3 tapaa parantaa näkyvyyttä

Kotona työskenteleminen voi olla hienoa, mutta siinä on myös haittoja. Erityisesti poissaoloaikasi toimistosta voi olla este urasi etenemiselle, ihmissuhteiden rakentamiselle tai seuraavan ylennyksen saavuttamiselle.

Monet yritykset pyrkivät tasapuoliseen läsnäoloon – pyrkivät arvostamaan työntekijöitä ja tarjoamaan mahdollisuuksia riippumatta siitä, missä he työskentelevät tai kuinka usein he tulevat toimistoon. Mutta vaikka organisaatiosi ryhtyisikin näihin toimiin, voi silti olla vaikeaa pysyä tutkanäytöllä ja varmistaa näkyvyys.

Sinun on oltava tarkoituksellinen sen suhteen, miten osoitat sitoutumistasi, sitoutumistasi, läsnäoloasi ja tärkeyttäsi – ja on olemassa strategioita, jotka toimivat parhaiten juuri tähän.

Näkyvyys on arvokasta

Lukuisat tutkimukset ovat osoittaneet, että ihmisten käyttäytymiseen vaikuttavat merkittävästi kognitiiviset harhat ja harkintavirheet – tavat tulkita maailmaa ja toisiaan, jotka ovat suurelta osin tietoisuuden tai tietoisen hallinnan ulkopuolella. Esimerkiksi vahvistusharhalla ihmiset etsivät ja näkevät helpommin tietoja, jotka ovat yhtäpitäviä heidän nykyisten mielipiteidensä kanssa. Ja "äskettäisyysvirheen" avulla ihmiset yleensä muistavat paremmin ja painottavat enemmän viimeisimpiä kokemuksiaan.

Seuraus: Kun osoitat sitoutumistasi, muut näkevät tulevaisuuden käyttäytymismalleja, jotka vahvistavat heidän käsitystään sitoutumisestasi. Tai kun olet läsnä useammin (virtuaalisesti tai kasvokkain), ihmiset pitävät sinut todennäköisemmin mielessäsi.

Lisäksi läheisyys on sosiologisesti katsottuna yksi tärkeimmistä ihmissuhteiden määräävistä tekijöistä. Ihmisillä on taipumus rakentaa vahvempia suhteita niihin, joita he näkevät ja joiden kanssa he ovat vuorovaikutuksessa useimmin. Tämä johtuu suurelta osin siitä, että he oppivat tuntemaan muita – mikä saa heidät tikittymään, yksityiskohtia heidän elämästään ja motiiveja heidän käyttäytymiseensä. Tämä liittyy myös tuttuusharhaan, jossa ihmisillä on taipumus pitää parempana ja hyväksyä ihmisiä ja asioita, jotka ovat tutumpia, ja välttää tai pelätä tuntemattomia tai epäselviä. Seuraus: Yhteydenpito auttaa sinua rakentamaan suhteita, joilla on merkitystä onnellisuudellesi ja urallesi.

Tutkimus julkaistiin Organisaatiotiede raportoivat, että ihmiset, joilla oli enemmän aikaa kollegoiden kanssa – enemmän aikaa, jonka muut läsnäolijat ja työskentelivät – hyötyivät yleensä paremmista projekteista ja uralla etenemisestä. Tutkijat havaitsivat, että näin oli, koska heidän läsnäolonsa oli merkki heidän sitoutumisestaan ​​työhön, tiimiin ja organisaatioon.

Keskivertotyöntekijä näkee myös läsnäolon arvon eteenpäin pääsemisessä. tekemän tutkimuksen mukaan ASA ja Harris Poll, 56 % vastaajista uskoi, että toimistossa työskentelevillä on 100 % ajasta etulyöntiasema korotusten, bonuksien ja ylennysten saamisessa verrattuna niihin, jotka työskentelevät etänä 100 % ajasta. Lisäksi 95.5 % työnantajista uskoi, että näkyvyyden säilyttäminen oli tärkeää uralla etenemisen kannalta, selviää tekemästä tutkimuksesta. Työlista,

Pääasia on, että läsnäolo, useammin vuorovaikutus ja toisiin tutustuminen ovat tärkeitä kaikenlaisille ihmissuhteille, mutta myös urakehityksen kannalta.

Ja hyvä uutinen on, että voit luoda näkyvyyttä monin tavoin riippumatta siitä, missä työskentelet.

Tutkanäytölle pääseminen

Suuri osa työntekijöistä pyrkii tarkoituksella pysyäkseen näkyvissä. Itse asiassa Joblist-tietojen mukaan 38 % työntekijöistä on yrittänyt tulla huomatuksi työskennellessään kotoa käsin, ja 36 %:lla etätyöntekijöistä oli "näkyvyysstrategia" pysyäkseen mielessä.

Tietenkin näkyvillä pysyminen vaatii ylimääräistä vaivaa 76 % vastaajista, mutta se näyttää kannattavan. Suurimmalla osalla (93 %) johtajista oli positiivinen kuva työntekijöistä, jotka ponnistelevat ja pitävät yhteyttä. Lisäksi johtajat sanoivat, että kun työntekijät pyrkivät pitämään yhteyttä, he pitivät heitä motivoituneempina (68 %), sitoutuneempina (56 %) ja tuottavampina (56 %).

Mutta yhtä tärkeää, että työntekijöillä oli myös parempia kokemuksia. He ilmoittivat olevansa tyytyväisempiä tuottavuuteensa, sitoutuneisuuteensa ja työturvallisuuteensa. Lisäksi he kärsivät vähemmän todennäköisesti burnoutista, huijarin syndroomasta tai yksinäisyydestä.

Nähdään

Voit parantaa näkyvyyttä useilla tavoilla, olitpa etätyötä, hybridi- tai toimistotyötä.

# 1 - Ole vastuullinen

Yksi tärkeimmistä tavoista parantaa näkyvyyttäsi on hyvä suorituskyky. Joblist-tutkimuksen mukaan 41 % varmisti, että heidän projektinsa pysyivät raiteilla ja etenevät, mikä parantaa niiden näkyvyyttä. Ja 37 % keskittyi yksityiskohtiin varmistaakseen, että heidän työnsä oli tasaista.

Voit myös tehdä aloitteen tunnistaa ongelmia ja parantaa prosesseja. Kyselyssä 21 % ihmisistä sanoi tekevänsä asioita, jotka eivät kuulu työnkuvaansa, ja 21 % teki vapaaehtoistyötä tilaisuuden vuoksi. Johtajat kertoivat, että kun ihmiset tarjosivat uusia ideoita, se oli ykköskeino, jolla he pysyivät näkyvillä, ja tulosten kvantifiointi oli myös johtajien kymmenen parhaan joukossa, miten ihmiset pystyivät pysymään yhteydessä.

Kun lupaat jotain, toimita se. Kun saat työsi valmiiksi, tee se hyvin. Kun joku luottaa sinuun, varmista, että tulet läpi. Rakennat uskottavuutta ja ihmiset tulevat luottamaan sinuun. Tehtävien tehokas seuranta, läpivienti ja viimeistely saa sinut huomioiduksi, ja se on perusta mahtavalle urakasvulle.

#2 – Ole läsnä ja tavoitettavissa

Toinen merkittävä tapa hallita näkyvyyttäsi on olla läsnä, kirjaimellisesti ja kuvaannollisesti. Näytä toimistossa, kun voit, ja sovita aikataulusi tiimitovereiden kalenteriin, jotta olet toimistossa mahdollisimman usein samaan aikaan. Kun olet etäkäytössä, kytke kamera päälle.

Olitpa vuorovaikutuksessa etäältä tai henkilökohtaisesti, keskity vuorovaikutukseen ja vastusta laitteiden häiriötekijöitä. Viritä, esitä kysymyksiä ja pysy yhteydessä ympärilläsi oleviin ihmisiin.

Sinun ei tarvitse tehdä töitä 24/7 ja se on terveet rajat on tärkeää, mutta kun työskentelet, ole muiden tavoitettavissa ja reagoiva. Vastaa nopeasti ja perusteellisesti kollegoiden kysymyksiin tai pyyntöihin. Kun olet poissa toimistosta, muista kertoa siitä muille, jotta he voivat suunnitella sen mukaan.

#3 – Ole yhteydessä

Etsi suhteita moniin organisaatiosi ihmisiin – tiimiisi tai osastoon kuuluviin, mutta myös alueesi ulkopuolisiin. Aloita myös vuorovaikutus niiden kanssa, jotka ovat organisaation kaikilla tasoilla.

Lisää näkyvyyttäsi tarkoituksellinen työskentely muiden kanssa, ottamalla aloitteen uuteen projektitiimiin liittymisestä tai auttamalla kollegaa. Joblist-tutkimuksessa 37.4 % ihmisistä lisäsi näkyvyyttä auttamalla työtovereita tehtävissä. Lisäksi 36 % kävi säännöllisesti työtovereiden luona ja 36 % ilmaisi kiitollisuutensa muille.

Varmista myös, että pysyt sisällä ota yhteyttä johtajaasi säännöllisillä henkilökohtaisilla tapaamisilla ja ottamalla yhteyttä asianmukaisesti ongelmiin tai saattamalla pomosi tietoiseksi ongelmista. Seuraa työtäsi ja tuloksiasi mielekkäällä tavalla, jotta tiedot arvostasi ja upeista tuloksistasi ovat aina pomosi saatavilla.

Läsnäolo kannattaa

Näkyvyys liittyy aitouteen. Kun ihmiset aistivat todellisen sitoutumisesi, sitoutumisesi ja omistautumisesi, he haluavat työskennellä kanssasi ja tukea pyrkimyksiäsi. Jos työskentelet etänä, sinun on ehkä oltava tarkoituksellisempi, mutta lopulta työsi loistaa ja maksaa itsensä uralla etenemisen myötä.