On ollut kuoppainen viikko klo Amazon, ja nyt pomo Andy Jassy on saanut toisen päänsäryn ratkaistavaksi sen jälkeen, kun henkilökunta vastusti pyyntöä tulla takaisin toimistoon kolmena päivänä viikossa.
Perjantaina Jassy kertoi henkilökunnalle yrityksen sisäisessä muistiossa, että heidän oli palattava toimistoon "suurin osa ajasta" - lisäämällä sen tulisi olla vähintään kolme päivää viikossa. Hänen perustelunsa oli, että "kun olet paikalla, ihmiset ovat yleensä sitoutuneempia, tarkkaavaisempia ja virittyneitä kokouksissa tapahtuvaan ja kommunikoiviin kulttuurisiin vihjeisiin."
Paluu toimistoon tuli, koska henkilökunta pelkäsi, että he voivat nähdä tulonsa 50 % alle yhtiön palkitsemistavoitteet johtuen yritysten osakekurssin laskusta – 35 % viime vuonna. Raportin mukaan Wall Street Journal, Amazonin yritysten henkilöstö saa osan palkastaan rajoitetuissa osakeyksiköissä.
Nyt näyttää siltä, että tyytymätön henkilökunta ei ota Jassyn viimeisintä päätöstä makuulle. Kuvakaappaukset jaettu kanssa Insider kerrotaan näyttävän Slackin kanavan nimeltä "Remote Advocacy", joka tavoittaa 5,000 XNUMX työntekijää muutaman tunnin kuluessa muistion julkaisemisesta.
Hybridimallia kannattava kanava pyytää tietoja, anekdootteja ja artikkeleita etätyön eduista kampanjan tukemiseksi. Tiistain pelin päättyessä kanavalla oli tiettävästi 16,000 XNUMX Amazonin työntekijää.
Amazonin tiedottaja Rob Munoz kysyi "Remote Advocacy" -kanavasta. rikkaus: ”Uskomme, että toimistossa oleminen yhdessä vahvistaa kulttuuriamme, edistää yhteistyötä ja keksinnöä, luo oppimismahdollisuuksia ja rakentaa entistä yhteneväisempiä tiimejä.
"Yrityksissä, joilla on satoja tuhansia työntekijöitä, tiedämme, että kaikki päätöksemme työskentelytavasta ja -paikasta herättävät erilaisia mielipiteitä ja kunnioitamme työntekijöiden oikeutta jakaa nämä mielipiteet toistensa ja johtajien kanssa."
Jassyn muistio, jaettu kanssa rikkaus, lisää ylin johtoryhmä ymmärsi, että virkaan paluu "ei olisi aluksi täydellinen" ja lupasi jakaa lopulliset yksityiskohdat tulevina viikkoina. Amazon on kaukana ensimmäisestä suuresta työnantajasta – tai edes Big Tech -yrityksestä, joka pyytää henkilökuntaa tulemaan takaisin seuraamaan Disney, Starbucks, Goldman Sachs, Google ja Salesforce muutamia.
Raporttien mukaan joitain johtavia henkilöstön jäseniä - mukaan lukien Jassy itse - aiottiin mahdollisesti lisätä kanavalle, mutta työntekijät hylkäsivät tämän ehdotuksen nopeasti, koska he pelkäsivät, että johtajat sulkevat kanavan.
Mitä Slackista sanotaan?
Mukaan Insider, kanavan sisältö vaihtelee pikakyselyistä – 80 % vastaajista toivoo jättävänsä yrityksen, jos muutos tapahtuu – raivokkaasta palautteesta ja vetoomuksen käynnistämisestä.
Kuvakaappaukset osoittavat, että yksi henkilökunnan jäsen kirjoittaa: "Tämä tulee olemaan täydellinen kaaos ja saa jokaisen työn hajamieliseksi luultavasti neljänneksen, ehkä pidempäänkin. On vaikeaa olla tuottava, kun elämäämme on ruiskutettu niin paljon epävarmuutta."
Toinen kertoi, että ehdotus oli "kestävä", koska heidän olisi ajettava 12 tuntia viikossa päästäkseen toimistoihin. Toiset toistivat sen tosiasian, että he olivat muuttaneet pois suurkaupunkialueilta lähellä Amazonin toimistoja odottaessaan etätyöskentelyä ja joutuisivat joko kalliimpaan työmatkaan tai vuokraan, jotta siirtyminen onnistuisi.
Kahden tilanteen tuntevan lähteen mukaan ylimmät johtajat eivät olleet perillä perjantaina ilmestyneestä ilmoituksesta. Jotkut lisäsivät, että toimeksianto oli epämääräinen tai hämmentävä, koska tietyille joukkueille osoitetut työpöydät on tiettävästi romutettu viime viikkoina.
Mitä vetoomuksessa on?
"Me allekirjoittaneet vaadimme Amazonia suojelemaan rooliaan ja asemaansa maailmanlaajuisena vähittäiskaupan ja teknologian johtajana peruuttamalla välittömästi RTO-käytännöt ja julkaisemalla uuden käytännön, joka sallii työntekijöiden työskennellä etänä tai joustavammin, jos he haluavat tehdä niin, kun heidän tiiminsä ja työtehtävänsä sen sallivat.
"Pyydämme Amazonin johtoa tukemaan Amazonin tehtävää olla maapallon paras työnantaja luomalla työpolitiikkoja, jotka lisäävät kaikkien työntekijöiden tasa-arvoa ja osallisuutta", vetoomuksen varhainen luonnos. Insider lukee.
Sen sijaan, että vedottaisiin suoraan toimistoon paluuta, vetoomuksessa viitataan sisäisiin tietoihin siitä, kuinka paljon he haluaisivat palata takaisin: 31 % palaisi mielellään 56-XNUMX päivänä viikossa, XNUMX % sanoi haluavansa kuukausittaisen synkronoinnin toimistoon. .
Vetoomus – sen mukaan 5,000 XNUMX työntekijää allekirjoitti CNBC—jakaa heidän palautteensa kuuteen avainaiheeseen: etätyö lisää työntekijöiden tuottavuutta (sisäisten tietojen mukaan 93 % sanoi, että heidän keskittymisensä kotiin on hyvä verrattuna vain 68 %:iin toimistossa); työntekijät suosivat sijainnin valintaa; etätyö mahdollistaa palkkaamisen ja kehittämisen; etätyö säästää rahaa Amazonille ja Amazoniansille; etätyö parantaa työn ja yksityiselämän tasapainoa; ja toimistotyö vaikuttaa vanhempiin, vähemmistöihin ja vammaisiin.
Tämä tarina esitettiin alun perin osoitteessa Fortune.com
Lisää Fortunesta:
5 sivuhusteria, joissa voit ansaita yli 20,000 XNUMX dollaria vuodessa – kaikki samalla kun työskentelet kotoa käsin
Milleniaalien keskimääräinen nettovarallisuus: Kuinka maan suurin työssäkäyvä sukupolvi kohtaa muita
Etsitkö ylimääräistä rahaa? Harkitse sekkitilin bonusta
Tämä on kuinka paljon rahaa sinun on ansaittava vuosittain ostaaksesi mukavasti 600,000 XNUMX dollarin kodin
Lähde: https://finance.yahoo.com/news/16-000-amazon-workers-joined-110817418.html