Palkkausasiantuntijat sanovat, että kryptotyömarkkinatrendit eivät toista perinteistä tekniikkaa

Krypto- ja teknologiatyömarkkinat ovat tällä hetkellä oudossa paikassa – mutta eivät samalla tavalla.

Jos kuuntelet Federal Reserve -johtajaa Jerome Powellia, luulisit, että työmarkkinat kukoistavat kautta linjan. Vuonna an haastattelu Washington DC:n talousklubissa aiemmin tässä kuussa hän sanoi: "Työmarkkinat ovat poikkeuksellisen vahvat."

Yhdellä silmäyksellä Yhdysvaltain liittovaltion tiedot näyttävät tukevan tätä. Työministeriö sanoi, että palkanmaksun kokonaistyöllisyys, maataloustyöntekijöitä lukuun ottamatta, on kasvanut 517,000 tammikuussa. Kaiken kaikkiaan työttömyysaste pysyi vakaana 3.4 prosentissa, ja se on jatkanut hidasta laskuaan lokakuusta 2022 lähtien. Vieraanvaraisuus, valtion työllisyys, terveydenhuolto ja rakentaminen ovat työllisyyden kasvun aloja.

Mutta krypto- ja teknologiateollisuuden numerot ja otsikot antavat hyvin erilaisen kuvan. CoinGeckon mukaan pelkästään tammikuussa krypto-irtisanomiset koskivat jo 2,806 XNUMX työntekijää tiedot. Se on suuri luku, kun otetaan huomioon, että 6,820 2022 kryptotyöntekijää menetti työnsä koko vuoden 2023 aikana. Toisin sanoen vain yhdessä kuukaudessa kryptoalan lomautukset vuonna 41 saavuttivat 2022 % vuoden XNUMX irtisanomisista. 

Huobi, Crypto.com, Coinbase, Kaksoset, Mooseksen kirjaja Wyre ovat niitä kryptoyrityksiä, jotka tekivät suuria leikkauksia viime kuussa maaginen eden, Monikulmio, Chainalysis ja Bittrex irtisanoivat henkilöstöä helmikuussa. 

"Hiljaiset" irtisanomiset trendaavat

Mutta Denise Carlin, Henkilöstöpäällikkö osoitteessa Web3 käynnistys MPCH Labs, kertoi Pura haastattelussa, että myös "hiljaisia ​​lomautuksia" tapahtuu juuri nyt. 

"Ihmiset yrittävät hiljaa irtisanoa”, Carlin sanoi kryptoyrityksistä ja selitti, että hänellä on tiedossa kaksi yritystä, jotka irtisanoivat huomattavan osan henkilöstöstä – toinen jätti hyvästit yli 20 prosentille työntekijöistään – ilman suurta painostusta.

Dan Eskow, Web3:n rekrytointiyrityksen Up Top Talent perustaja ja Talent Partner, sanoi myös nähneensä tapauksia, joissa kryptoyritykset tekevät "hiljaisia" irtisanomisia. 

"Kyllä - GSR tulee heti mieleen", Eskow kertoi Pura, viitaten defi yritys GSR Markets.

Lomautustapahtumat

Monet krypto-irtisanomiset kuluneen vuoden aikana ovat tapahtuneet suoraan ainutlaatuisten, alaa järisyttävien tapahtumien, kuten Terra LUNA törmäsi toukokuuta 2022 ja FTX konkurssi hakemus marraskuussa 2022.

Mutta tammikuun irtisanomisilla ei ole täsmälleen selvää, yksittäistä syy-tapahtumaa. Mitä siis antaa? 

Jatkuva työmarkkinoiden kiristyminen kryptoavaruudessa on seurausta hellittämättömistä teollisuuden huolista, mukaan lukien Genesiksen konkurssi, Kaksoset sulkemalla Ansaitse-ohjelmansa keskellä taisteluaan DCG:tä, Krakenia vastaan lopettaa panoksensa tarjontaa ja lisääntynyt sääntelypaine Yhdysvalloissa sama vaikuttaa myös kryptoon makrotaloudelliset olosuhteet uhkaavat suuria teknologiayrityksiä.

Vaikka Googlen Web3-tiimi oli huomattava emme Toimitusjohtaja Sundar Pichain tammikuun päätös lomauttaa 12,000 XNUMX työntekijää ohjelmistosuunnittelutiimit ja Googlen käynnistyshautomo joukkue Area 120:ssa olivat teknologiajättiläisten irtisanomien joukossa. 

Mukaan irtisanomisten seuranta Airtablen ohjelmistosuunnittelija Steven Zhang ja entinen Airtable-insinööri Chris Talley ovat laatineet suuren osan Googlen ohjelmistosuunnittelijoiden irtisanomisista, jotka koskivat keskitason henkilöstöä. Mielenkiintoista on, että tämä on se kokemustaso, jota kryptotyöt usein palkkaavat.

"Kryptossa meillä on varmasti taipumus kallistua kohti keskitasoa", Carlin sanoi ja selitti, että tämä johtuu usein siitä, että nuorempien kykyjen kouluttaminen kestää liian kauan ja vanhempia kykyjä on harvoin markkinoilla.

Crypto vs. Big Tech

Kun krypto- ja perinteinen teknologiateollisuus selviytyy jatkuvista irtisanomisista, yrittävätkö Web2-lahjat hypätä Web3:een?

"Näemme paljon insinöörejä tulossa FAANG-irtisanomisista, jotka ovat ehdottomasti kiinnostuneita näistä rooleista", Eskow sanoi viitaten irtisanottuihin Metan, Amazonin ja Googlen työntekijöihin, jotka hakevat kryptotyöpaikkoja. "Mutta tosiasia on, että nyt ei ole hyvä aika siirtyä web2:sta web3:een. Kryptoalustaiset kehittäjät ovat etusijalla."

Koska krypto vaatii erikoistaitoja ja koodauskieliä, joita ei harjoiteta kaupan teknisissä rooleissa, Eskow uskoo, että kehittäjät, joilla on jo kokemusta kryptoalasta, ovat etusijalla – varsinkin jos heillä on myös yhteyksiä Web3:ssa. 

"Kryptotekniikan palkkaamisen vertaaminen teknologian palkkaamiseen ei ole omenaa omenoihin", Eskow sanoi ja lisäsi, että kryptotyömarkkinat ovat hyvin pieni yhteisö, jossa verkostolla on valtava paino. 

Eskow spekuloi, että syy, miksi jotkut irtisanotut kaupan teknologiatyöntekijät haluavat tutkia kryptoa, johtuu osittain siitä, että monet kryptoyritykset ovat pienempiä.

"Luulen, että koettuaan irtisanomisia suurissa teknologiayrityksissä he pelkäävät liittyä toiseen suureen yritykseen, joten [he] odottavat krypto-startupit vaihtamaan ympäristöä", Eskow kertoi. Pura, joka vahvisti saaneensa viitteitä ja yhteydenottoja viimeaikaisilta entisiltä Googlen veteraanilta, jotka ovat innokkaita pääsemään kryptoon.

Carlin uskoo kuitenkin, että nyt on hyvä aika siirtyä Web2:sta Web3:een. Hän väittää, että kyvyillä on mahdollisuus palkata kilpailusta huolimatta, koska Web3:n lahjakkuuspooli on suhteellisen "hyvin juniori".

”Web3-työmarkkinat eroavat suuremmasta teknologiatilasta siinä, että lahjakkuuspooli on hyvin junioreita. Web3-avaruuteen siirtyy joka vuosi entistä enemmän ihmisiä”, Carlin sanoi ja lisäsi, että kokeneimpia kykyjä on vaikea salata. 

Siellä päänmetsästäjät tulevat mukaan. Web3-rekrytointi on tukeutunut "headhunting" -käytäntöön nousukauden aikana. 

"Web3:ssa on paljon suurempi riippuvuus headhuntingista verrattuna perinteiseen isoon tekniikkaan, joka tulvii kokeneita hakijoita kuten kaikki nämä lomautukset", Carlin sanoi.

Tekoälyn vaikutukset

Mutta nyt, kun kryptomarkkinat ovat jäähtyneet, nälkäiset pääomasijoittajat, jotka etsivät tekniikan seuraavaa suurta asiaa, saattavat etsiä muualta – kohti tekoälyä (AI).

Clarence Thomas, kryptorekrytointiyrityksen FinBlock Staffingin perustaja, kertoi Pura että hän on nähnyt ehdokkaiden menettävän työtarjouksia, koska riskipääoma, joka alun perin oli luvattu kryptoyritykselle, meni sen sijaan tekoälyyritykselle.

"Meillä oli aivan äskettäin asiakas, jonka kanssa työskentelimme – he olivat itse asiassa luvanneet noin 5 miljoonan rahoituksen kryptolompakkoon. He tarvitsivat tuotepäällikön. Ja löysimme heistä itse asiassa yksisarvisen, jota he tarvitsivat", Thomas selitti. ”Lopulta he eivät saaneet lupaamaansa rahoitusta. Tämä rahoitus meni itse asiassa tekoälyavaruuteen."

"Olemme nähneet, että monet tekoälyt ovat ottaneet sijoituspääomaa krypto- ja lohkoketjuista, ja se on tällä hetkellä erittäin tärkeä tekijä palkkaamisessa", Thomas sanoi.

Kuka palkkaa

Eskow on nähnyt jatkuvaa kysyntää Web3-kyvyille DeFi-alueella. Muut rekrytointiasiantuntijat, kuten Thomas, ovat joutuneet osittain luopumaan kryptovuokraamisesta, koska hän on nähnyt kysynnän heikkenevän karhumarkkinoilla. Monipuolistaakseen FinBlock on haaroittunut rekrytointiin 5G-viestintäalalle.

Mutta Thomas sanoi, että krypto-uteliaat hedge-rahastot palkkaavat edelleen koko taantuman ajan. 

"Olemme nähneet valtavan nousun viime aikoina erityisesti myyntitehtävien palkkaamisessa", Thomas sanoi. "Erityisesti uudesta vuodesta lähtien, tammikuussa ja nyt helmikuussa, olemme nähneet eniten kysynnän."

Crypto Laborin tulevaisuus

Kryptotyömarkkinat ovat edelleen epävarmat vuodelle 2023.

"Se nähdään edelleen erittäin epävakaana ja suurena riskinä uusille kyvyille", Carlin kertoi Pura. Hän uskoo, että kryptoyritysten henkilöstömäärä on palannut siihen, mikä se oli kaksi tai kolme vuotta sitten, mutta nyt alan on myös kamppailtava massiivisten yleisön luottamusongelmien kanssa.

"Puomi on ohi", Georgetown Associate Professori Jim Angel, joka opettaa ala- ja MBA-kursseja markkinoiden rakenteesta, globaalista rahoitussääntelystä ja fintechistä, kertoi Pura sähköpostin välityksellä. "Liikalaajentuneet yritykset jatkavat työntekijöiden irtisanomista." 

Professori Angel näkee tarinan kahdesta kryptotyömarkkinoista. Yksi niistä koostuu perinteisistä teknologia- ja rahoitusalan yrityksistä – kuten Googlesta tai Mastercardista –, jotka pyrkivät aina noudattamaan sääntelyviranomaisia ​​upottaessaan varpaansa kryptovesiin. Muut ovat niitä, joita Angel kutsuu "villikssuyrityksiksi", jotka ovat vähemmän kiinnostuneita sääntelystä ja pyrkivät sen sijaan eteenpäin kryptoteknologian ja innovaatioiden parissa kustannuksista riippumatta.

"On paljon yhtäläisyyksiä tradfi- ja teknologiayrityksiin, mutta [crypto-yritykset] ovat yleensä löysempiä ja joustavampia alan dynaamisen tilan vuoksi", Angel sanoi. ”Tällä tavalla ne ovat samanlaisia ​​kuin startup-yritykset, joissa on ihmisiä, jotka ovat valmiita työskentelemään alhaisella palkalla siinä toivossa, että yritys menestyisi. Jos yritys joutuu vaikeuksiin, he siirtyvät seuraavaan lupaavaan hankkeeseen."

Jeffrey Pfeffer on organisaatiokäyttäytymisen professori Stanfordin Graduate School of Businessissa (GSB), yliopistossa, jossa kaksi koulun merkittävimmistä oikeustieteen professoreista on lopetti opettamisen ja nyt elättää ja asuttaa poikansa, entinen FTX: n toimitusjohtaja Sam Bankman-Fried, joka on kotiarestissa lokakuussa tapahtuvaan oikeudenkäyntiinsä asti.

Pfeffer uskoo, että osa teknologia-alan irtisanomisista voi johtua "kopiokäyttäytymisestä".

”Teknologia-alan irtisanomiset ovat pohjimmiltaan esimerkki sosiaalisesta tartunnasta, jossa yritykset jäljittelevät sitä, mitä muut tekevät. Jos etsit syitä sille, miksi yritykset tekevät lomautuksia, syy on se, että kaikki muut tekevät niin”, Pfeffer sanoi. GSB:n uutispostaus joulukuussa. Professori myönsi, että jotkut yritykset ovat saattaneet palkata liikaa, mutta väittää, että se ei ole todellinen syy irtisanomisille, koska suuret yritykset, kuten Meta, tuottavat edelleen tuloja.

Mutta Pfefferillä on erilainen näkemys krypton suhteen.

"Kryptolla on erilainen ongelma - se on teollisuus, joka perustuu suurimmaksi osaksi höyryyn, toivoon ja BS:ään", Pfeffer sanoi. Pura sähköpostin välityksellä. "Siksi on vaikea tietää, selviääkö se todella."

Sitä vastoin Angelilla on optimistisempi näkemys.

"Kryptotyömarkkinat seuraavat kryptoja yleensä", Angel kertoi Pura. "Huolehtainen tavara, joka ei tuota lisäarvoa, katoaa näiden töiden mukana. Tuotantopuolet kasvavat ja kypsyvät jatkuvasti, kun tarvitaan jatkuvasti krypto-taitoja työntekijöitä, joilla on tekniikan, HR:n, kirjanpidon, markkinoinnin, asiakaspalvelun ja vaatimustenmukaisuuden taitoja aivan kuten muutkin rahoitusyritykset.