3 tapaa erottua

Jos olet kiinnostunut uudesta työstä tai urakehityksestä, nyt on aika ryhtyä toimiin ja hypätä työnhakuun, sillä tammikuu ja helmikuu ovat suurimmat palkkauskuukaudet.

Alkuvuosi tuo mukanaan yrityksiä, jotka keskittyvät uusien kykyjen löytämiseen ja vuoden käyntiin henkilövalinnoilla, tarjouksilla ja palkitsemisella. Joten hio ansioluettelosi ja hanki seuraava tilaisuutesi.

Miksi nyt on aika

Useiden lähteiden mukaan Yhdysvaltain työtilastovirasto palkkaamaan yrityksiä kuten Todellakin ja Hirviö, tammi- ja helmikuussa on eniten avoimia työpaikkoja ja myös hakemuksia.

Lisäksi, rekrytointitrendit ovat positiivisia. Tarkemmin sanottuna yli 70 % lomautetuista sanoi löytäneensä uuden työpaikan kolmen kuukauden kuluessa. Revelio Labs ja 85 % organisaatioista sanoo palkkaavansa ihmisiä alle neljässä viikossa Employ Inc. Palkkausjohtajat sanovat myös, että roolien täyttäminen on haastavaa (81 %) tai erittäin haastavaa (33 %). Kaikki tämä on hyvä uutinen työnhakijoille.

On muutamia syitä, miksi tämä aika vuodesta on kuumin palkata.

• Ensinnäkin monet organisaatiot saavat budjettidollareita vuodelle, joten niiden palkkaaminen alkaa vuodeksi.
• Lisäksi vuoden alussa monilla yrityksillä ja ihmisillä on ajattelutapa lähteä liikkeelle – joten loistavien ihmisten löytäminen ja avoimen henkilöstön täyttäminen ovat tapoja aloittaa vahvasti.
• Tammikuu ja helmikuu ovat myös parhaita rekrytointeja, koska ne merkitsevät loppua tauolle, jonka monet yritykset pitivät lomalla.
• Ja lopuksi, monet yritykset maksavat bonuksia joulukuussa. Tämän seurauksena, kun ihmiset lähtevät, se on usein tammikuussa, joten avoimet työpaikat ovat avoinna ja julkaistaan ​​vuoden parin ensimmäisen kuukauden aikana.

Erottaa itsesi

Hyvä uutinen korkeista rekrytoinneista on tarjolla olevien työpaikkojen määrä, mutta raitistaampi haaste on, että tänä aikana myös hakemukset lisääntyvät. ZipRecruiter. Joten sinun on varmistettava, että erotut kaikkien muiden palkata haluavien joukosta – ja voit tehdä sen kiinnittämällä huomiota rekrytointiin vaikuttaviin trendeihin. Tässä on mitä kannattaa ottaa huomioon.

Sitoutuminen ja motivaatio

Kaikesta hiljaisesta lopettamisesta ja mahdollisimman vähän tekevistä työntekijöistä koituvan melun vuoksi loistava tapa saada työnantajien huomio on kertoa selkeästi sitoutumisestasi työhön, halusta osallistua yrityksen toimintaan ja kunnianhimoasi.

Aidosta panoksesta kertominen ei estä sinua nauttimasta loistavasta elämästä työsi ulkopuolella, mutta potentiaalisten työnantajien on tärkeää tietää, että arvostat tekemääsi työtä ja arvostat sitä, että olet osa organisaatiota ja olennainen osa organisaatiota. osa joukkuetta.

Keskustele siitä, miten osallistut ja miten pysyt motivoituneena. Jaa strategiasi hankkeen vauhdin ylläpitämiseksi ja kuinka vaikutat positiivisesti itseesi, mutta myös ympärilläsi oleviin ihmisiin.

Oppiminen ja kasvu

Kun otetaan huomioon kaikki, mitä ihmiset ja organisaatiot ovat kokeneet viime vuosina, keskeinen suuntaus viittaa johtamisen ja yhteistyön kehitykseen, joka perustuu kaikkiin muutoksiin ihmisten työtavoissa. Johtajien tulee motivoida ja osallistua etäältä. Heidän tulee johtaa hyvinvoinnin hengessä ja keskittyä luomaan ihmisille merkitystä työssään. Ja joukkueiden on yhdistettävä uusia tapoja hybridilähestymistapojen avulla ja arvostamalla monimuotoisuutta ja yhteenkuuluvuutta.

Perustele ehdokkuuttasi osoittamalla kaikki, mitä olet oppinut kohtaamiesi haasteiden kautta ja kuinka henkilökohtainen tai johtamistyylisi on myös kasvanut ja kehittynyt. Ehkä olet johtaja, joka on oppinut olemaan tavoitettavissa tai pyytämään palautetta useammin. Tai ehkä olet tiimin jäsen, joka on empaattisempi muita kohtaan tai joka on kehittänyt taitojasi ajatella innovatiivisemmin.

Työnantajat ottavat vastaan ​​ihmisiä, jotka heijastavat itseään ja jotka voivat osoittaa jatkuvaa oppimista ja kasvua – ja he ovat selvillä siitä, kuinka heillä on merkitystä heidän panoksessaan organisaatiossa.

Sopeutumiskyky

Toinen organisaatioiden kohtaama trendi on muutosten nopeus, uusi teknologia, tarve lisätä innovaatioita ja kasvavat asiakkaiden vaatimukset. Kaikki nämä edellyttävät, että yritykset muuttuvat ja mukautuvat – ja tehdäkseen niin ne tarvitsevat ihmisiä, jotka ovat taitavia muutosten käsittelyssä.

Voit saada kaiken irti tästä todellisuudesta ilmaisemalla tapojasi mukautua ja innovatiivisia. Keskustele kohtaamasi haasteesta ja siitä, kuinka ratkaisit sen nopeasti ja innovatiivisesti. Kuvaile aikaa, jolloin jouduit osoittamaan kestävyyttä vaikeuksien edessä ja kuinka olet rakentanut lihaksesi työskennelläksesi epävakaassa maailmassa. Selitä, kuinka pysyt ajan tasalla tulevasta ja pysyt tietoisena trendeistä, jotta voit olla ennakoiva ja reagoiva missä tahansa työssäsi.

Tekniikka sopii myös tähän kategoriaan. Kun uusi teknologia tulee verkkoon, ihmiset pelkäävät, kuinka se vaikuttaa heidän työhönsä ja elämäänsä. Ammattilaisten palkkaaminen etsii ihmisiä, jotka voivat omaksua uuden ja löytää tapoja hyödyntää keksintöjä tiimeille, organisaatioille ja asiakkaille. Puhu mukavuudestasi tekniikan kanssa ja optimismistasi sen suhteen, kuinka uudet tekniset ominaisuudet edistävät kaikenlaista edistystä.

Valoisaa uutta vuotta

Kaiken kaikkiaan uusi vuosi on loistava, ja huolimatta irtisanomisista ja talouden vastatuulista, työpaikkoja on edelleen tarjolla – ja monet organisaatiot palkkaavat edelleen. Voit olla työnantajien vaatima ehdokas – ja löytää työ, josta pidät. Täydellinen aika on nyt.