Kun Wall Streetin pankit omaksuvat krypton, start-up-yritykset haluavat houkutella parhaita rahoitusalan osaajia

Wall Street on lisännyt rekrytointia digitaalisen omaisuuden ryhmiin. Mutta jotkut työntekijät kävelevät pois nimimerkkilaitoksista etsiessään lisää riskejä ja mahdollisesti enemmän palkkiota.

JPMorgan Chase, Morgan Stanley ja Goldman Sachs ovat yrityksiä, joilla on omat ryhmänsä kryptovaluutoille ja sen taustalla olevalle lohkoketjuteknologialle. JPMorganilla on yksi suurimmista kryptotiimeistä, jossa työskentelee yli 200 työntekijää onyksi jako. Digitaalinen valuutta JPM Coin on käytössä käytetty kaupallisesti lähettää maksuja ympäri maailmaa.

Umar Farooq, JPMorganin Onyxin toimitusjohtaja, sanoi, että tiimin on huolehdittava vaatimustenmukaisuudesta ja pankin brändin suojaamisesta, ja se etenee usein hitaammin kuin keskimääräinen krypto-käynnistys. Mutta kun tuotteet lanseerataan, ne saavuttavat "mittakaavan, josta fintech voi vain haaveilla".

"Ei ole monia paikkoja, joissa voit ottaa käyttöön uuden alustan, ja tämä alusta voi muuttua kirjaimellisesti tyhjästä miljardin dollarin kauppaan päivässä muutamassa kuukaudessa", Farooq kertoi CNBC:lle. ”Tällainen mittakaava voi olla mahdollista vain, kun toimit JPMorgan Chasen kaltaisessa yrityksessä. Tuon asteikon yläpuolinen puoli on paljon tärkeämpi kuin mitkään huonot puolet, jotka voisivat olla olemassa useiden säännösten tai valvonnan vuoksi.

Mitä tulee palkkaamiseen, Farooq sanoi, että se on sekoitus JPMorganin nykyisiä työntekijöitä ja kilpailemista kyvyistä start-up-yritysten ja suurempien teknologiayritysten kanssa. Hän sanoi, että ensimmäisen vuoden analyytikoista ylimpään johtoon ja toimitusjohtajaan on enemmän kiinnostusta siirtyä kryptoon.

LinkedInin tuoreiden tietojen mukaan rahoituspalveluyritykset lisäsivät viime vuonna kolme kertaa enemmän kryptotyöpaikkoja kuin vuonna 2015. Vuoden 2021 ensimmäisellä puoliskolla vauhti nousi 40 prosenttia. Mukana ovat pankit kryptovaluuttareissussa Deutsche Bank, Wells Fargo, Citigroup, Capital One, Barclays, Credit Suisse, UBS, Bank of America ja BNY Mellon.

Wall Streetin kryptobuumi osuu samaan aikaan rahoituksen ja rekrytoinnin lisääntymisen kanssa start-up-maailmassa. CB Insightsin tietojen mukaan krypto- ja lohkoketjuyhtiöt keräsivät viime vuonna ennätykselliset 25 miljardia dollaria, mikä on kahdeksankertainen kasvu vuotta aiemmin.

Farooq sanoi, että jopa käynnistysbuumin myötä JPMorgan on nähnyt "rajoitetun kulumisen". Lähtevät ovat olleet ihmisiä, jotka "haluavat perustaa oman yrityksen, verrattuna siihen, että he haluavat lähteä ja mennä tekemään jotain vastaavaa".

JPMorgan menetti kuitenkin viime vuonna yhden korkeimman profiilin kryptoasioistaan. Christine Moy on puutarhavapaalla erottuaan tehtävästään Onyxin toimitusjohtajana ja krypto- ja metaverse-yksikön globaalina johtajana. Hän ei ole vielä ilmoittanut seuraavasta siirrostaan.

”Kun yli puolen vuosikymmenen ajan olen luonut perustan lohkoketjupohjaiselle infrastruktuurille rahoitusmarkkinoilla ja rajat ylittävissä maksuissa ja luonut uusia yrityksiä, jotka ovat jo skaalattu miljardeihin USD JP Morganissa, aion haastaa itseni lisää etsimällä uusia mahdollisuuksia luoda arvoa ja vaikuttaa Web3/crypto-ekosysteemiin uudesta näkökulmasta”, Moy kertoi CNBC:lle sähköpostissa.

Muut Wall Streetin äskettäin lähteneet huippuluokan kryptojohtajat ilmaisivat turhautuneisuuttaan siitä, kuinka kauan kestää saada projektit liikkeelle suuressa rahoituslaitoksessa.

Mary Catherine Lader, operatiivinen johtaja osoitteessa Poista laboratorioiden poisto, jätti työnsä BlackRockin toimitusjohtajana viime vuonna. Hänen tutkimusmatkansa kryptoon alkoi sivuprojektina omaisuudenhoitoyhtiössä.

"Se ei todellakaan ollut päätyöni", Lader sanoi. "Se oli eräänlainen harrastus, kuten niin monille Wall Streetin ihmisille, ja se ei todellakaan ollut asia, jota silloin ajattelin, koska se oli adoption alkuvaiheessa."

Uniswapissa Lader työskentelee nyt nousevan hajautetun kryptovaluuttapörssin parissa. Hän sanoi, ettei hän voinut jättää käyttämättä tilaisuutta työskennellä seuraavan innovaatioaallon parissa.

"Tämä tekniikka on niin kriittinen rahoituksen tulevaisuuden kannalta, että se ei tuntunut riskiltä ollenkaan", Lader sanoi. ”Olin surullinen jättäessäni ihmiset, joiden kanssa olin rakastanut työskennellä monta vuotta. Kunnioitan yritystä valtavasti, mutta se ei tuntunut riskiltä. Se on hieno asia siitä, missä olemme Web3:ssa."

Justin Schmidt, Goldman Sachsin digitaalisten omaisuuserien markkinoiden entinen johtaja, teki samanlaisen uramuutoksen viime vuonna. Hän liittyi institutionaaliseen kryptokaupankäyntialustaan ​​Talosiin ja kuvaili riskiä samalla tavalla ja kutsui päätöstä "moniulotteiseksi".

"Otat luonnostaan ​​tuotemerkkiriskin - Goldman on yksi Wall Streetin tunnetuimmista instituutioista", Schmidt sanoi. "Otat myös riskin pysymällä jossain perinteisemmässä paikassa, ja uskon vahvasti, että kyseessä on sukupolvenvaihdos ja täällä on sukupolvien mahdollisuus."

Kryptovaluuttoja käyttävät start-up-yritykset ja pankit kuvailevat muutosta huippulahjakkuuksien metsästämisessä. Monet etsivät MBA-tutkinnon suorittaneiden huippuehdokkaiden ulkopuolelle ja harkitsevat sen sijaan niitä, joiden ansioluettelot ovat vähemmän tavanomaisia. Lader ja Schmidt sanoivat, että jotkut heidän parhaista kryptovuokraajistaan ​​ovat olleet itseoppineita insinöörejä tai kryptovaikuttajia, joiden kanssa he olivat ensimmäisen kerran vuorovaikutuksessa Twitter.

"Tapaan jatkuvasti ihmisiä, jotka ovat 23-vuotiaita, jotka ovat yhtä älykkäitä markkinoista kuin ihmiset, joiden kanssa olen työskennellyt Wall Streetillä vuosia", Lader sanoi. "Ihmiset, jotka eivät suoraan sanottuna olleet kiinnostuneita rahoituspalveluista ja jotka eivät koskaan todellakaan tutki tai harkitsevat työskentelevänsä Wall Streetillä, ovat innoissaan työskennelläkseen UniSwap Labsissa ja kaltaisissamme yrityksissä."