyäsi ja myös sitä, miten työsi vaikuttaa muihin. Ja anna tunnustusta ja kiitollisuutta muille, kun olette saaneet jotain aikaan yhdessä.

Kun sinulla on vahvat ihmissuhteet, tutkimus osoittaa, että olet onnellisempi ja tyytyväisempi. Ja kun keskityt auttamaan muita, myös tämä korreloi onnellisuuden kanssa. Ihmiset arvostavat työtäsi, kun sen laatu puolestaan ​​tukee heidän työtään. Kehität kunnioitusta, kun ihmiset tietävät, että he voivat luottaa sinuun ja luottavat siihen, että teet mitä sanot.

Hoida myös verkostoasi. Rakenna yhteyksiä, etsi mentoreita ja pyydä palautetta kollegoilta. Vahva sosiaalinen pääoma tarjoaa mahdollisuuksia auttaa muita ja pyytää apua. Se tarjoaa sinulle neuvoja ja pääsyn uusiin ideoihin ja valmennukseen, jotta voit tehdä parhaasi. Kun tunnet enemmän ihmisiä eri puolilla organisaatiota, voit tukea heitä ja lisää uskottavuutta työsi arvon tuntevien ja arvostavien ihmisten kriittisen massan ansiosta.

# 4 - Ole vastuullinen

Saadaksesi tunnustusta ponnisteluistasi, sinun on myös viisasta varmistaa, että vahvistat vastuullisuutta ja seuraat työtäsi tehokkaasti. Etenkin jos etätyötä tehdään enemmän ja etäisyys johtajaan tai tiimiisi on suurempi, ihmiset eivät näe sinua työskentelemässä, ja yhä useammat yritykset seuraavat työntekijöiden työtä. Arvioitu yksi raportti 80 % suurimmista yksityisistä yrityksistä käyttää seurantateknologiaa, ja Gartnerin raportin mukaan 70 % suurista yrityksistä käyttäisi seurantatekniikkaa seuraavan kolmen vuoden aikana.

Vaikka voi olla turhauttavaa, jos organisaatiosi käyttää valvontatekniikkaa, voit nojata käytäntöön. Kun suoriudut hyvin, seurantatekniikka voi vahvistaa sitoutumistasi määrällisesti. Ota huomioon yrityksesi käyttämät mittarit. Syötä aikasi, seuraa myyntipuheluitasi tai tee työaikasi. Tekisit joka tapauksessa hyvää työtä, joten kerro itsellesi, että nämä ovat vain tapoja, joilla yrityksesi tietää siitä.

Lisäksi voit hallita omaa kerrontaasi. Suunnittele oma työsi seuranta- ja mittausjärjestelmä, järjestä säännöllisiä yhteystapaamisia pomosi kanssa ja jaa upea työsi sinulle sopivalla menetelmällä. Ehkä sinulla on taulukko kaikista asiakkaista, joihin vaikutat viikoittain, tai ehkä jokaisessa tapaamisessa johtajasi kanssa jaat viisi asiaa, joita olet saavuttanut, ja kaksi aluetta, joilla tarvitset ohjausta jatkaaksesi hyvää työtä.

#5 – Ole tarkoituksellinen

Lopuksi, kun etsit tunnustusta ponnisteluistasi, ole fiksu työskentelytapasi suhteen. Pidä lupauksesi ja tee asiat sovitussa aikataulussa. Yleisesti, tehdä asiat ennemmin kuin myöhemmin. Jos sitoudut seuraamaan tapaamisen jälkeen ilman päivämäärää, ihmisille on mielekkäämpää ja mieleenpainuvampaa, jos he saavat seurantasi viikon sisällä eikä paljon myöhemmin. Laita muistutuksia kalenteriisi, jos sinulla on asioita, joita sinun on tehtävä tulevaisuudessa.

Tee asiat tehokkaammin vähentämällä häiriötekijöitä ja keskittymällä tuloksiin. Jaa vastuut, jotta voit kokea edistymistä pienemmissä tehtävissä ajan myötä. Vältä perfektionismia joka voi estää asioiden saamisen päätökseen. Käytät taktiikoita, jotka ovat ainutlaatuisia sinulle ja jotka toimivat parhaiten sinulle, mutta kaiken kaikkiaan ole tarkoituksellinen työskentelytavan ja tulosten saavuttamisen suhteen.

Kaiken

Havainto on todellisuutta, ja tuottavuus on havaintoa. Mutta sinun ei tarvitse olla asiantuntija tuottavuuden illuusion luomisessa tai tuottavuusteatteriin osallistumisessa. Nämä toimivat itse asiassa vahingoksi. Keskity sen sijaan tekemään parhaasi ja tuomaan parhaasi – niin hyödyt sinä ja niin myös ympärilläsi olevat ihmiset. Nämä ovat varmimpia tapoja tulla huomatuksi hienosta työstäsi.