Joka viides amerikkalainen myöntää tekevänsä työssään "vähintään minimin", sillä Yhdysvaltojen tuottavuus on edelleen jumissa – onko "hustle-kulttuuri" menneisyyttä?

Ei ole epäilystäkään, että työntekijät kaikkialla maassa ovat vetäytyneet töihin.

Työn tuottavuus hidastui vuonna 2022 Yhdysvaltain työtilastotoimiston mukaan. Valtion virasto tekee tämän mittauksen ottamalla tuotoksen tunnissa ja jakamalla tämän luvun kaikkien työntekijöiden - palkattujen ja palkattomien - indeksillä.

Vaikka tämä mittaus kasvoi vaatimattomat 0.8 % vuoden 2022 kolmannella neljänneksellä, se ei riitä korvaamaan vuoden ensimmäisellä puoliskolla menetettyä. Ensimmäisen vuosineljänneksen 7.4 prosentin laskun jälkeen tuottavuus laski toisella neljänneksellä vielä 1 prosenttia, BLS sanoo.

Se oli jälleen yksi isku työnantajille, jotka kamppailevat työntekijöiden sitouttamiseksi. Ensinnäkin siellä oli "suuri ero.” Ja nyt on hiljainen lopettaminen.

Hiljainen irtisanoutuminen, työpaikkatrendi, joka on lakaistanut kansakunnan, ei välttämättä tarkoita työpaikan jättämistä. Sen sijaan se viittaa yksinkertaisesti minimiin. Termi levisi sosiaalisessa mediassa viime vuonna – erityisesti TikTokissa.

Mutta jatkuuko tämä trendi vuonna 2023?

Älä missaa

Trendi lähti liikkeelle vuonna 2022

Hiljainen lopettaminen on jyrkässä ristiriidassa touhukulttuurin kanssa - "go-gettter"-mentaliteetti, joka edistää johdonmukaista ylisuoritusta ja odotusten ylittämistä.

Vaikka hiljainen lopettaminen on suhteellisen uusi termi, monet työntekijät tekevät sitä jo.

August ResumeBuilder.comin 1,000 21 työssäkäyvän amerikkalaisen tutkimuksen mukaan 5 % vastaajista sanoo tekevänsä vain minimin. Toiset XNUMX prosenttia sanoo tekevänsä jopa vähemmän kuin mitä heille maksetaan.

Hiljaisen lopettamisen trendi näkyy myös ihmisten työhön käyttämissä ajassa. Kyselyssä kolmasosa vastaajista ilmoitti vähentäneensä viikoittaista työaikaansa yli 50 prosenttia.

Tarina jatkuu

Asianajajat sanovat

Zaid Khan, 24-vuotias ohjelmistokehittäjä ja muusikko aiheesta suositun TikTok-videon takana, selittää, miksi hän ei enää tilaa hälinäkulttuurin mentaliteettia.

"Ylityöllä pääset vain niin pitkälle yritys-Amerikassa", hän sanoo Bloombergin raportoimassa haastattelussa. "Ja kuten monet meistä ovat kokeneet muutaman viime vuoden aikana, henkinen ja fyysinen terveys jäävät tuottavuuden takapenkille monissa näissä rakenteellisissa yritysympäristöissä."

ResumeBuilder-tutkimuksessa 83 % vähimmäisvaatimuksen tekevistä vastaajista sanoi olevansa "ehkä" tai "jonkin verran loppuun palanut".

Lue lisää: Boomersin katumukset: Tässä on viisi suurinta "suuri raha" -ostosta, joita (todennäköisesti) kadut eläkkeelle jäädessäsi, ja kuinka kompensoida ne

Tasapainon löytäminen työn ja elämän välillä on toinen suuri syy hiljaisen lopettamisen lisääntymiseen.

"Jotkut työntekijät eivät enää tunne olevansa yhteydessä työhönsä tai työpaikkaansa, ja heillä on paljon vahvempi halu keskittyä perheeseensä ja henkilökohtaiseen elämäänsä", sanoo urastrategi ja valmentaja Stacie Haller. "Tämän prioriteettien muutoksen myötä näet vähemmän halukkuutta osallistua "hustle-kulttuuriin"."

Ja eron tunne ei lopu siihen. Työntekijöiden tapahtumasuunnitteluyrityksen Offsyten joulukuussa tekemä tutkimus osoitti, että yli kolmasosa kyselyyn vastanneista työntekijöistä kertoi tuntevansa olevansa erossa työtovereistaan ​​ja 42 prosenttia työntekijöistä sanoi, että heidän esimiehensä ei kuuntele heidän huolenaiheitaan.

- kysely osoittaa että mahdolliset irtisanomiset ja heidän esimiestensä viestinnän ja avoimuuden puute ovat vuoden 2023 huolenaihelistan kärjessä.

Mitä työnantajat sitten voivat tehdä? Lähes puolet työntekijöistä sanoi haluavansa työnantajansa parantavan työntekijöiden hyvinvointia esimerkiksi mielenterveysohjelman avulla. Ja 38 % työntekijöistä haluaa työnantajien keskittyvän tiiminrakennustoimintoihin yhteistyön parantamiseksi.

Kriitikot sanovat

Tietysti hiljaisella lopettamistrendillä on useita ilmeisiä haittapuolia.

Samalla kun myönnetään, että nykyiseen työtilanteeseensa tyytymättömät ihmiset eivät luultavasti halua mennä yli ja pidemmälle työssäHaller sanoo, että hiljainen lopettaminen "ei ole tuottavaa".

"Pettyneiden työntekijöiden olisi parempi keskustella esimiesten kanssa siitä, miten nykyistä tilannettaan voitaisiin parantaa, tai työskennellä työnhakuvalmentajan kanssa, jotta he alkaisivat etsiä jännittävämpää mahdollisuutta", hän ehdottaa.

Sijoitusmoguli ja Shark Tank -tähti Kevin O'Leary on toinen kriitikko ja kutsuu hiljaista lopettamista "todella huonoksi ideaksi".

"Ihmiset, jotka yrittävät ratkaista organisaation, tiiminsä, johtajiensa, pomonsa ongelmia, menestyvät elämässä", hän selittää CNBC:lle. "Ihmiset, jotka sulkevat kannettavan tietokoneensa 5-vuotiaana, haluavat tasapainoa elämäänsä, haluavat mennä jalkapallo-otteluun, vain 9-5, he eivät toimi minulle."

Offsyten tutkimus osoittaa, että halu kasvaa uralla uuden vuoden edetessä. Noin 34 prosenttia vastaajista sanoi haluavansa ottaa enemmän vastuuta nykyisen työnantajansa palveluksessa ja 31 prosenttia sanoi haluavansa oppia uusia taitoja vuonna 2023.

Joten vain aika näyttää, onko hiljaisen lopettamisen trendi täällä jäädäkseen vai katoaako se – hiljaa.

Mitä lukea seuraavaksi

Tämä artikkeli tarjoaa vain tietoa, eikä sitä tule tulkita neuvona. Se toimitetaan ilman minkäänlaista takuuta.