Kuinka palkata lohkoketjun kehittäjä 5 helpossa vaiheessa

Lohkoketjun kehittäjän löytäminen voi olla vaikeaa, varsinkin jos tekniikka ja sen käyttöalueet eivät ole tuttuja. Asiantuntevien kehittäjien palkkaaminen, jotka voivat auttaa organisaatioita luomaan ja ottamaan käyttöön tavoitteitaan vastaavia lohkoketjupohjaisia ratkaisuja, on yhä tärkeämpää, koska blockchain ratkaisuja eri toimialoilla. Tässä artikkelissa hahmotellaan viisi helppoa vaihetta blockchain-kehittäjän palkkaamiseen.

Vaihe 1: Ymmärrä yrityksesi tarpeet

Yrityksen tarpeiden ja sen rakentaman lohkoketjuratkaisun ymmärtäminen on ratkaisevan tärkeää, ennen kuin rekrytoijat tai palkkaavat johtajat alkavat etsiä lohkoketjun kehittäjää. Lohkoketjuteknologialla on useita käyttötarkoituksia, mukaan lukien äänestysjärjestelmät, toimitusketjun hallinta ja hajautettu rahoitus (DeFi). Osaamisen johtamisen asiantuntijat voivat keskittyä etsimään kehittäjiä, joilla on kokemusta omalle toimialalleen sopivien ratkaisujen luomisesta, kun he ovat tietoisia liiketoiminnan tarpeistaan.

Vaihe 2: Etsi kokeneita kehittäjiä

On aika alkaa etsiä lohkoketjun kehittäjiä, joilla on tarvittavat tiedot ja kokemus organisaation tarvitseman ratkaisun luomiseksi, kun palkkaavat johtajat ovat tiukasti ymmärtäneet yrityksensä vaatimukset.

Haku verkossa työpaikkailmoituksista, kuten LinkedIn, Upwork ja Freelancer.com, sekä työpaikkailmoitusten lähettäminen asiaankuuluville foorumeille ja sosiaalisen median ryhmiin ovat useita tapoja löytää taitavia kehittäjiä. Vaihtoehtoisesti voi myös olla hyödyllistä osallistua messuille ja konferensseihin, joissa rekrytoijat voivat tavata blockchain-yrittäjiä ja yrityksiä.

Mahdollisia ehdokkaita arvioitaessa rekrytoijat pitäisi etsiä kehittäjiä, joilla on kokemusta lohkoketjujen kanssa työskentelystä, kuten Ethereum, Hyperledger ja Corda sekä koodauskielet, kuten Solidity, Go ja JavaScript mahdollisia ehdokkaita arvioitaessa. Tarkista lisäksi heidän portfolionsa ja referenssinsä varmistaaksesi, että heillä on kokemusta onnistuneiden lohkoketjuratkaisujen rakentamisesta.

Vaihe 3: Arvioi tekniset taidot

Blockchain-kehityksen tekniset vaatimukset eroavat perinteisen ohjelmistokehityksen vaatimuksista. On erittäin tärkeää arvioida kehittäjän tekniset taidot haastatteluprosessin aikana, jotta voit varmistaa, että valitset ammattitaitoisen kehittäjän.

Tiedustele heidän tietämystään hajautetuista pääkirjatekniikoista, salauksesta, älykäs sopimus luominen, lohkoketjukehykset ja muut asiaan liittyvät käsitteet. Lisäksi pyydä heitä antamaan esimerkkejä aiemmista töistään ja opastamaan sinua heidän kehitysprosessinsa läpi.

Vaihe 4: Arvioi pehmeät taidot

Lohkoketjukehittäjän pehmeiden taitojen, kuten tiimityöskentelyn, kommunikoinnin ja ongelmanratkaisukyvyn, arviointi on ratkaisevan tärkeää teknisten kykyjen arvioinnin lisäksi. On ratkaisevan tärkeää palkata kehittäjä, joka pystyy kommunikoimaan ja tekemään yhteistyötä muiden tiimin jäsenten kanssa, koska lohkoketjun kehittäminen edellyttää työskentelyä hajautetun tiimin kanssa. Etsi kehittäjiä, jotka ovat intohimoisia lohkoketjuteknologiaan ja ovat avoimia oppimaan uusista ongelmista ja sopeutumaan niihin.

Vaihe 5: Neuvottele palkasta ja eduista

Kun rekrytoijat ovat löytäneet pätevän lohkoketjuinsinöörin, on tärkeää keskustella heidän korvauksistaan ja eduistaan. Blockchain-kehittäjien kasvavan kysynnän vuoksi on tärkeää tarjota kilpailukykyinen korvaus parhaiden ehdokkaiden houkuttelemiseksi ja pitämiseksi. Kaupan makeuttamiseksi voisi ajatella myös kannustimien tarjoamista, kuten etätyön valintoja, tasa-arvoa, sairausvakuutusta ja mahdollisuuksia ammatilliseen etenemiseen.

Kaiken kaikkiaan lohkoketjun kehittäjän palkkaaminen vaatii strategista lähestymistapaa, joka ottaa huomioon liiketoimintatarpeesi, tekniset taitosi ja pehmeät taidot. Seuraamalla näitä viittä helppoa vaihetta voit löytää ja palkata pätevän kehittäjän, joka voi auttaa sinua rakentamaan ja ottamaan käyttöön blockchain-pohjaisia ratkaisuja, jotka edistävät yrityksesi innovaatioita ja kasvua.