Jos tiimisi dynaaminen on todella terveellistä, miksi et saa terveellisiä tuloksia?

Saatat ajatella, että sinulla on terve joukkue. Kuitenkin, kuten stressitestissä, sydämen terveyden todellinen mittaus suorituskykytilanteessa, joukkueen terveysongelmat jätetään yleensä huomiotta, kunnes joukkueeseen kohdistuu painetta. Silloin epätasapaino ja myrkylliset taipumukset tulevat ilmeisiksi, mikä saa terveellisen joukkueen kaatumaan.

Terveellinen tiimidynamiikka edellyttää ihmisten tarpeiden täyttämistä

Aivan kuten heikentynyt sydämen toiminta näkyy jokapäiväisessä elämässä ja sitä ei usein oteta huomioon, kunnes suorituskykystressi tuo sen keskipisteeseen, vaarantuneella tiimin terveydellä on oireita, jotka näkyvät vain vähän, salakavalia. Aina kun johtaja kertoo tarinan joukkueen hajoamisesta tai räjäyttämisestä, huomaan pian, mitkä joukkueen esittelemät merkit jätettiin huomiotta tai sivuutettiin, koska ne eivät olleet niin pahoja. Kunnes he olivat.

Kun keho ei ole terve, tiedämme, että se tarvitsee jotain. Lisää liikuntaa, ruokavalion muutoksia, vähemmän ahdistusta, enemmän lepoa. Sama pätee ihmisjoukkueisiin. Itse asiassa, mitä ihmiset tarvitsevat joukkueen suorituskykyyn ja potentiaalin toteutumiseen, on yhtä universaali kuin mitä kehomme tarvitsee optimaaliseen fyysiseen suorituskykyyn. Jaan nämä tarpeet osaksi Ihmisen tarpeiden 6 puolta ™.

Kun arvioit joukkueen terveyttä näiden tarpeiden perusteella, saatat hyvinkin paljastaa, miksi näennäisesti terve tiimisi tuottaa vähemmän kuin ihanteellisia tuloksia.

Selkeys - ilman sitä ihmiset ovat hämmentyneitä

Turvallisuutemme riippuu siitä, kuinka tiedämme "miten asiat ovat" ja mitä meiltä odotetaan. Jos tunnet usein hämmennystä tai epävarmuutta tiimistäsi tai jos kuulet usein lauseita, kuten "mitä en ymmärrä, on ...", sinun on tutkittava, mistä tiimistäsi saattaa puuttua selkeyttä.

Yhteys - Ilman sitä sinulla on joukkueen toimintahäiriö

Ihmiset ovat pohjimmiltaan karjaeläimiä. Meistä tulee toimintahäiriöitä, jos meillä ei ole tunnetta kuulumisesta. Yhteyden puutteesta johtuva toimintahäiriö on yksi helpoimmin havaittavissa, mutta myös useimmiten väärin tulkittu kuudesta ihmisen tarpeesta.

Lahjoitus - Ilman sitä sinulla on sarja häiriötekijöitä

Huomaatko, että tiimikokouksissa on paljon häiriötekijöitä tai että ihmiset näyttävät olevan "kirjautuneita" tai "muuten sitoutuneita" joukkueen tavoitteista? Näin tapahtuu, kun ihmisiä ei sallita osallistua korkeimmalla tasollaan. He irrottavat itsensä luonnollisesti olemalla henkisesti ja emotionaalisesti "muualla" tai yrittävät palata "takaisin peliin" osallistumalla, vaikka heidän tekemästään osasta tulee häiriötekijä todellisesta tavoitteesta.

Haaste - ilman sitä saat itsetyytyväisyyttä

Toinen syy "uloskirjautuneeseen" käyttäytymiseen on terveellisten haasteiden puute. Tämä näkyy tyytyväisyytenä, haluna "pelata turvallisesti" tai tehdä tarpeeksi päästä toimeen. Ihmiset on luonnollisesti johdettu pyrkimään. He ovat terveempiä ja onnellisempia, kun annat heille jotain, mihin pyrkiä.

Harkinta - ilman sitä mitään voidaan jättää huomioimatta

Kuulemme paljon ihmisen arvostuksen tarpeesta. Mutta vielä syvempi on tarve ottaa huomioon heidän yksilöllinen ihmiskuntansa. Tiimisi on tiedettävä, että näet heidät paitsi "ihmisinä" - ruumiina ja aivoina tehtävän suorittamiseksi - myös ainutlaatuisina ihmisinä.

Luottamus - ilman sitä ihmiset ovat huolissaan

Eniten etsimämme ominaisuus, joka voi liikuttaa vuoria, on luottamus. Ilman sitä ihmiset ovat arka, peloissaan, jopa henkisesti tarvitsevia. Hienoa on, että viiden muun tarpeen täyttäminen lisää myös luottamusta!

Kun tunnistat ja käsittelet alueita, joilla voit parantaa kykyäsi vastata näihin kuuteen ihmisen perustarpeeseen, huomaat, että joukkueesi ei vain läpäise seuraavaa "stressitestinsä" lentävillä väreillä, mutta myös parantaa huomattavasti suorituskykyä missään olosuhteissa.

Lähde: https://www.forbes.com/sites/forbesbooksauthors/2021/04/08/if-your-team-dynamic-is-really-healthy-why-arent-you-getting-healthy-results/