Viime kuukausina monet kryptoyritykset ovat ilmoittaneet irtisanomisista yrittääkseen leikata kustannuksia karhumarkkinoiden keskellä. Nyt krypto-pörssi Gemini on vähentänyt ylimääräistä 7% työvoimastaan - seitsemän viikkoa sitten leikatun 10 prosentin lisäksi.
Kesäkuun 2. päivänä noin 100 työntekijälle kerrottiin, että heidät vapautetaan. Sama kerrottiin maanantaina vielä 68 työntekijälle a lähde lähellä yritystä. Spree ei ehkä lopu tähän; vuotanut sisäinen asiakirja paljastaa, että irtisanomisia voi olla lisää.
Heinäkuun 14. päivänä sekä Geminin toimistossa että nimettömässä Blind-verkostossa käytiin läpi toimintasuunnitelma, joka paljasti yritys pienenisi vielä 15 prosenttia, noin 950–800 työntekijää.
Monet muut suuret kryptoyritykset ovat myös joutuneet irtisanomaan henkilöstöä kustannusten leikkaamiseksi välittömästi; Viimeksi suurin NFT-markkinapaikka OpenSea ilmoitti luopuvansa 20 % työvoimastaan.
Kaiken kaikkiaan viimeisimmät kryptokarhumarkkinat ovat nähneet vähintään 2,000 työntekijää irtisanottiin suurilta yrityksiltä. Nämä sisältää:
- Coinbase (1,100 18 työntekijää, noin XNUMX %)
- Crypto.com (260 työntekijää, noin 5 %)
- BlockFi (170 työntekijää, noin 20 %)
- Argentiinassa sijaitseva kryptopörssi Buenbit (80 työntekijää, huikea 45% sen työvoimasta)
- Bitpanda (270 työntekijää, noin 33 %)
- Nouseva (30 työntekijää, alle 10 %)
- Kaksoset (100 työntekijää eli 10 % – ja nyt vielä 68 työntekijää eli 7 %)
Lue lisää: Coinbasen henkilökunta käski odottaa tunnin saadakseen selville, saivatko heidät potkut
Celsius Network, joka nousi otsikoihin konkurssihakemuksesta, on myös vähentänyt 150 työntekijää saneerausprosessin aikana. Salauspörssin Huobi Globalin odotetaan leikkaavan noin 300 työntekijää 1,000 30 työntekijästään (XNUMX %) Kiinan viime vuonna tekemän päätöksen ansiosta kieltää kryptokauppa, mikä aiheutti Huobin tulojen merkittävän laskun.
Krypto-irtisanomisilla voi olla sivuvaikutuksia
Toisen lomautuskierroksen ilmoittaminen (ja mahdollisesti enemmänkin) on epäilemättä huono yrityksen maineelle. Mutta tee se vain kerran, ja vahinko on jo tapahtunut – kuten tutkimukset osoittavat, joukkoirtisanomiset menevät harvoin niin kuin yritykset haluavat pitkällä aikavälillä.
"Irtisoinnit ovat niin juurtuneet liiketoimintaan lyhyen aikavälin ratkaisuna kustannusten alentamiseen, että johtajat eivät huomioi sitä tosiasiaa, että ne aiheuttavat enemmän ongelmia kuin ratkaisevat", totesi eräs artikkeli Harvard Business Review -julkaisussa.
Itse asiassa useat artikkelissa mainitut tutkimukset osoittavat sen Kun yritykset menettävät työntekijöitä, ne ottavat mukanaan runsaasti tietoa, verkostoja ja moraalia.
- Supistaminen johtaa siihen, että jäljellä olevat työntekijät päättävät lähteä seuraavina vuosina.
- Ne, jotka jäävät, ovat todennäköisesti vähemmän onnellisia työssään, mikä vaikuttaa työn suoritukseen ja sitoutumiseen yritykseen.
- Laajat irtisanomiset heikentävät myös yrityksen mainetta ja asiakassuhteita.
Tutkimuksen lisäksi jokainen, joka on selvinnyt yrityksen "saneerauksesta", voi todistaa sen mukanaan tuomat haasteet. Nähtäväksi jää, kuinka kryptoyritykset toipuvat sen jälkeen, mitä monet kutsuvat tähän mennessä pahimmaksi "kryptotalveksi". Jotkut, kuten Binance ja Nexo, ovat olleet liian innokkaita jakamaan, he palkkaavat edelleen aktiivisesti.
Pienemmät yritykset, joista emme ole kuulleet, ryhtyvät todennäköisesti kaikkiin toimenpiteisiin välttääkseen työntekijöiden irtisanomisen. Ehkä nämä yritykset, jotka pitelevät päätään hiljaa veden yläpuolella ja takertuvat työvoimansa lahjakkuuteen, moraaliin ja tietoon, pääsevät kärkeen, kun krypto-aurinko taas paistaa.
Saat lisätietoja uutisista seuraamalla meitä Twitter ja Google Uutiset tai kuuntele tutkivaa podcastiamme Innovoitu: Blockchain City.
Lähde: https://protos.com/mass-crypto-layoffs-are-a-short-term-solution-with-long-term-consequences/