Metaversumi tunkeutuu työnhakuun Japanissa. Paikallisten raporttien mukaan 27. tammikuuta järjestettiin mega metaverse-työmessut, joihin osallistui yli 2,000 XNUMX opiskelijaa. Opiskelijat käyttivät avatareja kommunikoimaan ja tarkastelemaan työn esikatseluita useiden yritysten hallussa olevissa eri kopeissa.
Japani omaksuu rekrytoinnin metaverssin
Metaverse-tekniikka alkaa muuttaa työnhaun ja rekrytoinnin maisemaa Japanissa. Yli 2,000 XNUMX opiskelijaa osallistui metaverse-työmessuille, joiden avulla he pystyivät kommunikoimaan rekrytoijien kanssa digitaalisten avatareiden avulla ja tutkimaan jokaisen tarjolla olevan työtarjouksen mahdollisuuksia.
Metaversumien anonymiteetin vuoksi osallistujat saivat esittää kysymyksiä näihin työtarjouksiin liittyvistä arkaluonteisista asioista. raportit Asahi Shimbunista. Tähän työhön osallistui 179 yritystä, jonka järjestivät työhön liittyvästä toiminnasta huolehtinut Neo Career Co. ja metaversumiin liittyviä tehtäviä hoitanut X Inc..
Yritykset totesivat, että tämä oli todennäköisesti yksi suurimmista tämän tyyppisistä tapahtumista Japanissa ja vahvisti myös metaversumien tarjoamia etuja näille rekrytointiprosesseille. Neo Careerin Taiki Nishino sanoi:
Metaversumi mahdollistaa sekä verkkokokousten hyödyntämisen, joihin voivat osallistua kaukaisten seutujen opiskelijat, että ylläpitää tapaamisen ja keskustelun spontaanisuutta, jota esiintyy kasvokkain työpaikkamessuilla.
Metaversen tulevaisuus: digitaalinen läsnäolo
Jotkut ovat olleet pessimistisiä metaverse-työkalujen käytöstä kokouksissa, kun taas toiset ovat kannattaneet tämän tekniikan vaikutusta alaan. Ohjelmistoyhtiön Microsoftin toimitusjohtaja Satya Nadella kehui teknologiaa näissä aloitteissa. Äskettäisessä tapaamisessa Maailman talousfoorumin (WEF) puheenjohtajan Klaus Schwabin kanssa hän selitti hän uskoi, että metaverse-sovellusten pöytään tuoma läsnäolon tunne oli "peliä muuttava".
Yritys on tehnyt yhteistyötä WEF:n kanssa rakentaa Global Collaboration Village -niminen aloite, jonka tavoitteena on tehdä Davosin kokouksista ikuisia käyttämällä metaverse-tekniikkaa, jotta johtajat voivat kommunikoida ympäri vuoden.
Muut Japanin laitokset käyttävät jo metaverse-tekniikkaa, jotta ihmiset voivat vahvistaa digitaalista läsnäoloaan. Esimerkiksi lokakuussa Toda City raportoitu se käytti metaversaalisia työkaluja, jotta oppilaat saivat oppitunteja kotoa, jotta he taistelevat koulun poissaoloja vastaan. Heinäkuussa Tokion yliopisto ilmoitti se käyttäisi metaversumityökaluja tarjotakseen tekniikan kursseja ja opastaakseen opiskelijoita metaversumista ja sen toiminnoista.
Mitä mieltä olet metaversumien roolista rekrytointiprosesseissa? Kerro meille alla olevassa kommenttiosiossa.
Image Credits: Shutterstock, Pixabay, Wiki Commons
Lähde: https://news.bitcoin.com/recruiting-agencies-in-japan-are-turning-to-the-metaverse/