5 Polyworkin lupauksen ja vaaran huomioitavaa

Yhä useammat ihmiset työskentelevät ei yhtä, vaan kahta kokoaikaista työtä. Jotkut ihmiset tekevät sen rahan vuoksi, toiset luovan täyttymyksen vuoksi. Mutta onko se hyvä idea? Se saattaa riippua tavoitteistasi ja tyylistäsi.

Monityön uusi trendi (useamman kuin yhden kokopäivätyön tekeminen) vaikuttaa sinuun riippumatta siitä, oletko yksi niistä 40 %:sta työntekijöistä, jotka tekevät sitä vai et – koska kollegasi tai tiimisi jäsenet saattavat työskennellä tällä uudella tavalla – ja vaikutuksilla keskittyminen, seuranta ja motivaatio, jotka vaikuttavat kaikkiin.

Monityö ei ole sama asia kuin sivutouhu. Molemmat ovat nousussa, mutta todellista monityötä tehdään useissa kokoaikaisissa töissä. Toisaalta sivutouhut ovat ponnistelujasi apuroolissa – ei toisessa kokopäiväisessä roolissa.

Jos aiot tehdä useamman kuin yhden kokopäivätyön, sinun on otettava huomioon joitain seikkoja, koska se ei ole ihmelääke. Joidenkin etujen lisäksi on varmasti myös haittoja.

Trendi

Täysin 40 % ihmisistä sanoo tekevänsä monityötä, ja Z-sukupolvi tekee todennäköisimmin useamman kuin yhden kokopäivätyön – kyselyn mukaan 46 % tekee töitä. Paychexin toimesta. Joskus ihmiset tekevät niin paljon töitä, koska he yrittävät tulla toimeen, mutta toiset tekevät sen mahdollisuuden osallistua kiinnostavaan työhön tai koska he haluavat kasvattaa uraansa.

Suurin osa niistä, joilla on useita kokopäiväisiä työpaikkoja, ovat freelancereita (92 %) tai organisaationsa alkuvaiheessa olevia (79 %). Ne, jotka todennäköisimmin tekevät sekatyötä, ovat ylemmän tason työntekijät. Ja toimialat, joilla on todennäköisimmin työntekijöitä, jotka työskentelevät useissa kokoaikaisissa töissä, ovat teknologia, mainonta/markkinointi ja rahoitus.

Suuntaus polytyöhön - niille, jotka tekevät sitä omasta tahdostaan ​​eikä pelkästään taloudellisten vaatimusten vuoksi - perustuu tekniikka, joka mahdollistaa työnteon mistä tahansa ja missä määrin yritykset sallivat etä- ja hybridityön. Tämä näkyy myös kyselyissä. Etätyöntekijät tekevät todennäköisimmin sekatyötä (81 %) ja seuraavaksi hybridityötä tekevät (79 %).

Polytyön huomioitavaa

Useammalla kuin yhdellä kokopäivätyöllä on joitain etuja, mutta siinä on myös haasteita – sinulle, tiimillesi ja työnantajallesi. Joten jos olet mennä sisään (valinnalla, ei siksi, että sinun on taloudellisista syistä), on viisasta saada selkeä käsitys siitä, mikä saatat olla sisään.

#1 – Sinun tavoitteesi ja tarpeesi

Ensimmäinen huomio on omat tavoitteesi ja tarpeesi. Mieti, miksi haluat useita kokopäivätöitä – ja onko sinulla energiaa tehdä niin paljon. Paychex-tiedoissa ihmiset sanoivat arvostavansa monityötä joustavuuden (59 %), lisätulojen (50 %), vapauden (50 %), energian (37 %) ja sen vuoksi, että se on luova kanava (24 %).

Jos sinulla on aikaa ja energiaa, polyworking voi olla sinua varten. Jos pidät monipuolisuudesta, nopeasta tahdista ja monien vastuiden jongleerauksesta, se on hienoa. Ole vain varovainen, ettet liioittele itseäsi.

Jos olet siirtymässä positiivisesta, stimuloivasta kokemuksesta kiihkeästi juoksuvauhtiin yhdestä asiasta toiseen, voi olla hyvä ajatus astua taaksepäin, ryhmitellä uudelleen ja arvioida, saatko tarvitsemasi energian verrattuna. kuluttavat.

#2 – Sinun kansasi

Harkitse myös ihmisiäsi. Jos työskentelet ylimääräisessä kokopäivätyössä, koska viihdyt tempossa, mutta sinulla ei ole aikaa perheelle, ystäville tai yhteisöllesi, saatat heikentää täyttymystäsi. Yhteydenpito muihin, jossa on tilaa rentoutua ja vapaaehtoistyö yhteisössäsi liittyvät kaikki onneen.

Toisen kokopäivätyön tekeminen voi tarjota sinulle lisäresursseja lomalle perheen kanssa, mutta jos he eivät koskaan tapaa sinua päivällisellä, se ei ehkä ole sen arvoista. Monityö voi saada ihailua ystäviltäsi, jotka arvostavat kunnianhimoasi tai kasvuasi, mutta jos heillä ei koskaan ole mahdollisuutta jutella kanssasi kahvin ääressä, saatat vaarantaa suhteesi.

Jos työskentelet niin kovasti, ettet pysty käyttämään aikaa tällaisiin harrastuksiin, saatat haluta arvioida uudelleen paitsi sitä, saatko tarvitsemaasi, myös sitä, saavatko ihmiset sinulta sitä, mitä he tarvitsevat.

#3 – Mielenterveytesi

Myös mielenterveys on huomioitu. Tutkimuksessa, kun monityöntekijöitä verrattiin vain yhtä työtä tekeviin, he tunsivat itsensä todennäköisemmin palaneiksi ja stressaantuneiksi. Ja he olivat myös vähemmän todennäköisesti inspiroituneita.

Täysi elämä ja mielekäs työ liittyvät iloon – ja on tärkeää pystyä keskittymään asioihin, joita arvostat. Varmista, että voit todella tehdä työtäsi ja varmista, että sinulla on aikaa tehdä parhaasi.

Liian monet vastuut voivat luoda niukkuuden tilanteita – et koskaan tunne, että sinulla on tarpeeksi aikaa tehdä asioita niin hyvin kuin haluaisit. Ja ne voivat luoda tilanteita, jotka ovat pinnallisia – olet pinnalla, et opi syvästi, vältyt parantamasta työsi tai et saa yhteyttä työtovereihin.

Ihanteellinen on kultakukko-lähestymistapa, jossa sinulla on tarpeeksi stimulaatiota, vaihtelua ja positiivista stressiä pitääksesi sinut kiinnostuneena ja motivoituneena – mutta ei niin paljon, että menetät energiaa tai kiinnostuksesi tekemisissäsi.

#4 – Suorituksesi

Sen lisäksi, mitä saat valitsemastasi työmallista, sinun kannattaa myös miettiä, mitä annat. Kun suoriudut hyvin ja voit hyvin panoksesi, ne ovat onnen lähde – joten suorituskykysi hyödyttää organisaatiosi lisäksi myös sinua.

Kyselyssä useissa kokoaikatyössä työskentelevät ihmiset tunsivat olonsa epätodennäköisemmin tuottaviksi, he epätodennäköisemmin sitoutuivat työhönsä ja he todennäköisemmin halusivat toisenlaista työtä (lue: tyytymättömiä työhönsä).

Lisäksi verrattuna niihin, jotka työskentelivät vain yhtä kokoaikatyötä, he jäivät vähemmän todennäköisesti nykyisen työnantajansa palvelukseen (54 %). He olivat myös hitaampia oppimaan ja kehittymään työssään (46 %), ja heillä oli todennäköisemmin huonot organisointitaidot (45 %), toistuva myöhästely/poissaolo (33 %), huono kommunikaatio (28 %) ja heillä oli vaikeuksia integroitua työelämään. yrityskulttuuri (24 %).

Suorituskykysi on brändisi. Se antaa sinulle arvostuksen tunteen, ja se on kriittistä uskottavuutesi, panoksesi ja urakehityksen kannalta. Liian monien asioiden yrittäminen voi heikentää yhden asian – joten on viisasta olla valikoiva sen suhteen, kuinka sijoitat itse – varmistaaksesi, että pystyt menestymään hyvin kaikessa, mitä teet.

#5 – Rehellisyytesi ja tulevaisuutesi

Rehellisyys on myös kriittinen tekijä. Jos työskentelet useammassa kuin yhdessä kokopäivätyössä, sinun kannattaa olla avoin työnantajasi kanssa. Jos sinusta tuntuu, että sinun täytyy pitää salaisuus, et ehkä tee oikein itsellesi tai organisaatiollesi. Ole avoin aikataulusi suhteen, jotta tiimin jäsenet tietävät, milloin he voivat tavoittaa sinut, ja vakuuta työnantajallesi, ettet työskentele kilpailijan palveluksessa.

Jos työskentelet useammassa kuin yhdessä kokopäivätyössä, koska työnantajasi ei hyödynnä riittävästi taitojasi tai tarjoa kasvumahdollisuuksiasi, voit kertoa tavoitteistasi ja puhua kyvyistäsi– antaa heille käsitys siitä, mitä voit tehdä ja minne haluat mennä.

Ja jos et tunne saavasi sitä, mitä tarvitset nykyiseltä organisaatioltasi, saatat olla viisasta löytää toinen kokopäiväinen rooli – sellainen, johon voit sitoutua täysin ja joka sopii paremmin nykyiseen ja tulevaisuutesi – sen sijaan, että hajautuisit liian ohuiksi tehtäviin, jotka vastaavat tarpeitasi vain osittain.

Etsi sopivat

Useiden kokopäiväisten työpaikkojen saaminen voi olla houkuttelevaa monipuolisuuden, luovuuden ja ylimääräisen rahan vuoksi. Mutta mieti, täyttääkö se sinua vai aiheuttaako se liikaa kiirettä ja hälinää. Ja ajattele ystäviäsi, perhettäsi, yhteisöäsi ja työnantajaasi. Parhaasi tekeminen on hyväksi sinulle, mutta myös ympärilläsi oleville – ja tämä voi olla suurin täyttymys kaikista.