4-päiväinen työviikko oli parannuskeino työntekijöiden burnoutiin verkkokaupassa Primary

Miljoonat amerikkalaiset lopettavat työnsä ja ajattelevat uudelleen, mitä he haluavat työn ja työn ja yksityiselämän tasapainon suhteen. Yritykset vastaavat työntekijöidensä tarpeisiin esimerkiksi etätyön, joustavan työajan, nelipäiväisen työviikon, palkitsemisen ja muiden alueilla. Tämä tarina on osa sarjaa, jossa tarkastellaan "Suuria uudelleenjärjestelyjä" ja tällä hetkellä tapahtuvaa työpaikkakulttuurin muutosta.

Lastenvaatteiden verkkokaupan Primaryn nelipäiväinen työviikko syntyi Covid-19-pandemian vaikutuksista sen työntekijöihin.

Pitkät päivät työn ja kotielämän jongleeraamista vaativat veronsa.

"Kaikki olivat todella palaneet loppuun viikon loppuun mennessä", sanoi Christina Carbonell, Primaryn toinen perustaja ja toimitusjohtaja.

"Kun ihmiset tulivat takaisin maanantaina, ihmiset eivät vain olleet virkeitä ja se vaikutti tuottavuuteen."

Lisää Invest in You: stä
Yritykset keksivät sääntöjä uudelleen, kun työntekijät etsivät joustavuutta
Haluatko nelipäiväisen työviikon työpaikan? Näin voit laskea yhden
Yritykset nostavat etuja työntekijöiden opintolainojen takaisinmaksuun

Toukokuussa 2020 New Yorkissa toimiva yritys lyhensi työviikkoaan ja muutos tapahtui välittömästi, kun töihin saapuvat ihmiset nuoreutuivat. Se sujuu niin hyvin, että kriisin ohituksen jälkeenkin etu on edelleen osa yrityksen kulttuuria – ainakin niin kauan kuin se toimii niin kuin on tarkoitettu. Tämä tarkoittaa keskittyneitä työntekijöitä eikä tuottavuuden laskua.

"Tuntuu elämää muuttavalta, kun tietää, että sinulla on se päivä saada kiinni kaikesta, olipa kyseessä kova työongelma tai lääkärin vastaanotto, johon et ole päässyt", sanoi Galyn Bernard, toinen perustaja. ja toinen toimitusjohtaja.

Koska jälleenmyyjä toimii vain verkossa, sen ei tarvitse huolehtia kivijalkakauppojen henkilöstöstä. Maanantaista torstaihin työskentelee 60 työntekijää lukuun ottamatta tukitiimiä, joka kehittää neljän päivän aikataulun, joka kattaa myös perjantain.

Työntekijät saavat saman palkan eivätkä pidennä työaikojaan päivinä. Sen sijaan tehokkuus on avainasemassa. Kokouksia on leikattu ja joskus jopa suljettu kokousvapaiksi.

Kauden lanseerausten määräaikoja ei muutettu ja tuotteet saapuivat edelleen varastoille ajallaan.

"Meidän ei tarvinnut perääntyä kunnianhimostamme tai tavoitteistamme tai keventää ihmisten työtaakkaa", Bernard sanoi. "He todella nousivat tilaisuuteen."

Primaryn johtoryhmän tavoitteena on työntekijöiden hyvinvointi sekä yrityksen yleinen menestys.

Silti "suuren uudelleenjärjestelyn" aikakaudella on ollut myös tahaton seuraus, jolloin amerikkalaiset kävelivät ennätysmääränä pois työstään.

"Kun olemme katsoneet taaksepäin parin viime vuoden aikana, olemme nähneet, että poistumisprosenttimme on pysynyt melko tasaisena, mitä pidän valtavana voittona", sanoi Cap Watkins, yhtiön kokemusjohtaja.

Mitä tulee työnhakijoihin ja uusiin työntekijöihin, monet heistä suhtautuvat politiikkaan aluksi epäilevästi.

”Uusien työntekijöiden vastaus on, että se näyttää liian hyvältä ollakseen totta; he eivät voi uskoa, että me todella teemme sen”, Carbonell sanoi.

"Se vetoaa varmasti jokaiseen, joka etsii oikean tasapainon elämäänsä."

Yhdysvaltalaisia ​​yrityksiä, joissa on nelipäiväisiä työviikkoja, on vähän, mutta kiinnostus on kuitenkin lisääntynyt hitaasti.

Lyhennettyä viikkoa jo tarjoavien noin kourallisen työnantajien lisäksi 35 yritystä Pohjois-Amerikassa aloittaa aloitteen kokeilun huhtikuussa. Se on osa voittoa tavoittelemattoman 4 Day Week Globalin ohjelmaa, jolla on myös pilotteja ympäri maailmaa, mukaan lukien yksi parhaillaan käynnissä oleva Irlannissa ja yksi alkava Isossa-Britanniassa kesäkuussa.

Ajatus nelipäiväisestä työviikosta, joka on ollut olemassa jo kauan ennen pandemiaa, sai vetoa, kun kriisi muutti ihmisten tapaa ajatella elämästään. Nyt on meneillään kulttuurin muutos, kun työnantajat vastaavat työntekijöiden tarpeisiin ja heidän hyvinvointiinsa.

"Ihmiset ovat tulossa siihen ajatukseen, että meidän on oltava parempia työpaikoilla", sanoi Boston Collegen sosiologian professori Juliet B. Schor, joka tekee tutkimusta maailmanlaajuisista neljän päivän työviikkokokeista.

"Meidän on oltava inhimillisiä."

Primaryn perustajat ovat samaa mieltä.

"Koko pandemian ihmiset kysyvät: 'Milloin menet takaisin?" Carbonell sanoi.

"Meille ei oikeastaan ​​ole "paluuta", hän lisäsi. "On vain eräänlainen uusi tapa edetä, jonka avulla voimme kuvitella uuden tavan työskennellä."

KIRJAUDU: Money 101 on 8 viikon oppimiskurssi taloudelliseen vapauteen, joka toimitetaan viikoittain postilaatikkoosi. Napsauta tästä nähdäksesi Dinero 101:n espanjankielisen version.

TARKISTA: Online-puolen touhuni voi tuoda 12,000 XNUMX dollaria kuukaudessa: Tässä ovat parhaat vinkkini kasvaa ja ansaita enemmän Acorns+CNBC:n avulla

Tietojen julkistaminen: NBCUniversal ja Comcast Ventures ovat sijoittajia Tammenterhoja.